15 навыков, которые ищут работодатели

1 марта 2021 г.

В то время как некоторые рабочие места могут требовать определенных навыков, многие работодатели ищут в своих кандидатах набор универсальных навыков и качеств. Некоторые атрибуты могут принести пользу отдельному человеку, в то время как другие принесут пользу всей организации, повышая эффективность и результативность. В этой статье мы определяем навыки и черты и объясняем, как их развивать. Также перечислены 15 наиболее востребованных работодателем навыков и качеств.

Что такое навыки и черты?

Навыки и черты, хотя часто используются вместе, на самом деле являются уникальными терминами. Навыки — это задачи, с которыми люди справляются хорошо, а черты — это особенности, относящиеся к характеру. Люди учатся навыкам на протяжении всей жизни на собственном опыте. Чем больше у них опыта в той или иной области, тем выше становится их уровень мастерства. Генетики рассматривают черты как передаваемые по наследству характеристики, которые делают человека тем, кто он есть.

Развитие черт

Психологи используют теорию черт в изучении личности. Они измеряют черты и обнаруживают, что они остаются стабильными с течением времени и часто влияют на поведение человека. По мнению экспертов-психологов, у людей либо есть определенные черты, либо их нет. Хотя некоторые из них могут варьироваться в зависимости от спектра, новые черты относительно трудно усвоить, но они могут развиваться и улучшаться. Подобно навыкам, чем больше человек выражает свои лучшие черты, тем лучше они становятся.

Развитие навыка

В отличие от черт, люди изучают новые навыки, пока у них есть для этого физические или умственные способности. Навыки улучшаются с течением времени, чем больше они используются. На работе менеджеры назначают рабочих на должности, которые требуют от них использования определенных навыков. Они могут быть новыми навыками для человека, но чем дольше они посвящают себя роли и узнают о ней, тем лучше становятся навыки.

15 важных навыков и черт

При приеме на работу работодатели ищут в своих кандидатах определенные навыки и качества. Большинство из них имеют отношение к конкретной занимаемой должности, но некоторые навыки и черты востребованы на любой должности. В следующем списке рассматриваются 15 наиболее важных навыков и качеств, которые ищут менеджеры:

1. Общение

Коммуникация – это навык, который включает в себя обмен информацией от одной стороны к другой. Это необходимо практически в каждой рабочей среде, будь то очная встреча, телефонный звонок или цифровая переписка. Существует два основных типа коммуникативных навыков:

• Вербальный: этот навык включает в себя общение с людьми посредством речи. Правильное вербальное общение предполагает эффективное объяснение мыслей и планов другим.

• Невербальный: этот навык включает в себя общение с людьми с помощью неречевых средств, таких как выражения и жесты. То, как человек ходит или сидит, посылает четкий сигнал окружающим.

2. Работа в команде

Командная работа — это навык, который включает в себя совместные усилия людей для достижения цели. Многие рабочие места требуют помощи нескольких человек, требуя, чтобы сотрудники хорошо работали с разными личностями и мнениями. Хорошие команды достигают своих целей быстро и эффективно.

3. Решение проблем

Решение проблем — это навык, который относится к преодолению сложных барьеров с помощью соответствующих решений. Проблемы возникают в каждой отрасли, организации и ситуации. Сотрудники с этим навыком быстро думают и решают новые проблемы по мере их возникновения.

4. Лидерство

Лидерство — это навык, который относится к указанию, данному человеку или группе людей, часто для выполнения задачи. Работодателям нужны люди, готовые взять на себя ответственность и обеспечить завершение проектов. Это также включает в себя использование других навыков, таких как делегирование полномочий, решение проблем и работа в команде.

5. Организация

Организация — это навык, который включает в себя такие понятия, как поддержание чистоты в помещении, наличие необходимых инструментов в соответствующих местах и ​​отслеживание инвентаря. Это также включает в себя сохранение концентрации на задачах и эффективное использование времени и ресурсов.

6. Честность

Честность — это черта характера, проявляющая положительные или добродетельные поступки. Например, если сотрудник не выполняет свою задачу в отведенное время, вместо того, чтобы возлагать вину на других, он выбирает честный путь, беря на себя ответственность. Это также может включать предоставление информации, когда на рабочем месте происходит негативное действие.

7. Компетенция

Компетентность — это черта, которая демонстрирует способность человека понимать концепции и выполнять задачи. Как правило, высокий уровень компетентности приравнивается к эффективному выполнению работы, что делает его жизненно важным активом для команды работодателя.

8. Рабочая этика

Трудовая этика — это черта, которая связывает тяжелую работу с моральным кодексом. Люди с хорошей трудовой этикой высоко ценят своих коллег, себя и свою работу. Они гарантируют, что работа важнее легкомысленной деятельности. Например, сотрудник, который предпочитает не отвечать на звонки в рабочее время, показывает хорошую рабочую этику.

9. Определение

Решительность — это черта характера, которая включает в себя настойчивое стремление к достижению или цели любыми необходимыми средствами. Работодатели высоко ценят целеустремленных сотрудников, поскольку они постоянно хорошо выполняют свою работу и достигают поставленных целей в разумные сроки. Эти сотрудники часто выходят за рамки требований, стремясь быть лучшими.

10. Стремление учиться

Жадность — это черта. Люди, которые проявляют рвение к обучению, проявляют энтузиазм к самосовершенствованию. Эти типы сотрудников не только узнают больше, но и применяют полученные знания, зарабатывая продвижение по службе и другие преимущества.

11. Переговоры

Переговоры — это навык, в котором люди используют специальные средства коммуникации, чтобы прийти к соглашению. Хорошие переговорщики гарантируют, что соглашение пойдет им на пользу. Переговоры могут также включать разрешение конфликтов, когда люди находят решения для установления мира.

12. Убеждение

Убеждение — это навык, который включает в себя влияние на людей, чтобы они верили определенным образом или выполняли определенную задачу. Это фантастический инструмент продаж, поскольку люди убеждают покупателей покупать товары и услуги. Хорошие мастера убеждения могут приносить организациям больше денег.

13. Целостность

Целостность – это черта, которая включает в себя использование сильной морали. Это похоже на честность, но больше относится к соблюдению надлежащей морали. Честность способствует формированию профессиональной культуры, в которой люди могут полагаться друг на друга и относиться друг к другу с уважением.

14. Тайм-менеджмент

Тайм-менеджмент — это навык, который включает в себя сбор ресурсов и выполнение задач в разумные сроки. Люди с этим навыком часто хорошо справляются с несколькими задачами и выполняют несколько заданий в течение отведенного времени.

15. Уверенность в себе

Уверенность в себе — это черта, которая включает в себя то, что человек ценит себя и свои способности. Обычно они положительно относятся к своей работе и вызывают доверие у других. Уверенность в себе жизненно важна как для личного, так и для коллективного морального духа, повышая производительность всего отдела или организации.