15 гипотетических вопросов для интервью и советы, как на них отвечать

22 февраля 2021 г.

Компании используют гипотетические вопросы для интервью, чтобы понять ваше поведение на рабочем месте. Во время собеседования вам будет задано различное количество вопросов, которые потребуют от вас применения ваших навыков решения проблем для решения сложных бизнес-задач. Ваша способность ответить на эти вопросы эффективно продемонстрирует, подходите ли вы для этой должности и соответствуете ли вы культуре компании.

В этой статье мы расскажем, что такое гипотетические вопросы для интервью, преимущества и недостатки гипотетических вопросов для интервью, 15 гипотетических вопросов для интервью, к которым нужно подготовиться, и советы, которые помогут вам ответить на них.

Что такое гипотетические вопросы для интервью?

Гипотетические вопросы для собеседования проверяют ваш уровень навыков в выявлении и разрешении обычных ситуаций на рабочем месте. Качество ваших ответов дает интервьюеру представление о том, как вы думаете о проблемах, с которыми вы сталкиваетесь, о ваших предварительных предположениях, о любопытстве, которое вы проявляете, когда вам задают вопрос, и о дополнительных вопросах, которые вы можете задать. Другими словами, навигация по вопросам может сослужить вам хорошую службу по сравнению с ответами, основанными на вашей готовности решить проблему и продемонстрировать правильное отношение в процессе.

Преимущества гипотетических вопросов на собеседовании

Гипотетические вопросы для интервью демонстрируют преимущества для интервьюера и соискателя, который с ним разговаривает.

Некоторые из преимуществ, которые вы получаете, отвечая на гипотетические вопросы интервью, включают:

Дает вам возможность определить ваши основные ценности

Ваши основные ценности составляют вашу систему убеждений и этику, которые побуждают вас принимать ключевые решения от имени организации. Основные ценности, которыми вы обладаете, раскрывают ваши профессиональные цели и соответствуют ли они вашим личным целям. Ваша точка зрения на профессиональное развитие и ваши мотивы могут убедить работодателя, что вы именно тот кандидат, которого они ищут для заполнения открытой вакансии в их компании.

Позволяет продемонстрировать свои навыки совместной работы

Ваши навыки сотрудничества определяют, сможете ли вы строить отношения с разными личностями, которые составляют рабочее место компании, для которой вы проходите собеседование. Вы можете использовать навыки совместной работы, чтобы сформулировать новые идеи о продукте или услуге, или вы можете разработать существующие процессы, которые продвинули вашу карьеру и ваших предыдущих работодателей. Ответьте на гипотетические вопросы интервью, показав, когда вы работали с командой для достижения цели, которая была выгодна для всех сторон.

Предлагает интервьюеру сценарий, когда вы преодолели невзгоды

Эти типы вопросов спрашивают вас о том, когда вы сталкивались с трудностями на рабочем месте, и тип ответа, который вы даете, должен быть адаптирован к бизнесу, с которым вы проводите собеседование. Выделите моменты, когда вам нужно было провести исследование, проанализировать его и принять решение на основе того, что вы собрали. Это исчерпывающий ответ, который проводит работодателя через все этапы ситуации и то, что вы сделали, чтобы принять взвешенное решение.

Недостатки гипотетических вопросов для интервью

Несмотря на то, что гипотетические интервью могут быть индикатором вашего поведения, вы можете заметить недостатки, влияющие на качество интервью.

Некоторые из недостатков гипотетических вопросов для интервью включают в себя:

Ответы могут быть подделаны

Интервьюер может быть в восторге от вашего ответа, и он может захотеть связаться с предыдущим работодателем и узнать о ситуации, которую вы описали. Поэтому, когда вы отвечаете на гипотетические вопросы интервью, лучше всего придерживаться фактов, чтобы вы могли продемонстрировать свои лучшие черты и поведение. Тенденция фальсификации ответов может привести к тому, что таких вопросов будет задаваться меньше, особенно если они ищут сотрудника начального уровня или стажера.

Ответы могут занять много времени

Если интервьюер сначала задает эти вопросы в начале или в середине интервью, то есть вероятность, что ваш ответ может оставить меньше времени для других важных вопросов. Интервьюер должен сначала задать вопросы о вашем опыте, прежде чем переходить к гипотетическим вопросам, чтобы они могли увидеть, способны ли вы работать в компании. Помните о вопросах, которые вам задают, и о последовательности, в которой они задаются, чтобы вы могли оценить их заинтересованность в найме вас.

15 гипотетических вопросов для интервью

Вот 15 гипотетических вопросов, которые вам может задать интервьюер:

• Что бы вы сделали, если бы оказались в ситуации, когда вам пришлось бы приложить дополнительные усилия для выполнения задачи?

• Что, если я поручу вам внести изменения в свой график, которые гарантировали бы, что вы отдаете предпочтение отдельному обязательству перед завершением задачи на работе?

• Как бы вы отреагировали, если бы вам пришлось выполнить задачу, из-за которой вы недовольны своей работой? Как бы вы решили этот вопрос с руководством?

• Как вы планируете работать над масштабной задачей, которая сильно влияет на успех компании?

• Как бы вы отреагировали на обнаруженную вами проблему?

• Что, если бы вам пришлось работать с трудным коллегой над задачей?

• Что, если бы вы должны были работать с жестким клиентом или менеджером над задачей?

• Как бы вы произвели хорошее впечатление на клиента во время встречи?

• Расскажите, как бы вы справились с большой рабочей нагрузкой.

• Как бы вы подошли к работе над долгосрочным проектом, который нужно было завершить к концу квартала?

• Если бы я сказал вам, что вы потерпели неудачу, какой была бы ваша первая реакция?

• Что, если я скажу вам, что вы должны заменить менеджера, чтобы провести презентацию?

• Что, если я поручу вам письменные задания, требующие проявления вашего творчества?

• Что делать, если коллега медленно реагирует на информацию, необходимую вам для выполнения определенной задачи?

• Как вы думаете, сможете ли вы убедить коллегу увидеть вашу точку зрения на направление стратегии? Если да, то какие методы вы бы использовали, чтобы убедить их?

Советы по ответам на гипотетические вопросы на собеседовании

Взгляните на эти советы, которые помогут вам ответить на гипотетические вопросы интервью:

Сформулируйте проблему, решение и пользу от ваших действий

Ваши ответы должны либо признать наличие проблемы, либо указать трудности, с которыми вы сталкиваетесь в первую очередь. Это позволяет вам полностью объяснить решение проблемы и то, как ваше решение может положительно повлиять на компанию.

Соедините свой опыт

Сопоставьте свой опыт с каждым из трех шагов, перечисленных ранее. Опыт от этапа проблемы до преимуществ решения дает понять, что вы участвуете во всех этапах решения вопроса.

Получите ясность, если вы не уверены в контексте вопроса

Всегда обращайтесь к интервьюеру, если вы изначально не уверены в гипотетическом вопросе. Получение разъяснений облегчает вам обработку и определение того, как они ожидают от вас ответа. Убедитесь, что вы оставили действенный ответ, который может способствовать развитию компании, с которой вы проводите собеседование.