10 способов произвести впечатление на менеджера по найму во время собеседования

29 марта 2021 г.

Собеседование, пожалуй, самая важная часть процесса найма. Хотя может быть трудно понять, что ищет менеджер по найму во время собеседования, потратив время на полную подготовку заранее, вы сможете чувствовать себя более уверенно и расслабленно от начала до конца.

В этой статье мы обсудим, что ищут менеджеры по найму, и 10 шагов, которые вы можете предпринять, чтобы произвести на них впечатление во время следующего собеседования.

На что обращают внимание менеджеры по найму на собеседованиях?

Пытаясь привлечь положительное внимание менеджера по найму, лучше всего начать с понимания того, что его интересует. Некоторые из вещей, на которые менеджер по найму обращает внимание при собеседовании с кандидатом, включают:

• Соответствие культуре: менеджер по найму оценит, насколько вы подходите для культуры компании. Один из способов сформировать мнение — узнать, работали ли вы раньше в подобной среде, а также оценить ваше общее поведение и основные ценности.

• Управленческое соответствие: поскольку разные руководители имеют разные стили управления, менеджер по найму оценит, как вы хотите, чтобы им управляли, и соответствует ли это стилю управления вашего потенциального руководителя.

• Основные навыки: менеджер по найму более подробно изучит каждый из ваших основных навыков, чтобы убедиться, что у вас есть квалификация для выполнения работы.

• Если вы понимаете роль: менеджер по найму также оценит, внимательно ли вы ознакомились с должностной инструкцией, понимаете ли вы эту должность и довольны ли вы ею.

• Если вы в восторге от компании: они оценят, выглядишь ли ты в восторге от возможности работать с компанией в целом.

Как произвести впечатление на менеджера по найму на собеседовании

Вот 10 шагов, которым вы можете следовать, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму во время собеседования:

1. Понять культуру.

2. Проведите исследование интервьюера.

3. Продемонстрируйте соответствующий опыт.

4. Будь энтузиастом.

5. Покажите, что с вами легко работать.

6. Будьте точны в том, почему вы хотите эту работу.

7. Задавайте вдумчивые вопросы.

8. Поговорите с людьми в компании перед собеседованием.

9. Покажите, что вы были внимательны.

10. Расслабьтесь и будьте собой.

1. Понять культуру

Перед собеседованием проведите исследование компании, чтобы понять ее ценности и миссию, а также то, чем они отличаются от других в отрасли. Например, компания может быть хорошо известна своей практичностью и непринужденностью. Любые кандидаты, которые проходят собеседование в этой организации, должны понимать и соответствовать этой культуре, чтобы быть хорошим партнером.

Когда вы обсуждаете свою пригодность для компании с работодателями, следует помнить одну вещь: идея «соответствия корпоративной культуре» иногда может использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, пусть и неосознанно, тех, кто не думает, не действует или не действует. выглядеть как действующие сотрудники. Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы могли бы подумать, является «культура добавить», или ваша способность приносить команде свежие и дополнительные идеи и отзывы. Культура делает компанию сильнее за счет диверсификации опыта и взглядов ее сотрудников.

2. Изучите интервьюера

В то время как большинство кандидатов исследуют компанию, вы можете выделиться среди других кандидатов, поняв предысторию человека, с которым вы будете встречаться, в том числе тип поведения, который может привлечь его внимание.

Найдите интервьюера на сайте профессиональной сети и прочтите его биографию перед собеседованием. Ищите личную связь, если это возможно. Затем подготовьте несколько вопросов, специфичных для этого интервьюера, например, подробности о деятельности организации, специализации интервьюера или даже общих интересах, которые у вас обоих есть.

3. Продемонстрируйте соответствующий опыт

Лучший способ показать, что вы подходите для этой работы, — это дать понять интервьюеру, что у вас есть навыки и опыт, которые соответствуют требованиям для этой должности. Лучший способ сделать это — обсудить конкретный опыт и достижения, которых вы достигли на предыдущих должностях.

Если вы меняете карьеру или отрасль или даже если вы только что закончили школу, вы все равно можете добиться этого, приведя примеры опыта, который можно перенести на эту должность.

4. Будьте полны энтузиазма

Дайте понять менеджеру по найму, что вы с энтузиазмом относитесь к возможности работать в этой компании на этой конкретной должности. Напишите это в сопроводительном письме, подчеркните это во время интервью и повторите в своем последующем письме после интервью.

5. Покажите, что с вами легко работать

Поскольку менеджер по найму будет оценивать, соответствуете ли вы управленческому стилю вашего потенциального начальника, вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы показать, что с вами легко работать. Один из способов — продемонстрировать, что вы отличный слушатель. Устанавливайте зрительный контакт, задавайте вопросы и давайте обдуманные ответы. Поделитесь с менеджером по найму, что вы цените конструктивную обратную связь и получаете удовольствие от изучения новых навыков.

Вы также можете напрямую спросить менеджера, как бы он описал управленческий стиль потенциального начальника. Если их стиль соответствует вашему предпочтительному стилю управления, вы можете сказать что-то вроде: «Звучит здорово. Я считаю, что хорошо работаю с менеджерами, которые [your preferred style].”

6. Будьте точны в том, почему вы хотите получить эту работу

Изучив компанию, вы должны иметь четкое представление о ее миссии, основных конкурентах, продуктах и ​​услугах и целевой аудитории. Ищите что-то, что вы можете использовать во время разговора, чтобы показать, что вы глубоко заинтересованы в этой возможности.

Это также отличная возможность продемонстрировать, что вы понимаете роль, на которую вы проходите собеседование. Ознакомьтесь с описанием работы и обсудите, что влечет за собой работа и почему вы идеально подходите, исходя из вашего опыта.

7. Задавайте вдумчивые вопросы

Как правило, в конце интервью вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Подготовьте ценные вопросы, которые покажут, что вы думаете о вещах, наиболее важных для интервьюера. Например, отличным вопросом может быть: «Как выглядит успех на этой должности?»

8. Поговорите с людьми в компании перед собеседованием

Перед собеседованием попросите своих друзей и знакомых познакомить вас с кем-то, кто работает в компании. Как только вы познакомитесь с этим человеком, пригласите его на информационное собеседование, чтобы собрать информацию о компании до официального собеседования. Это поможет вам подойти к собеседованию полностью подготовленным, а также продемонстрирует всем, насколько вы заинтересованы в этой должности.

9. Покажите, что вы были внимательны

В конце интервью поблагодарите интервьюера за то, что он поделился информацией о должности, компании и о том, каково там работать. Повторите, что вы считаете, что ваш опыт соответствует тому, что они ищут в кандидате, и поделитесь, что у вас есть определенные навыки, которые они ищут, назвав их. Этот тип ответа демонстрирует ваш профессионализм и дает понять, что вы были внимательны во время интервью.

10. Расслабьтесь и будьте собой

В конечном счете, каждый интервьюер хочет узнать, кто вы. Постарайтесь думать об интервью как о возможности для налаживания контактов, где вы продаете свои лучшие качества и навыки. Делайте все возможное, чтобы расслабиться и быть самим собой, когда вы делитесь своим соответствующим опытом, интересами, связанными с работой, и вещами, которые вы больше всего любите в отрасли и своей карьере.