13 умных вопросов, которые нужно задать хедхантеру
11 февраля 2021 г.
Хедхантер — это специалист по найму, который ищет наиболее подходящих кандидатов для компании или должности. По мере развития вашей карьеры вы можете взаимодействовать с хедхантером, если вас выбрали для собеседования на конкретную должность или работодателя. Есть много вопросов, которые вы можете задать, чтобы узнать их процесс найма и элементы, которые делают вас хорошим кандидатом на роль. В этой статье мы обсудим, что такое хедхантер, и предоставим вопросы, которые вы можете задать, чтобы получить необходимую информацию.
Что такое хедхантер?
Хедхантер — это тип рекрутера, который работает специалистом по найму в конкретной компании. В то время как некоторые могут работать в качестве постоянного сотрудника в одной компании, другие работают в сторонних подрядных компаниях, которые специализируются на поиске и найме высококвалифицированных кандидатов. Охотники за головами, также известные как исполнительные рекрутеры, обычно имеют некоторые из следующих обязанностей:
Поиск профессиональных сетевых сайтов и досок объявлений о поиске потенциальных кандидатов
Просмотр резюме и профессиональных профилей для определения совместимости с компанией и/или должностью
Отбор кандидатов по телефону и лично, чтобы лучше понять их квалификацию и личность
Представление кандидатов работодателям путем согласования собеседований
Предоставление некоторых рекомендаций о том, как лучше всего подготовиться и ответить на вопросы во время интервью
13 вопросов, которые нужно задать хедхантеру
Подумайте о том, чтобы задать следующие вопросы, чтобы лучше понять роль и ожидания компании, а также другую полезную информацию:
Какова ваша специализация/ниша в рекрутинге?
Чего вы хотели бы больше видеть в кандидатах?
Сколько кандидатов вы разместили для этой компании?
Какие у вас отношения с менеджером по найму?
Вы обычно даете советы или отзывы до и после интервью?
Вы звоните мне по поводу конкретной должности или просто ищете кого-то с моей квалификацией?
Как давно вакансия открыта и как долго вы на нее набираете сотрудников?
Какова история этой должности? Он новый или это вакансия?
Рассматривают ли они внутренних кандидатов?
Что я должен знать о должности, которой нет в должностной инструкции?
Какова культура компании по найму?
Каков крайний срок, чтобы кто-то был на месте?
Были ли представлены другие кандидаты? По каким причинам их не выбрали?
1. Какова ваша специализация/ниша рекрутинга?
Этот вопрос позволяет вам понять, на какие роли они обычно нанимаются, что может помочь вам определить, соответствует ли возможность, которую они могут вам предоставить, вашим целям. Кроме того, эта информация может помочь вам, если вы ищете новые должности или отрасли.
2. Чего бы вы хотели больше видеть в кандидатах?
Этот вопрос дает представление о том, какие качества, навыки и опыт ищет этот охотник за головами. Если вы разговариваете с хедхантером, у вас, вероятно, есть кое-что из того, что им нужно в кандидате, поэтому используйте этот вопрос, чтобы узнать, какие аспекты вашего резюме или профиля привлекли их. Эта информация может помочь вам понять, что заставляет вас конкурентоспособны в вашей отрасли, а также дать представление о том, что вы должны выделить во время собеседования.
3. Сколько кандидатов вы отправили в эту компанию?
Вы можете использовать этот вопрос, чтобы понять, насколько успешным был их процесс отбора в прошлом. Эта информация может продемонстрировать, насколько вероятно, что вы получите работу, для которой вас выбрали. Если хедхантер добился высокого или среднего успеха, он, вероятно, будет внимательно следить за кандидатами, что увеличивает вероятность того, что вас наймут.
В дополнение к тому, насколько успешными они были в целом, вы также можете спросить, сколько кандидатов компания наняла в последнее время или когда был выбран их последний кандидат. Эта информация может дополнительно дать представление о ваших шансах на трудоустройство.
4. Какие у вас отношения с менеджером по найму?
Этот вопрос может помочь вам понять процесс сотрудничества хедхантера со специалистами компании по кадрам, менеджерами и другими специалистами по найму. Вы также можете узнать, как обычно работает общение и планирование, часто ли они взаимодействуют или какое-то время работали вместе над несколькими кандидатами. Эта информация особенно полезна, если хедхантер из сторонней организации по найму, которая заключила контракт на заполнение должности, чтобы вы могли понять, насколько компания доверяет этому специалисту по найму.
5. Вы обычно даете советы или отзывы до и после интервью?
Некоторые хедхантеры проводят больше времени с кандидатами, особенно если хотят наладить с ними отношения и работать с ними в будущем. Этот вопрос позволяет вам определить, заинтересован ли этот хедхантер в том, чтобы помочь вам развиваться как профессионалу, или он сосредоточен на том, чтобы помочь вам занять эту конкретную должность.
6. Есть ли конкретная должность, о которой вы мне звоните, или вы просто ищете кого-то с моей квалификацией?
Иногда хедхантеры просто хотят заблаговременно наладить свои связи, чтобы иметь список кандидатов, которых можно представить на следующую открытую вакансию. Этот процесс может быть вам полезен, потому что он может упростить процесс собеседования, если вас выберут. Это также может позволить вам более тесно сотрудничать с хедхантером, чтобы разработать методы собеседования.
7. Как давно вакансия открыта и как долго вы набираете на нее сотрудников?
Когда к вам обращаются на конкретную должность, этот вопрос дает вам представление о том, как скоро они хотят нанять или ищет ли компания абсолютно лучшего кандидата. Эта информация может определить, как долго может быть ваш процесс.
8. Какова история этой позиции? Он новый или это вакансия?
Всегда полезно знать, будете ли вы заменять предыдущего сотрудника или будете работать в совершенно новой структуре работы. Этот вопрос позволяет вам узнать потребности компании в этой роли и определить, есть ли у вас возможность сделать ее своей собственной или вы, вероятно, попадете в прежнюю рутину.
9. Рассматривают ли они внутренних кандидатов?
Этот вопрос позволяет вам понять, с кем вы можете конкурировать в процессе найма. Многие компании продвигаются изнутри, но некоторые предпочитают нанимать новых людей на определенные должности. Компании также могут рассматривать как внутренних, так и внешних кандидатов, чтобы найти лучшего кандидата на эту должность. Охотник за головами может знать, какие типы кандидатов рассматриваются, что может помочь вам подготовиться к тому, чтобы выделить выгоду, которую наем нового специалиста принесет этой компании.
10. Что я должен знать о должности, которой нет в должностной инструкции?
Этот открытый вопрос позволяет вам и хедхантеру обсудить конкретные детали должности, потребности компании и другую важную информацию, которая может улучшить ваше понимание должности. Возможно, есть определенный навык, который компания ищет, или определенная степень, которая предпочтительна. Эта информация не может быть раскрыта, поэтому этот разговор может помочь вам лучше подготовиться.
11. Какова культура компании по найму?
Корпоративная культура — это то, как сотрудники, руководство и руководители воплощают свои ценности и миссию в действие на рабочем месте. Этот вопрос позволяет вам узнать компанию немного лучше, что может помочь вам определить, соответствуют ли должность и работодатель вашим целям и ценностям. Если хедхантер является внутренним сотрудником, он сможет дать вам еще лучшее представление о том, что представляет собой компания и что делает ее отличным местом для работы.
12. Каков крайний срок, чтобы кто-то был на месте?
Этот вопрос также может помочь вам понять процесс найма и то, как быстро компания хочет заполнить вакансию. Если есть крайний срок, вы можете использовать информацию, чтобы наилучшим образом подготовиться к тому, насколько долгим или коротким будет процесс. Если вы предпочитаете более короткий процесс, вы можете подумать, возможно ли пройти собеседование на должность, на которую могут уйти недели.
13. Были ли представлены другие кандидаты? По каким причинам их не выбрали?
Этот вопрос дает вам представление о том, что на самом деле нравится компании в кандидате. Возможно, то, что они искали, еще не найдено или они изменили свое мнение о том, что действительно должно быть у кандидата в их биографии. Если хедхантер нанимает на эту должность какое-то время, он может рассказать вам об эволюции процесса отбора кандидатов, что может помочь вам определить конкретные элементы вашего профессионального профиля, которые лучше всего соответствуют потребностям компании.