12 вопросов, которые нужно задать в первый рабочий день

29 сентября 2021 г.

Когда вас нанимают на новую работу, у вас, вероятно, есть много вопросов, которые нужно задать своему работодателю. Вы хотите понять, как работает новая компания и какой вклад вы можете внести, занимая свою должность. Важно расставлять приоритеты и организовывать свои мысли, планируя правильные вопросы, которые нужно задать, как только вы начнете работать. В этой статье мы поделимся вопросами, которые вы можете задать в первый день новой работы, и объясним, почему эти вопросы важны.

Почему важно задавать вопросы в первый рабочий день?

Начало новой должности означает, что вы уже доказали, что являетесь подходящим кандидатом на эту роль. Вы можете помочь набрать обороты с первого дня, узнав самую важную информацию, необходимую для хорошего выполнения вашей работы. Вопросы показывают, что вы настроены на успех и готовы взять на себя долгосрочные обязательства перед компанией.

12 вопросов, которые нужно задать в первый день на новой работе

После того, как вы официально приняты на работу, подготовьте список вопросов, подобных этим, чтобы задать их в первый рабочий день:

1. Каковы ожидания от моей должности в первые 90 дней?

Узнайте, как скоро они хотят, чтобы вы овладели процессами и системами компании, и каковы их ожидания от вашей роли. Задавая этот вопрос, ваш работодатель узнает, что вы намерены сделать все возможное, чтобы удовлетворить его потребности во время вашего вводного периода. Это также поможет вам узнать, над какими целями вы должны работать, приступая к новой работе.

2. Когда у меня будут оценки и неофициальные проверки?

Этот вопрос может помочь вам понять процессы оценки и обратной связи в компании. Хорошо бы сразу узнать, как часто вы будете проходить официальную проверку, чтобы вы могли быть готовы к достижению целей и ожиданий. Спрашивая о более неформальных обзорах производительности, вы можете узнать, как оценить, насколько хорошо вы работаете, или есть ли у вас области, которые нуждаются в улучшении, до формальной оценки.

3. Как я могу поделиться своими идеями?

Задавая этот вопрос, вы показываете своему новому работодателю, что вы полны решимости и готовы внести свой вклад в работу. Вы можете доказать, что сделали правильный выбор и стали ценным активом для компании, подготовившись к внедрению инноваций в команду. Как новый сотрудник, вы по-новому взглянете на то, как работает компания. Однако может быть сложно понять, где и как вы должны поделиться этой информацией. Немедленное обращение к менеджеру по найму или руководителю группы может помочь вам в будущем вносить свой вклад в качестве члена команды.

4. Можете ли вы рассказать мне о видении компании?

Перед тем, как задать этот вопрос, неплохо было бы прочитать эту информацию на веб-сайте компании и в любых справочных материалах, которые вы получили, чтобы убедиться, что вы знаете, что представляет собой компания. Спросив менеджера или коллегу напрямую, вы можете узнать, как письменные слова компании транслируются в реальные рабочие функции и культуру. Затем вы можете начать формировать понимание того, как ваша роль вписывается в это видение.

5. Каковы мои основные цели на первую неделю?

Когда вы выходите на новую должность, может пройти некоторое время, прежде чем вы сможете создать нормальный рабочий распорядок. Полезно знать, чего ваш работодатель ожидает от вас, с самого начала. Вас могут обучать в течение первых нескольких недель, или вы можете ожидать, что вы просто начнете и будете учиться по ходу дела. Если бывают моменты, когда никто конкретно не дает вам задание, вы можете вернуться к тому, что вам сказали в первый день, когда вы задали этот вопрос.

6. Кому я буду отчитываться?

Компании часто публикуют организационную структуру в своих справочниках сотрудников, но вам все равно может понадобиться некоторая ясность после того, как вы официально приняты на работу. Даже если вы видите непосредственного менеджера на графике, это хорошая идея, чтобы спросить, поскольку предприятия часто реорганизуют внутренние структуры и иерархии. Если вас нанимает не ваш непосредственный руководитель, попросите представить вас человеку, перед которым вы будете подчиняться. Таким образом, у вас есть шанс начать свои профессиональные отношения с позитивного общения и личного приветствия.

7. Какие инструменты вы используете для выполнения своей работы?

Многие работы требуют от вас использования нескольких программных систем или приложений. Ваша должность может даже использовать физические инструменты или оборудование. Когда вы с самого начала познакомитесь с этими инструментами, вы сможете делать заметки и задавать дополнительные вопросы, пока у вас есть кто-то, кто продемонстрирует использование этого инструмента. После первого дня может быть сложнее найти время для получения пошаговой помощи.

8. Какие ежедневные задачи я должен считать важными?

Легче начать делать все возможное, когда у вас есть четкое представление о вашей позиции. Даже если вас наняли на конкретную работу, может быть неясно, какими должны быть ваши ежедневные задачи. Чем раньше вы спросите, тем более продуктивным вы можете быть. Вы можете начать лучше понимать, что руководство считает вашей ролью, задав этот вопрос.

9. Как люди предпочитают общаться в офисе?

В каждом офисе есть стиль общения. Задав этот вопрос, вы узнаете, как именно взаимодействуют ваши коллеги и руководство. Некоторые компании предпочитают более неформальную систему обмена сообщениями или групповой чат, в то время как другие используют электронную почту или внутренние телефонные линии, чтобы оставаться на связи. Кроме того, узнайте, насколько удобно людям посещать другой офис или место общего пользования, чтобы поговорить лично, и насколько удобно вашему непосредственному руководителю, когда сотрудники стучатся в дверь их офиса, чтобы поболтать.

10. Каковы ваши показатели для измерения успеха?

Важно знать, как ваша новая компания измеряет успех на рабочем месте, чтобы убедиться, что вы измеряете свои достижения, производительность и эффективность так же, как это делают другие. Они могут использовать рейтинговую систему или инструмент обратной связи, если ваша работа связана с проектом. Вы можете спросить менеджера по найму или своего тренера, что они считают ключевыми показателями эффективности (KPI) для вашей должности. Как только вы поймете ожидаемые ключевые показатели эффективности, вы сможете выполнять рабочие задания и задачи, используя эти показатели в качестве конкретной цели.

11. Как часто вы хотите, чтобы я сообщал вам новости?

Этот вопрос поможет вам понять, насколько ваш непосредственный руководитель хочет, чтобы вы рассказывали о своей работе. Некоторые менеджеры предпочитают более открытый стиль общения, в то время как другие используют формальные сеансы обратной связи или обзоры. Рекомендуется с самого начала знать, как часто вам нужно отмечаться, чтобы вы могли быть готовы объяснить свой прогресс или поделиться информацией о своей работе, когда это необходимо.

12. Каковы ожидания в отношении рабочего времени?

Если в ваших документах по найму нет ясности, возможно, вам придется спросить о правилах рабочего времени. Вы можете спросить, во сколько вы должны приступить к работе и сколько времени у вас есть на обед и перерывы. Этот вопрос также может помочь вам узнать о гибкости времени начала и окончания занятий. В вашей новой компании также могут быть особые правила работы допоздна или в выходные дни.

Еще вопросы в первый день на новой работе

После того, как вы узнаете об основных функциях и процессах вашей должности, у вас могут остаться вопросы, которые вы можете задать своим коллегам о рабочем месте, в том числе:

• Что я должен знать о корпоративной культуре?

• Есть ли аббревиатуры, которые я должен знать?

• Могу ли я вам чем-нибудь помочь?

• Какова самая большая проблема компании?

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?

• Что мне следует прочитать, чтобы узнать больше о своей должности или отрасли?

• Могу я присоединиться к вам на обед?

• Что делает компания для сплочения команды?