12 разных профессий для менеджеров по персоналу (с зарплатой)

14 октября 2021 г.

Специалисты по кадрам часто обладают разнообразными наборами навыков, которые могут пригодиться им на самых разных административных и руководящих должностях. Те, кто имеет опыт работы в области управления персоналом, могут применить свой опыт в другой связанной роли, чтобы расширить свою карьеру, бросить вызов себе на новых должностях или получить более высокую среднюю заработную плату. Изучение некоторых альтернативных профессий в области управления персоналом и смежных областях может помочь вам найти работу, соответствующую вашим навыкам и опыту.

В этой статье мы перечисляем 12 различных вариантов карьеры для тех, кто имеет опыт управления персоналом, а также основные обязанности и заработную плату для каждой роли.

12 разных профессий для менеджеров по персоналу

Вот 12 альтернативных вариантов карьеры для тех, кто имеет опыт управления персоналом:

1. Специалист по трудоустройству

Средняя заработная плата по стране: 37 196 долларов в год

Основные обязанности: Специалист по трудоустройству — это профессионал, который набирает и нанимает новых сотрудников для своей компании или клиента. Они применяют свои навыки для поиска и найма квалифицированных специалистов. Они часто работают в составе внутренних отделов кадров или в рекрутинговых фирмах, где клиенты нанимают их для подбора персонала для своего бизнеса. Специалисты по трудоустройству проводят большую часть своего рабочего дня, создавая и публикуя списки вакансий для привлечения квалифицированных кандидатов, просматривая резюме, проводя собеседования, распространяя предложения о работе и руководя процессом адаптации новых сотрудников. Это может быть отличным вариантом для специалистов по персоналу, которым нравится работать с новыми сотрудниками.

2. Карьерный коуч

Средняя заработная плата по стране: 38 508 долларов в год

Основные обязанности: Карьерный коуч предлагает консультационные услуги для тех, кто ищет советы по карьере и руководство в процессе поиска работы. Эти специалисты обладают обширными знаниями о подготовке материалов для поиска работы, таких как резюме и сопроводительные письма. Они также могут тренировать клиентов, помогая им практиковать свои навыки собеседования, консультируя их по поводу их карьерных целей или помогая им выбрать для них подходящую карьеру. Это может быть отличным вариантом для опытных HR-специалистов, которые хотят помочь другим в достижении их карьерных целей. Менеджеры по персоналу могут быть отличными карьерными тренерами, потому что они знакомы с процессами найма и найма.

3. Координатор отдела кадров

Средняя заработная плата по стране: 43 191 доллар в год

Основные обязанности: координатор отдела кадров играет важную роль в общении между сотрудниками, представителями бизнеса и поставщиками льгот. Они работают с работодателями и поставщиками льгот, такими как страховые компании, для создания пакетов льгот, которые соответствуют бюджетным ожиданиям бизнеса и удовлетворяют потребности сотрудников в покрытии. Координаторы по персоналу также встречаются с сотрудниками, чтобы ответить на вопросы и решить проблемы, связанные с выплатой пособий. Кроме того, эти профессионалы следят за тем, чтобы их компания соблюдала все правовые нормы и правила для предоставления планов льгот. Должность координатора по персоналу может быть полезным вариантом для специалистов по персоналу, которым нравится работать в качестве связующего звена между компаниями, сотрудниками и страховыми компаниями.

4. Скринер резюме

Средняя заработная плата по стране: 44 441 доллар в год

Основные обязанности: Специалист по проверке резюме — это специалист по кадрам, который просматривает резюме кандидатов на работу, чтобы определить, обладают ли они необходимым набором навыков, опыта и образования, чтобы претендовать на должность. Скринеры читают представленные резюме и сопоставляют качества кандидата с ожиданиями в списке вакансий. Если они считают, что кандидат обладает характеристиками, подходящими для этой работы, они могут расширить предложение, чтобы продвинуть кандидата вперед в процессе найма. Эти специалисты по персоналу играют важную роль в найме подходящих кандидатов, отвечающих потребностям и предпочтениям их компании.

5. Рекрутер

Средняя заработная плата по стране: 49 141 доллар в год

Основные обязанности: рекрутер — специалист по поиску, отбору и привлечению квалифицированных кандидатов к открытым спискам вакансий. Они могут работать в составе внутреннего отдела кадров или отдела по подбору персонала, в независимой кадровой фирме или в качестве индивидуальных фрилансеров. Эти специалисты работают с предприятиями, чтобы понять их потребности и предпочтения при поиске новых сотрудников, и они применяют свои знания о методах найма, чтобы найти подходящих кандидатов для заполнения вакансий. Они используют свои навыки для просмотра представленных резюме, встречаются с кандидатами, чтобы оценить их квалификацию, проводят проверку биографических данных и выбирают кандидатов для прохождения процесса.

6. Специалист по обучению и развитию

Средняя заработная плата по стране: 57 831 доллар в год

Основные обязанности: Специалисты по обучению и развитию работают над повышением квалификации штатных сотрудников компании. Они оценивают потребности в обучении и развитии сотрудников компании, создают соответствующие материалы для обучения сотрудников в конкретных областях развития и проводят или организуют обучение сотрудников. Для выполнения своей работы они контролируют бюджеты на обучение, следят за последними исследованиями в области стратегий профессионального развития и разрабатывают планы по проведению ключевых тренингов для членов рабочей группы компании. Это может быть отличным выбором для тех, кто любит работать с членами рабочей команды, чтобы улучшить свои профессиональные навыки.

7. HR-консультант

Средняя заработная плата по стране: 63 485 долларов в год

Основные обязанности: HR-консультанты — это внешние специалисты, которых компания нанимает для решения вопросов, связанных с человеческими ресурсами. Они оценивают проблему, которую представляет их клиент, собирают данные, связанные с проблемой, исследуют решения и готовят подробные отчеты, в которых рекомендуются возможные решения. В этой карьере профессионалы используют свои навыки общения, анализа и решения проблем, чтобы помочь компаниям лучше структурировать свои операции с персоналом. Консультанты по персоналу дают советы высокого уровня высшему или исполнительному руководству компании. Часто они имеют многолетний опыт работы в сфере управления персоналом, что делает эту должность отличным альтернативным вариантом карьеры для менеджеров по персоналу, желающих применить свой опыт в роли консультанта.

8. Адъюнкт профессор

Средняя заработная плата по стране: 77 774 долларов в год

Основные обязанности: адъюнкт-профессор отдела кадров ведет занятия, которые обучают студентов темам, связанным с человеческими ресурсами. Адъюнкт-профессора обычно работают на внештатной основе или неполный рабочий день, что делает это отличным вариантом для менеджеров по персоналу, которые ищут возможности дополнительной работы. Как правило, адъюнкт-профессора работают в местных колледжах или профессионально-технических училищах, но некоторые из них могут работать неполный рабочий день в четырехгодичных университетах. Опытные менеджеры по персоналу могут счесть полезным поделиться своими знаниями с начинающими HR-специалистами, наставляя студентов, проводя лекции и разрабатывая учебные материалы, которые помогают студентам учиться.

9. Менеджер по трудовым отношениям

Средняя заработная плата по стране: 84 613 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по трудовым отношениям — это специалист по кадрам, который обычно работает с политикой управления и сотрудниками, нанятыми по контрактам с профсоюзами. В то время как многие специалисты по персоналу занимаются набором, обучением и управлением штатных сотрудников, менеджер по трудовым отношениям обычно работает с внешними и профсоюзными подрядчиками. Они работают вместе с управленческой командой над завершением контрактов, решением проблем подрядчиков и разработкой политики для переговоров по контрактам с внешними сотрудниками. Менеджеры по персоналу, желающие развивать и применять специальные навыки для работы с подрядчиками, могут рассмотреть возможность стать менеджерами по трудовым отношениям. Это может быть отличным вариантом для тех, кто имеет опыт работы с профсоюзными подрядчиками.

10. Менеджер по компенсациям и льготам

Средняя заработная плата по стране: 85 564 доллара в год

Основные обязанности: менеджер по компенсациям и льготам наблюдает за структурой оплаты и льгот в бизнесе. Они изучают пакеты заработной платы и льгот, предлагаемые организациями-конкурентами, чтобы предложить сопоставимые пакеты, привлекающие и удерживающие квалифицированных сотрудников. Менеджеры по компенсациям координируют свои действия с внешними поставщиками, такими как поставщики страховых услуг и льгот, для согласования пакетов, которые можно предложить через их компанию. Они также могут контролировать повседневную деятельность других членов отдела по работе с компенсациями и льготами. Для опытных менеджеров по персоналу, желающих специализироваться в отделе, менеджер по компенсациям и льготам может быть хорошей возможностью применить свои навыки и опыт руководства.

11. Главный специалист по кадрам

Средняя заработная плата по стране: 88 449 долларов в год

Основные обязанности: Директор по персоналу — это менеджер по персоналу старшего уровня, который курирует многие повседневные операции отдела кадров. Профессионалы в этой роли проверяют юридические и внутренние политики, чтобы гарантировать, что деятельность отдела соответствует всем руководящим принципам и ожиданиям. Они также разрабатывают стратегии руководства и руководства отделом, управляют бюджетом, консультируют членов исполнительного совета и облегчают взаимодействие с другими подразделениями бизнеса, такими как отдел по связям с общественностью. Опытные менеджеры по персоналу могут попытаться продвинуться по карьерной лестнице до должности директора по персоналу.

12. Директор отдела кадров

Средняя заработная плата по стране: 90 825 долларов в год

Основные обязанности: Директор по персоналу является менеджером высшего уровня, который наблюдает за всеми операциями отдела кадров компании. Их обязанности могут варьироваться в зависимости от размера и типа организации, но обычно они включают планирование и управление бюджетом, разработку стратегий будущего направления деятельности отдела и реализацию политик, обеспечивающих структуру и отвечающих федеральным нормам для операций с персоналом. Как должность старшего уровня, чтобы стать директором по персоналу, требуется многолетний опыт. Это может быть отличным вариантом для менеджеров по персоналу, стремящихся продвинуться по карьерной лестнице.

Советы по выбору альтернативной карьеры HR

Вот несколько советов, которые следует учитывать, когда вы думаете о смене карьеры в сфере управления персоналом:

Учитывайте свои профессиональные интересы

Если вы менеджер по персоналу и думаете об альтернативной карьере, начните с рассмотрения ваших профессиональных интересов. Определите свои увлечения, рабочие предпочтения, навыки и мотивы, которые заставляют вас быть вовлеченными и увлеченными своей работой. Понимание ваших профессиональных интересов может помочь вам найти должность, соответствующую вашим увлечениям. Когда вы чувствуете воодушевление и вовлеченность в свою работу, это может помочь вам сохранить мотивацию, снизить уровень стресса и побудить вас настойчиво преодолевать трудности, связанные с работой. Кроме того, отметив свои профессиональные интересы в отделе кадров, вы сможете определить, подходит ли вам выполнение специальной роли.

Определите свои карьерные цели

Затем рассмотрите свои карьерные цели и свой план продвижения по карьерной лестнице. Менеджеры по персоналу являются профессионалами среднего звена, поэтому для представителей этой профессии типично продвигаться на должности старшего руководства, такие как директора по персоналу, или на специальные должности, такие как менеджеры по компенсациям и льготам. Другой вариант — продолжить карьеру в смежной области, если вы больше не хотите работать в сфере управления персоналом. Например, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве карьерного тренера, консультанта или адъюнкт-профессора, если вы заинтересованы в том, чтобы выступать в качестве советника или наставника для других, а также использовать свои навыки и опыт.

Учет ваших финансовых целей

Наконец, при выборе альтернативной карьеры в сфере управления персоналом учитывайте свои финансовые цели. Работа на должности старшего руководителя или специалиста может увеличить ваш потенциальный доход, но также может потребовать от вас работать больше часов или брать на себя дополнительные обязанности. Подумайте о своих финансовых целях и текущих финансовых обязательствах. Кроме того, подумайте, нужно ли вам получить дополнительные полномочия, такие как степень магистра или сертификат по специальности, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Продолжение вашего образования означает вложение времени и денег в вашу программу, что может замедлить то, как быстро вы полностью реализуете свой потенциал заработка. Учитывайте свои финансовые потребности при выборе альтернативной карьеры.