12 признаков потенциального продвижения по службе

12 марта 2021 г.

Многие профессионалы хотят как можно больше расти и развиваться в своей карьере, повышая уровень ответственности и, возможно, компенсацию на этом пути. Один из распространенных способов добиться прогресса в карьере — получить повышение. Хотя продвижение по службе гарантировано только после того, как оно официально предложено и согласовано, вы можете заметить на работе признаки, которые могут быть ключом к будущему продвижению по службе. В этой статье мы объясним, почему вам может понадобиться искать индикаторы предстоящего продвижения по службе, и перечислим 12 возможных признаков повышения, которые вы могли заметить заранее.

Зачем искать признаки продвижения по службе?

Наблюдение за признаками продвижения по службе может помочь вам принять решение о своей повседневной работе и карьерных целях. Например, если вы чувствуете, что ваш руководитель рассматривает возможность повышения вас, вы можете уделить своей работе дополнительное внимание, чтобы помочь ему чувствовать себя уверенно в этом решении. Если вы думали о смене карьеры, вы также можете подумать о признаках того, что вы можете рассмотреть вопрос о повышении, когда решаете, стоит ли сменить работу или остаться на своей нынешней должности.

Помня о том, как ваш руководитель оценивает ваши способности, вы также можете решить, когда и как использовать возможности для обучения и роста. Например, если вы пытаетесь добиться повышения на работе, вы можете предпринять такие шаги, как взять на себя дополнительную ответственность или пройти курс обучения, а затем следить за признаками того, что вы получаете повышение.

12 признаков того, что вы можете получить повышение

Хотя продвижение по службе обычно гарантировано только после того, как вам его предложат и вы примете его, вы можете наблюдать за тонкими признаками того, что ваш начальник рассматривает вас для повышения. Вот 12 признаков того, что вы можете рассчитывать на продвижение по службе:

Вы достигаете измеримого успеха

Достижение измеримого успеха на работе часто может естественным образом привести к продвижению по службе, поэтому отличная производительность также может быть показателем того, что вы можете получить повышение. Например, если вы постоянно превышаете показатели, вносите свой вклад в культуру компании, планируя мероприятия на рабочем месте и сотрудничая с несколькими отделами, ваш руководитель может предложить вам повышение.

Вы сохраняете позитивный настрой

Люди, которые сохраняют позитивный настрой и решают проблемы по мере их возникновения без жалоб, с большей вероятностью могут быть рассмотрены для продвижения по службе. Если вы являетесь сотрудником, который охотно справляется со сложными задачами с самоотверженностью, настойчивостью и хорошим настроением, возможно, что руководитель может рассмотреть вас для продвижения по службе.

Вы саморегулируете

Карьерные лидеры обычно знают, как управлять своими целями, задачами и прогрессом на рабочем месте. Способность и готовность к саморегулированию и самоуправлению могут быть хорошими показателями того, что повышение может быть в вашем будущем.

Вы занимаете руководящие должности

Иногда руководители замечают сотрудников, занимающих неформальные руководящие должности в их компании или команде. Например, если вы возглавляете новые проекты, организуете встречи или обращаетесь к новым сотрудникам, чтобы обеспечить наставничество, вас могут рассматривать как лидера. Вы можете быть рассмотрены для продвижения по службе, если ваш руководитель заметит эти тенденции и пожелает формализовать вашу руководящую роль.

Вы влияете на других

Даже если вы не берете на себя роль неформального лидера, вы можете обнаружить, что ваши действия и взгляды влияют на других. Например, ваши коллеги могут прийти к вам за советом или идеями, когда они работают над большим проектом. Если это так, ваш руководитель может также увидеть в этом лидерский потенциал и рассмотреть возможность повышения по службе.

Вы помогаете принимать решения о найме

Вы можете заметить, что по мере того, как вы продвигаетесь по службе в компании, вас чаще приглашают на собеседования и оценку кандидатов при приеме на работу. Это может быть признаком того, что ваш руководитель доверяет вашему мнению, что может быть признаком того, что он рассматривает возможность вашего повышения. Если они на самом деле планируют повысить вас, они также могут захотеть убедиться, что вы играете роль в создании команды, которую вы можете возглавить.

Вы обучаете новых членов команды

Руководители, вероятно, хотят понять ваш стиль руководства и навыки, прежде чем предложить вам повышение. Они могут сделать это, попросив вас обучить новых сотрудников их рабочим обязанностям и наблюдая за вашими успехами. Если вы обнаружите, что вас чаще просят помочь в обучении новых членов команды, вы также можете получить повышение в будущем.

Вы представляете свою компанию внешним интересам

Представление вашей компании перед внешними лицами может быть важной обязанностью. Если вы заметите, что вас чаще отправляют на звонки с целью продажи или презентации для внешних клиентов, это может быть признаком того, что ваш руководитель доверяет вам имидж бренда компании и может рассматривать вас для продвижения по службе.

Вас выбирают для ценных проектов

Подумайте о том, чтобы обратить внимание на виды работы, которую вам поручают. Если вы чаще получаете клиентов или проекты с высокими ставками, вас могут считать способным и заслуживающим доверия сотрудником. Это может быть признаком того, что вы находитесь в очереди на повышение по службе.

Вы обсуждали долгосрочные планы

Если ваш руководитель спрашивает вас о ваших долгосрочных планах и целях, как в неформальной обстановке, так и в обзорах, он может попытаться определить, заинтересованы ли вы в том, чтобы остаться в компании на длительный период. Они также могут захотеть оценить ваши профессиональные амбиции, что может быть показателем вашего потенциала для обучения и роста. Из-за этого эти разговоры могут быть признаком будущего продвижения по службе.

Вы участвуете в новых видах дискуссий

Если вы заметили, что вас приглашают на встречи более высокого уровня, чем раньше, или обсуждают проблемы, которые ранее не входили в сферу вашей ответственности, это может быть признаком того, что вас рассматривают для продвижения по службе. Это связано с тем, что руководитель может обратить внимание на ваш выбор и способность справляться с новыми ситуациями и, возможно, помочь вам привыкнуть к более широкому кругу ответственности.

Вы выбраны для обучения и развития

Возможности формального обучения и развития также могут быть признаком будущего продвижения по службе. Например, отправка вас на новую внешнюю конференцию может помочь подготовить вас к навыкам, необходимым для достижения успеха в новой роли, и помочь вам заявить о себе в отрасли.