12 преимуществ полной занятости

При поиске новой работы полезно подумать о том, какую работу вы хотите. Хотя работа на полный рабочий день может означать, что вы будете проводить больше времени на рабочем месте, она может принести большую отдачу от инвестиций, чем должности с частичной занятостью. Выбор работы на полную ставку может позволить вам получить множество преимуществ при трудоустройстве благодаря различным преимуществам и привилегиям, предлагаемым компанией. В этой статье мы исследуем различия между работой на полный и неполный рабочий день, предоставим список преимуществ занятости на полный рабочий день и дадим советы по началу работы на полный рабочий день.

Полная и неполная занятость

Самая большая разница между полной и частичной занятостью заключается в количестве отработанных часов в неделю. Сотрудники, работающие полный рабочий день, работают от 30 до 40 часов в неделю, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 30 часов в неделю. Расписания для должностей с частичной занятостью, как правило, более гибкие, часто с чередующимися сменами, тогда как для должностей с полной занятостью графики более стабильны. Сотрудники, занятые полный рабочий день, как правило, также имеют право на большее количество льгот, чем сотрудники, занятые неполный рабочий день. Многие роли в обслуживании клиентов работают неполный рабочий день, хотя в других отраслях могут предлагаться неполный рабочий день сотрудникам, которые не могут работать полную 40-часовую неделю.

12 преимуществ полной занятости

Вот некоторые преимущества работы полный рабочий день:

Стабильный доход

Большинство штатных сотрудников имеют фиксированную заработную плату и получают ее еженедельно или раз в две недели. Каждая зарплата будет равной сумме денег за общее количество часов работы, а это означает, что вы знаете, сколько ежемесячно ожидать на своем банковском счете, и можете правильно составить бюджет на основе своих расходов. Сотрудники, занятые полный рабочий день, также, как правило, получают больше, чем сотрудники, занятые неполный рабочий день, из-за наличия более специализированных навыков.

Страхование

Большинство работодателей предлагают своим сотрудникам медицинские льготы и другие страховые планы, такие как стоматологическое страхование и страхование жизни. В зависимости от работы и компании они могут предоставляться со скидкой компании или оплачиваться полностью. В дополнение к покрытию медицинских расходов страховое покрытие также может помочь при возникновении непредвиденных обстоятельств, таких как кратковременная нетрудоспособность.

Оплачиваемый отпуск

В каждый период оплаты сотрудники обычно получают определенное количество оплачиваемого отпуска, которое можно использовать для отпуска или отпуска по болезни. Компании также предлагают оплачиваемый отпуск на определенные праздники, такие как День Благодарения и Рождество, а также отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка.

Пенсионные планы

Сотрудники могут инвестировать в пенсионный план 401 (k), чтобы подготовиться к будущему. Некоторые компании предлагают соответствие взносов работодателя, когда они соответствуют проценту взносов сотрудника. По мере продвижения по карьерной лестнице вы можете сохранить пенсионный заработок, перенеся его на пенсионный план вашего следующего места работы.

Больше социальных пособий

Работая полный рабочий день, вы можете увеличить свои пособия по социальному обеспечению, поскольку чем больше вы работаете, тем больше пособий вы получаете. Кредиты социального обеспечения зарабатываются, пока вы работаете и платите налоги, и они могут помочь заменить заработок, когда вы выйдете на пенсию или станете инвалидом.

Возможности продвижения по службе

Работодатели рассматривают своих штатных сотрудников как долгосрочную инвестицию и с большей вероятностью будут продвигать их по службе, чем сотрудников, занятых неполный рабочий день. Ваша компания может быть более склонна инвестировать в вас и помогать вам в вашей карьере, если они чувствуют, что вы намерены остаться с ними в течение длительного периода времени.

Фиксированный график

Сотрудники, работающие полный рабочий день, работают по фиксированному графику, обычно 40 часов в неделю с 9:00 до 17:00, хотя это может варьироваться в зависимости от конкретной работы и отрасли. Наличие определенного и постоянного рабочего времени каждый день позволяет вам планировать свой рабочий график. Фиксированный график также обеспечивает стабильность в знании того, когда вы работаете, вместо того, чтобы ждать сменного графика от работы с частичной занятостью или необходимости неожиданно меняться с кем-то.

Возможности профессионального обучения

Компании часто предлагают возможности профессионального обучения и семинары на местах, чтобы помочь сотрудникам продолжать учиться и расти. Некоторые рабочие места также предлагают компенсацию за обучение, чтобы побудить сотрудников вернуться в колледж и повысить свои навыки.

Профессиональные отношения

Ежедневная работа с одними и теми же людьми позволяет развивать тесные профессиональные отношения. Построение отношений с коллегами может помочь расширить вашу профессиональную сеть и научить вас различным областям или аспектам вашей компании или отрасли.

План покупки акций сотрудниками

В зависимости от компании вы можете внести часть своего чека в план покупки акций компании по сниженной ставке. Регистрация акций сотрудников обычно происходит два раза в год, что позволяет вам приобрести желаемый процент акций. Поскольку ставка дисконтирования гарантирована, вы все равно можете зарабатывать деньги, даже если цена акций компании падает.

Офисные удобства

Помимо получения рабочих принадлежностей, те, кто работает в офисах и на рабочих местах, могут пользоваться такими удобствами, как бесплатные закуски, парковка и доступ в фитнес-центр на территории. Компании также могут предоставлять помещения для различных целей, например, конференц-залы для встреч и лаунж-зоны для общения с коллегами.

Скидки на продукты

Компании могут предлагать скидки на такие продукты, как тарифные планы сотовых телефонов и товары, связанные с работой. В зависимости от того, какие продукты или услуги продает компания, сотрудники могут получать на них скидки, а также возможности раннего доступа и информацию.

Потенциальные недостатки полной занятости

Хотя полная занятость имеет ряд преимуществ, следует учитывать и несколько недостатков:

Тенденция к застою

Работа в одной и той же компании в течение длительного времени может сделать вас комфортным в своей рутине без желания что-то изменить. Работа также может стать монотонной, если вы будете повторять одни и те же действия каждый день. Убедитесь, что вы продолжаете совершенствовать свои профессиональные навыки и старайтесь браться за более сложные проекты на работе, чтобы не застаиваться.

Ограниченная универсальность в вашем резюме

Когда вы работаете на одной работе с полной занятостью, а не на нескольких работах с частичной занятостью, вашему резюме может не хватать универсальности. Чтобы расширить свой опыт, попробуйте присоединиться к волонтерским группам или организациям вне работы, чтобы продемонстрировать свои навыки в других областях. Например, кто-то, кто любит писать, но не использует этот навык в своей текущей работе, может подумать о написании рассылок по электронной почте для местной благотворительной организации в свободное время.

Повышенный стресс, связанный с работой

Поскольку работа на полный рабочий день предполагает проведение большого количества времени на работе каждый день, вы можете испытывать больше стресса, связанного с работой, когда вы пытаетесь выполнять несколько задач одновременно. Постарайтесь расставить приоритеты в том, что нужно выполнить в первую очередь, например, создав список дел и упорядочив задачи в зависимости от важности. Кроме того, обязательно делайте перерывы в течение дня, когда это необходимо для отдыха. Например, вы можете пойти на прогулку или перекусить на свежем воздухе.

Сложно совмещать личную жизнь

Нахождение хорошего баланса между работой и личной жизнью может быть более сложной задачей при работе с полной занятостью, поскольку у вас меньше свободного времени, чем при частичной занятости. Чтобы у вас все еще было время позаботиться о своей семье, заняться своими хобби и встретиться с друзьями, попробуйте максимально сосредоточиться на своих рабочих задачах, не отвлекаясь на личные вещи, такие как мобильный телефон. Это поможет вам выполнить всю работу в рабочее время, чтобы вы могли посвятить остаток дня своей личной жизни.

Советы по началу работы на полный рабочий день

Вот несколько советов, которые следует помнить, приступая к работе на полную ставку:

Возьми инициативу в свои руки

Начинайте проекты самостоятельно и предпринимайте необходимые шаги, чтобы продвигать компанию вперед к успеху. Выходя за рамки того, что от вас требуется, вы можете продемонстрировать свои способности и помочь вам продвинуться дальше в своей карьере. Способность видеть, что нужно сделать, демонстрирует вашу инициативу и лидерские качества.

Будьте организованы

Не забывайте записывать важные встречи и задания в календарь или список дел, которые вы можете проверять в течение дня. Кроме того, поддерживайте порядок на рабочем столе и в офисе, чтобы вам было легче находить нужные предметы и оставаться продуктивным.

Подготовьтесь к предстоящему дню

Каждый вечер раскладывайте одежду, которую можно надеть на следующий день, и ставьте будильник, чтобы проснуться вовремя. Принятие мер по подготовке к предстоящему дню может облегчить вашу утреннюю нагрузку.

Познакомьтесь со своими коллегами

Инициируйте дружеские беседы и общение со своими коллегами в течение рабочего дня, чтобы помочь построить профессиональные отношения. Используйте активное слушание, чтобы узнать о них больше и найти общие интересы.

Задавайте вопросы, когда это необходимо

Как новый сотрудник, может быть полезно задать своим коллегам любые вопросы, которые у вас есть о том, как все делается. Однако постарайтесь не перегружать их вопросами. Начните с использования доступных ресурсов, чтобы найти ответы самостоятельно, если сможете.

Дважды проверьте свою работу

Прежде чем сдавать задания, убедитесь, что в вашей работе нет ошибок, она соответствует правилам компании и является тем, чем вы гордитесь. Используйте контрольные списки, чтобы убедиться, что вы выполнили все необходимые шаги и избежали ошибок. Двойная проверка вашей работы сэкономит вам время в будущем и покажет вашему работодателю, что вы внимательны к деталям и обладаете сильной трудовой этикой.