12 характеристик хорошего работодателя, о которых вам следует знать

Хорошие работодатели обеспечивают здоровую и безопасную рабочую среду для своих сотрудников. Хороший работодатель должен уважать вас, ценя вашу работу. Если вы признаете и можете определить хорошие характеристики работодателя, вы можете подать заявку на работу в компании, которые ценят вашу трудовую этику и преданность делу. В этой статье мы перечисляем качества хорошего работодателя и даем советы по его поиску.

Каковы характеристики хорошего работодателя?

Хороший работодатель терпелив и понимающий. Скажем, например, вы опаздываете на работу из-за непредвиденных пробок. Когда вы даете разумное объяснение, хороший работодатель понимает. Приоритетом хорошего работодателя является создание здоровой рабочей среды для сотрудников. Вот 12 общих характеристик хорошего работодателя:

1. Визионер

Хороший работодатель думает об инновационных идеях, которые могут продвинуть компанию вперед и расширить ее рост. Они могут организовать встречи с сотрудниками, чтобы представить будущие проекты компании или планы по привлечению большего количества клиентов. Способы определить, есть ли в компании дальновидные работодатели, включают:

• Изучение того, как работодатель готовит сотрудников к профессиональному развитию

• Поиск отчетов, описывающих развитие компании

Сбор такой информации может помочь вам определить прогрессивные компании и работодателей, с которыми вы хотите работать.

2. Предлагает гибкий график работы

Живя в эпоху цифровых технологий, многие сотрудники могут работать в нестандартные часы. Хороший работодатель может предложить гибкий график, который позволяет сотрудникам решать, когда они хотят работать. Хорошие работодатели должны объяснить вам почасовые, ежедневные и еженедельные графики или требования компании, прежде чем вы приступите к работе. К преимуществам гибкого графика относятся:

• Имея время поднять свою семью

• Свобода путешествовать

• Можно ездить на дальние расстояния

• Может совмещать другие работы

• Может посещать важные жизненные события

Гибкий график работы также может улучшить ваше самочувствие и продуктивность.

3. Отличные коммуникативные навыки

Хороший работодатель должен быть эффективным коммуникатором. Они должны быть отличными ораторами, которые выражают свое мнение и инструкции осмысленным и уважительным тоном. Эффективная коммуникация может включать в себя информирование сотрудников о предстоящих изменениях или модификациях проекта или рабочих процессов.

Отличные коммуникативные навыки помогают предотвратить мелкие недоразумения или недопонимание в будущем. Вместо того, чтобы делать предположения или расплывчатые заявления, хорошие работодатели должны побуждать сотрудников делиться своими опасениями или предложениями.

4. Финансовые выгоды

Помимо базовой заработной платы, хорошие работодатели предлагают программы поощрения, которые вознаграждают сотрудников такими льготами, как повышение заработной платы или бонусы, если их результаты превосходят ожидания. Предоставление финансовых льгот, начиная от медицинского страхования и заканчивая повышением заработной платы в зависимости от заслуг, дает сотрудникам чувство удовлетворения и гарантии занятости.

5. Способствует расширению прав и возможностей

Великие работодатели создают рабочую среду, которая мотивирует, вдохновляет и мотивирует. Работодатели расширяют возможности сотрудников, делясь с ними стратегическими планами, такими как цели компании, миссия, видение и отзывы. Это мотивирует сотрудников оставаться эффективными, продуктивными и целеустремленными.

Хорошие работодатели также должны предлагать сотрудникам возможность принимать важные решения и находить решения возникающих проблем. Хорошие работодатели могут определить передовые навыки, которые следует развивать у своих сотрудников. Они также могут назначать крупные проекты, которые демонстрируют их доверие к сотрудникам и мотивируют их повышать квалификацию. Работодатели должны стараться выявить сильные стороны своих сотрудников.

6. Активный слушатель

Уважение мыслей и мнений других требует самосознания и смирения. Хорошие работодатели понимают и уважают различные точки зрения сотрудников. Хорошие работодатели также выслушивают идеи сотрудников, не отвергая их, и отвечают признанием. Это помогает построить позитивные отношения и доверие, потому что сотрудники хотят быть услышанными. Наличие работодателя, который открыт для идей, повышает моральный дух на работе, что может привести к росту компании.

Читать далее: Как быть хорошим слушателем

7. Поддерживающий

Хороший работодатель назначает задачи сотрудникам, зная, что им может понадобиться руководство и время для достижения желаемых результатов. Роль работодателя заключается в том, чтобы обеспечить сотрудников руководством и наставничеством. Они могут достичь этого, делясь своими знаниями и опытом, пока сотрудники не раскроют свой полный потенциал. Другие примеры поддержки включают в себя:

• Поощрение диалога между сотрудниками

• Содействие командной работе

• Выстраивание отношений с сотрудниками

8. Личностный рост

Хороший работодатель позволяет сотрудникам развивать свои навыки. Работодатели могут предоставить сотрудникам, прошедшим дополнительное обучение или доказавшим свою способность справляться с обязанностями, возможности карьерного роста. Способы, с помощью которых работодатели могут стимулировать личностный и профессиональный рост сотрудников, включают:

• Предоставление обратной связи сотрудникам путем организации личных встреч с ними

• Предоставление сотрудникам положительной оценки их работы

• Публикация достижений сотрудников в новостях компании

• Делегирование крупных проектов сотрудникам

9. Уважение

Хорошие работодатели должны проявлять уважение на рабочем месте независимо от обстоятельств. Хорошие работодатели уважают сотрудников, даже если их идеи противоречивы или не соответствуют ценностям компании. Практика уважения снижает вероятность будущих конфликтов и напряженности на рабочем месте.

10. Честность

Успешные компании демонстрируют и поощряют честность. Это важное качество для хорошего работодателя, потому что оно демонстрирует успешное лидерство. Хороший работодатель ведет честно, независимо от того, с какими трудностями он сталкивается.

11. Ярмарка

Хорошие работодатели откладывают в сторону личные предпочтения и фаворитизм. Справедливость предполагает мышление и действия без личных предубеждений. Напряжение может возникнуть в рабочей среде, если работодатель проявляет к одному работнику больше доброты или ответственности, чем к другому. Хорошие работодатели, практикующие справедливость, всегда признают работу своих сотрудников и помогают им добиться успеха.

12. Охрана и безопасность

Хорошие работодатели всегда должны обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Эти компании предпринимают такие шаги, как:

• Создание политик компании, которые помогают обеспечить безопасность сотрудников

• Наличие планов действий в чрезвычайных ситуациях и аптечек

• Обучение сотрудников действиям в чрезвычайной ситуации, например, при стихийном бедствии.

• Наличие партнерских отношений с профессиональными врачами, которые могут порекомендовать способы предотвращения травм и выявления потенциальных областей риска.

Советы по поиску хорошего работодателя

Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти хорошего работодателя и принять важные решения, прежде чем соглашаться на новую работу:

• Культура компании: во время собеседования задавайте менеджеру по найму вопросы о культуре компании, чтобы определить, подходит ли вам рабочая среда.

• Ценности компании. Изучите ценности компании, чтобы выяснить, совпадают ли они с вашими собственными. У вас больше шансов построить позитивные отношения с вашим потенциальным работодателем, если вы верите в те же цели и миссию.

• Стабильность: также исследуйте производительность компании, чтобы оценить ее прибыльность и рост. Компания с хорошим финансовым положением и положительным ростом имеет ресурсы, чтобы предоставить вам условия, необходимые для успеха.