11 основных показателей оплаты труда, которые необходимо отслеживать для оценки вознаграждения

10 сентября 2021 г.

Показатели заработной платы и компенсаций важны для предприятий, поскольку эти измерения позволяют им формировать пакеты вознаграждения для своих сотрудников. Когда работодатели устанавливают структуру оплаты труда, они учитывают различные факторы, которые могут влиять на заработную плату сотрудников. Кроме того, показатели заработной платы могут помочь вам понять, как ваша заработная плата соотносится с отраслевыми, демографическими и ожидаемыми ставками заработной платы. В этой статье мы обсудим, почему показатели оплаты важны и какие типы показателей вознаграждения обычно измеряются предприятиями.

Почему важны показатели оплаты?

Измерение показателей оплаты необходимо для понимания того, как ваша зарплата соотносится со средними показателями по отрасли, ожидаемыми диапазонами и установленной политикой вознаграждения. Когда работодатели измеряют показатели оплаты труда, они отслеживают важные данные, которые позволяют им принимать решения относительно диапазонов доходов сотрудников. Кроме того, оценка уровня дохода, в котором указаны предлагаемые ставки для аналогичных позиций на рынке, может помочь вам эффективно договориться о соответствующей компенсации. Рассмотрим еще несколько причин, по которым метрики оплаты важны:

• Оценка показателей оплаты помогает компаниям разрабатывать структуры оплаты для всех уровней работы.

• Мониторинг компенсации дает сотрудникам представление о различных стимулах, таких как производительность и вознаграждение.

• Непрерывное отслеживание позволяет предприятиям обеспечивать справедливую оплату и инклюзивность для всех сотрудников.

11 показателей оплаты, на которые стоит обратить внимание

При сравнении диапазонов заработной платы и ожиданий учитывайте следующие показатели вознаграждения, которые следует отслеживать:

1. Диапазон заработной платы

Диапазон заработной платы или показатели диапазона заработной платы необходимы для понимания целевых диапазонов доходов для каждой должности в иерархии компании. Показатели диапазона заработной платы также важно отслеживать, поскольку они дают представление о том, отражают ли диапазоны доходов организации адекватную компенсацию. Измерение диапазонов заработной платы также помогает предприятиям оценить процент сотрудников выше и ниже установленных диапазонов доходов, чтобы при необходимости они могли вносить коррективы в структуру оплаты.

2. Разница в оплате труда

Различия в заработной плате или оплате труда отражают переходы сотрудников между уровнями работы. Этот показатель оценивает разницу в оплате двух или более должностей путем сравнения медианы каждого диапазона оплаты. Предприятия часто измеряют разницу в заработной плате с помощью формулы, чтобы понять, как разница в заработной плате колеблется между уровнями работы.

3. Заслуги увеличиваются

Повышение заслуг часто распространено в компаниях, которые предоставляют сотрудникам возможность продвигаться по службе или получать продвижение по службе. Тем не менее, работодатели часто отслеживают вознаграждение по заслугам, отслеживая коэффициент принудительного распределения в своих компаниях. Этот показатель показывает скорость, с которой компании корректируют свои бюджеты с учетом увеличения заслуг. Это означает, что компании компенсируют заслуги на разных уровнях, поскольку присуждение сотрудникам одинаковой оплаты за производительность, а не разное вознаграждение, может повлиять на стимулы сотрудников искать возможности продвижения по службе на основе результатов работы.

4. Корректировка периода

Как правило, компании ежегодно отслеживают диапазоны заработной платы. Метрики, которые отслеживают годовые темпы корректировки, измеряют процент изменения между диапазонами заработной платы за данный год. При мониторинге ежегодных корректировок предприятия и организации оценивают диапазоны заработной платы и сравнивают их со средними показателями по отрасли. Это позволяет работодателям исправлять ошибки в ставках вознаграждения и сопоставлять диапазоны заработной платы для аналогичных должностей.

5. Проникновение по дальности

Проникновение в диапазон сравнивает доход сотрудников со всем диапазоном зарплат, а не с одним значением. Проникновение в диапазон заработной платы также дополняет сравнительное соотношение, и работодатели часто измеряют оба показателя заработной платы, чтобы лучше оценить, где уровень заработной платы работников находится по отношению к установленным средним значениям. Проникновение в диапазон также является полезным показателем для анализа, когда все уровни заработной платы измеряются в пределах диапазона, поэтому работодатели могут определить, имеют ли разные уровни работы слишком широкий или узкий диапазон заработной платы. Компании также могут использовать показатель проникновения в диапазон заработной платы, чтобы оценить, какие значения вознаграждения следует установить для определенных должностей в их иерархии.

6. Коэффициент компенсации

Коэффициент вознаграждения или для краткости compa-ratio — это показатель оплаты, который сравнивает уровни вознаграждения сотрудников по отношению к средней точке диапазона заработной платы. Это гарантирует, что работодатели могут сравнивать диапазоны заработной платы для отделов, команд и отдельных лиц на основе средних показателей рынка и политики обязательного вознаграждения. Compa-ratio также помогает работодателям измерять эффективность своих структур доходов, поскольку заработная плата, которая слишком сильно отличается от средней и средней точки диапазона, может потребовать периодической корректировки.

7. Рыночные коэффициенты

Рыночный коэффициент представляет собой пропорциональное отношение между средней точкой диапазона заработной платы компании и рыночным уровнем вознаграждения за ту же должность. Эта метрика позволяет работодателям сравнивать свои планы компенсаций с аналогичными средними показателями по отрасли для различных уровней должностей в их организациях. Понимание того, как измеряется заработная плата сотрудников по сравнению с ожидаемыми средними рыночными показателями, может помочь компаниям структурировать политику оплаты труда, обеспечивающую адекватную и справедливую заработную плату. Рыночные коэффициенты также могут помочь организациям оценить, поддерживает ли политика компенсации географические факторы, включая инфляцию и стоимость жизни.

8. Показатели справедливости

Показатели справедливой заработной платы также являются важными измерениями, поскольку они дают представление о том, как компании учитывают различия в диапазонах заработной платы между различными факторами, такими как пол и возраст. Показатели справедливости также помогают компаниям установить подходящие значения проникновения диапазона для определенных демографических показателей, поэтому планы вознаграждения отражают справедливые ставки для аналогичных ролей.

Кроме того, организации могут отслеживать показатели справедливости и использовать данные о вознаграждениях, чтобы гарантировать, что сотрудники из недостаточно представленных демографических групп имеют равный доступ к повышению заработной платы и возможностям продвижения по службе. Еще одна важная причина, по которой работодатели измеряют показатели справедливости, заключается в оценке и обеспечении того, чтобы корректировки за период каждый год применялись ко всем сотрудникам. Это особенно важно для сохранения и поощрения квалифицированных специалистов и содействия инклюзивности на рабочем месте.

9. Стаж работы

Стаж работы сотрудников также является важным аспектом отслеживания показателей вознаграждения. Компании часто учитывают продолжительность работы при мониторинге диапазонов заработной платы, поскольку работодатели могут лучше оценивать показатели оплаты за разные периоды пребывания в должности. Например, старшие сотрудники с 10-летним стажем могут рассчитывать на более высокий уровень заработной платы в рамках установленного диапазона заработной платы. Точно так же новые сотрудники могут получать компенсацию относительно средней точки их соответствующего диапазона заработной платы. Понимание того, как продолжительность работы влияет на ожидаемую заработную плату, позволяет работодателям структурировать планы компенсаций, поддерживающие удержание сотрудников.

10. Рабочие облачения

Собственный капитал — это показатель, который измеряет скорость, с которой растут инвестиции сотрудников в свои компании. Поскольку сотрудники остаются в организациях дольше, работодатели могут вознаграждать это время дополнительным продвижением по службе, премиями в виде акций или повышением заработной платы. Таким образом, мониторинг доли участия в акционерном капитале имеет важное значение для определения количества сотрудников, которые вложили значительное время в свои компании. Эта метрика также может помочь предприятиям оценить, адекватно ли структура оплаты и диапазоны окладов отражают справедливость, которую сотрудники вкладывают в непрерывный рост и развитие.

11. Максимумы и минимумы заработной платы

Диапазоны заработной платы обычно включают максимальный и минимальный уровни оплаты, которые компании измеряют, чтобы определить соответствующие значения компенсации для различных уровней работы. Максимальный диапазон является важным показателем для отслеживания, поскольку он показывает наибольшую стоимость вознаграждения для высшего руководства и руководителей в бизнесе. Компании также измеряют максимальный диапазон, чтобы понять, как зарплаты высокопоставленных сотрудников сравниваются с принятыми стандартами оплаты труда на аналогичных рынках труда.

Минимальный диапазон заработной платы — еще один показатель, относящийся к максимальным доходам. Минимум, однако, отражает самый низкий предел диапазона заработной платы и помогает предприятиям измерять количество сотрудников начального уровня, которые начинают с более низких уровней оплаты. Минимальный диапазон также помогает компаниям отслеживать средние ставки вознаграждения для аналогичных должностей.