10 вопросов, которые нужно задать после собеседования

8 сентября 2021 г.

Когда вы подойдете к концу собеседования, ваш потенциальный работодатель может спросить, есть ли у вас вопросы к нему. Наличие списка проницательных вопросов показывает вашу приверженность, вдумчивость и профессионализм. Вопросы, которые вы задаете, также могут дать вам возможность еще больше подчеркнуть свои навыки или прояснить любые сомнения, которые могут возникнуть у вас в отношении должности.

В этой статье мы рассмотрим несколько хороших вопросов, которые вы можете задать во время собеседования, чтобы узнать больше о работе.

Вопросы, которые нужно задать после собеседования

Правильные вопросы помогут вам показать интервьюеру, что вы подходите для этой работы. Прежде чем закончить следующее собеседование, подумайте над тем, чтобы задать некоторые из этих вопросов, чтобы лучше понять позицию.

1. Каковы повседневные обязанности этой должности?

2. Как менялась эта позиция с течением времени?

3. Можете ли вы описать рабочую культуру компании?

4. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития? Если да, то как они выглядят?

5. С какими трудностями я могу столкнуться на этой должности?

6. Как компания оценивает успех в этой роли?

7. Какова философия обслуживания клиентов вашей компании?

8. Какова самая большая проблема, с которой столкнулась компания в прошлом году?

9. Не могли бы вы рассказать мне больше об отделе или команде, в которой я буду работать?

10. Есть ли у вас какие-либо опасения или вопросы по поводу моей квалификации?

1. Каковы повседневные обязанности этой должности?

Задав этот вопрос, вы сможете больше узнать о должности и решить, подходит ли она вам. Ответ интервьюера даст вам больше информации о том, какой именно опыт и навыки требуются, и поможет вам определить, какие навыки вы можете улучшить, прежде чем приступить к работе. Это также даст вам представление об ожиданиях компании, чтобы вы могли легко перейти на эту роль.

Связанный: Hard Skills против Soft Skills

2. Как эта позиция изменилась с течением времени?

Расспросив об истории работы и о том, как она изменилась, вы получите представление о том, чего вы можете ожидать от этой должности. Если вы проводите собеседование на должность, оставшуюся вакантной в результате чьего-то ухода, спросите, почему этот человек ушел с этой должности. Если их повысили, это может показать, что компания даст вам шансы на карьерный рост.

3. Можете ли вы описать рабочую культуру компании?

Этот вопрос — хороший способ оценить рабочую среду в компании, и он дает вам возможность определить, насколько хорошо вы вписываетесь в нее. Он также поможет вам узнать, насколько компания уделяет первостепенное внимание удовлетворенности сотрудников, какие преимущества вы можете ожидать и каков баланс между работой и личной жизнью.

4. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития? Если да, то как они выглядят?

Задавая вопросы о развитии, вы показываете, что вы серьезно относитесь к своей карьере и настроены на будущее в компании. Этот вопрос также поможет вам оценить, сможете ли вы построить там долгосрочную карьеру.

5. С какими проблемами я могу столкнуться на этой должности?

Это показывает, что вы уже планируете, как преодолевать трудности. Это также говорит о том, что вы активны и быстро решаете проблемы. Вы должны воспользоваться шансом на собеседовании, чтобы показать, как вы справляетесь с успехом и превращаете трудности в возможности.

6. Как компания оценивает успех в этой роли?

Задав этот вопрос, вы показываете, что вы целеустремленны и считаете себя ответственным за достижение этих целей. Определение того, как измеряется успех, показывает, как работает компания и что они ценят в сотрудниках. Это также показывает, что вы стремитесь внести положительный вклад в компанию.

Связанный: Как подготовиться к оценке эффективности

7. Какова философия обслуживания клиентов вашей компании?

Этот вопрос показывает, что вы хотите поддерживать ценности компании, особенно когда они касаются клиентов или клиентов. Хотя вы можете найти ответ на этот вопрос на веб-сайте компании, гораздо больше вы можете узнать из разговора со своим интервьюером. То, как компания относится к своим клиентам, может повлиять на ваше решение, особенно если вы подаете заявку на работу, на которой вы будете напрямую общаться с клиентами.

Связанный: Как найти лучшую работу для вас

8. Какова самая большая проблема, с которой столкнулась компания в прошлом году?

Этот вопрос показывает, что вы заботитесь об общем состоянии компании не меньше, чем о своем положении. Это также показывает, что вы можете стать ценным активом, который добавит энергии и капитала компании.

9. Не могли бы вы рассказать мне больше об отделе или команде, в которой я буду работать?

Этот вопрос не только дает вам информацию о том, перед кем вы будете отчитываться при приеме на работу, но также помогает понять структуру компании и роль, которую вы будете выполнять. Поскольку в вашу команду входят люди, с которыми вы будете работать наиболее тесно, вы должны получить полное представление о динамике команды и их методах работы.

10. Есть ли у вас сомнения или вопросы по поводу моей квалификации?

Этот вопрос показывает, что вы открыты для конструктивной критики. Если у них есть возможность открыто обсудить любые проблемы, которые могут у них возникнуть, вы можете быстро решить их и представить свой план получения образования, опыта или навыков, которые вам могут понадобиться для улучшения.

Описание изображения

Вопросы, которые можно задать на собеседовании:

1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, которые влечет за собой эта работа?

2. Каковы характеристики того, кто преуспеет в этой роли?

3. Что самое важное я мог бы сделать в течение первых 90 дней?

4. С какими трудностями сталкиваются люди в этой роли?

5. Как будет измеряться моя производительность?

6. Как выглядит карьерный путь человека на этой должности?

7. С какими другими функциями или отделами эта команда работает чаще всего?

8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?

9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Советы по составлению вопросов, которые можно задать после собеседования

Вот несколько советов, которые помогут вам составить интересные и разумные вопросы, которые можно задать после собеседования:

• Сосредоточьте свои вопросы на потребностях компании. Задавайте вопросы, показывающие, какую пользу вы можете принести компании.

• Старайтесь, чтобы ваши вопросы были краткими и конкретными. Если у вас есть вопрос по большой или сложной теме, разбейте его на короткие отдельные вопросы и задавайте интервьюеру по одному.

• Задавайте вопросы по нескольким темам. Вместо того, чтобы задавать вопросы только по одной теме, задавайте вопросы по целому ряду тем, чтобы показать свой интерес ко всем аспектам должности и компании.

• Держите ваши вопросы профессиональными. Если интервьюер не заводит разговор на такие темы, как личные интересы и хобби, сосредоточьте свои вопросы на компании и должности.