10 вещей, которые нужно сделать на работе после увольнения

После того, как вы решили уйти с должности, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы обеспечить профессиональный и дружественный уход. В этой статье мы объясняем, почему важно своевременно уведомить об увольнении, перечисляем некоторые задачи, которые необходимо выполнить до вашего последнего рабочего дня, и предлагаем советы по увольнению на профессиональном уровне.

Почему важно уведомить об этом перед последним рабочим днем?

Увольняясь с работы, по возможности предупредите об этом не менее чем за две недели до своего последнего рабочего дня. Ваш работодатель оценит время, потраченное на создание плана непрерывности, и вашу помощь в обучении замены в течение последних нескольких дней на работе. Перед уходом вы сможете собрать важную информацию о времени, проведенном в компании, и от сотрудников отдела кадров. Уведомление работодателя свидетельствует об уважении и помогает поддерживать позитивные отношения.

Как правильно завершить свои трудовые обязанности после увольнения

Используйте свои последние несколько недель или дней на работе, чтобы помочь вашей компании в переходе и подготовиться к новой работе или начать поиск работы. Чтобы узнать, что делать после подачи уведомления, выполните следующие действия:

1. Поблагодарите своего босса

После подачи официального заявления об отставке поблагодарите своего начальника за поддержку и предоставленные возможности. Будьте искренними и приведите пример или два того, почему вам понравилось работать на них.

2. Попросите рекомендацию

Спросите своего начальника, не хочет ли он написать вам рекомендательное письмо для будущей работы. Сделайте это на первом собрании по поводу увольнения, чтобы у вашего начальника было время написать письмо до вашего последнего рабочего дня.

3. Ответьте на вопросы

У вашего начальника могут возникнуть вопросы о том, почему вы покидаете эту должность. Будьте честны, но уважительны. Если вы уезжаете, потому что уезжаете из штата или собираетесь вернуться в школу, сообщите об этом своему руководителю. Если вы уходите из-за проблем в компании или потому, что вам предложили лучшую работу в другом месте, объясните свой уход правдиво, но тактично.В

4. Оцените свою электронику

Скорее всего, у вас есть служебный компьютер и, возможно, служебный телефон или планшет. Скопируйте любые личные файлы, контакты или документы, которые вы хотите сохранить, на личное устройство, но оставьте все конфиденциальные документы, принадлежащие компании. Удалите старые, ненужные материалы и очистите кеш и историю веб-браузера перед включением устройств.

5. Создайте руководство по непрерывности

Напишите подробное руководство по непрерывности для вашей замены. Включите такие элементы, как ваши повседневные обязанности, текущие проекты, часто используемые ресурсы и основные контакты. Встретьтесь со своим непосредственным руководителем для ознакомления с документом. Они могут попросить вас помочь с набором и обучением вашей замены, если это применимо. Будьте открыты для этой возможности.

6. Обновите свое резюме

Добавьте в резюме работу, с которой вы увольняетесь. Укажите даты начала и окончания, а также ваши основные обязанности. Обновите любые другие соответствующие категории вашего резюме, чтобы отразить навыки и профессиональный рост, которых вы достигли во время работы.

7. Создайте план на 30-60-90 дней

Если вы собираетесь выйти на новую работу после своего последнего рабочего дня, составьте план на 30-60-90 дней, чтобы первые три месяца на новой должности были продуктивными и целеустремленными. Если вы будете искать работу после своего последнего рабочего дня, составьте план на 30–60–90 дней с конкретными действиями по поиску новой работы.

8. Встретьтесь с отделом кадров

Организуйте встречу с отделом кадров, чтобы обсудить документы об увольнении. Узнайте о своих преимуществах, таких как страхование здоровья и жизни. Узнайте, как долго вы будете сохранять свои льготы и сможете ли вы продлить их при необходимости. Спросите о своем пенсионном доходе 401(k) или любом другом пенсионном доходе, особенно для получения необходимой информации для доступа. Обновите свой адрес и номер телефона на случай, если отделу кадров потребуется связаться с вами после вашего последнего рабочего дня. Заполните все документы на увольнение, которые отдел кадров может потребовать от увольняющихся сотрудников.

9. Обсудите переход со своей командой

Проведите встречу с вашей командой или отделом, чтобы обсудить ваш уход. Ответьте на их вопросы и помогите им составить командный план обеспечения непрерывности работы до тех пор, пока компания не наймет вам замену или пока она не начнет работать.

10. Проведите официальное выходное собеседование

Запросите выходное интервью с вашим руководителем. Поделитесь своими отзывами о том, что мотивировало вас, какие области лидерства или командной работы можно было бы улучшить, а также какие-либо окончательные мысли о должности. Принимайте отзывы о вашей работе, сильных сторонах и областях для роста от вашего руководителя.

Советы по отставке

Уйдите в отставку уважительно и надлежащим образом, следуя этим советам:

• Напишите официальное письмо: при увольнении напишите официальное заявление об увольнении для своего руководителя. Таким образом, у компании есть конкретные датированные доказательства вашего намерения уйти с должности, которые можно добавить в ваше личное дело.

• Сначала сообщите об этом своему начальнику: Сообщите своему начальнику или руководителям о своем намерении уйти в отставку, прежде чем сообщать об этом своим коллегам. Таким образом, ваш менеджер будет готов ответить на любые вопросы команды, если они возникнут после того, как вы сообщите о своем уходе.

• Продолжайте усердно работать. Сосредоточьтесь на последних нескольких днях или неделях на работе и продолжайте создавать надежный рабочий продукт.

• Поддерживайте хорошие отношения: оставайтесь позитивным и профессиональным со своими коллегами и руководителями до вашего отъезда. Вы можете работать с некоторыми из этих людей снова или видеть их на отраслевых мероприятиях, поэтому разумно поддерживать хорошие отношения.

• Помогите с переходом: спросите у своего руководителя, что вы можете сделать, чтобы облегчить бремя вашего ухода из команды. Помогите с переходом, чем можете.

• Подайте в отставку лично: Подайте заявление об отставке лично, когда это возможно. Попросите о встрече с вашим руководителем и предоставьте детали вашего уведомления вместе с официальным письмом об увольнении.

• Попрощайтесь: попрощайтесь с коллегами в последний рабочий день. Поблагодарите их за поддержку и пожелайте им удачи в будущем.

• Оставайтесь на связи: время от времени отправляйте электронное письмо коллегам или руководителям. Поддержание позитивных отраслевых отношений — отличный способ расширить вашу профессиональную сеть.