10 вещей, которые никогда нельзя говорить на собеседовании
17 ноября 2021 г.
Во время собеседования то, что вы говорите и как вы говорите, крайне важно, чтобы помочь интервьюеру определить, являетесь ли вы сильным кандидатом и подходите ли вы для их компании и культуры. Одна из вещей, которую вы можете сделать, чтобы помочь себе подготовиться к собеседованию, — это тщательно обдумать вещи, которые вы не хотите говорить, и вещи, которые вы хотите убедиться, что они освещены. В этой статье мы обсудим вещи, которых вам следует стараться избегать во время интервью, а также советы и примеры того, что вы можете сказать вместо этого.
Почему то, что вы говорите в интервью, важно
Все, что вы говорите во время собеседования, может помочь интервьюеру понять ваши мотивы для подачи заявления и то, как ваши навыки и опыт сделают вас наиболее подходящим кандидатом на эту должность. Поддержание позитивного и профессионального отношения на протяжении всего собеседования может придать менеджеру по найму уверенность в вашей способности вписаться в культуру компании и повысить ценность компании.
Вещи, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании
Вот 10 вещей, которые вам не следует говорить во время интервью, а также предложения о том, что сказать вместо этого:
Негативное отношение к предыдущему работодателю или работе
“Я не знаю.”
Дискуссии о льготах, отпуске и оплате труда
«Это в моем резюме».
Непрофессиональный язык
«У меня нет вопросов».
Спросите, чем занимается компания
Чрезмерно подготовленные ответы или клише
Обсуждение вашего отсутствия опыта
Личная информация, не относящаяся к работе или вашей квалификации
1. Негативное отношение к предыдущему работодателю или работе
Интервьюер может задать вам такие вопросы, как «Почему вы ищете новую работу?» или «Что вам не нравилось в ваших предыдущих должностях?» Отвечая на вопросы такого типа таким образом, чтобы не сказать ничего плохого о вашем предыдущем работодателе или работе, вы можете продемонстрировать свою способность оставаться профессиональным и позитивным независимо от ситуации.
Положительные ответы на эти вопросы также могут вселить в интервьюера уверенность в том, что вы станете хорошим дополнением к культуре их компании и что вы, вероятно, не скажете о них ничего плохого в будущем. Отвечая на вопросы о вашем предыдущем работодателе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которые может предложить должность, на которую вы претендуете, чего не мог предложить ваш предыдущий работодатель.
Пример: «Несмотря на то, что я наслаждался своим нынешним положением, я действительно хочу применить навыки и опыт, которые я приобрел в своей роли за последние пять лет, на руководящую должность, где я могу помочь другим добиться успеха. К сожалению. , мой нынешний работодатель не имеет свободных руководящих должностей и не ожидает, что они появятся в ближайшее время».
2. «Я не знаю».
Интервьюер может задать вам вопрос, к которому вы не подготовились или на который у вас нет ответа. Это может стать отличной возможностью для вас продемонстрировать свое критическое мышление и навыки решения проблем. Вы можете попробовать сказать интервьюеру, что вам нужна минута, чтобы обдумать свой ответ, или попросить дополнительную информацию, необходимую для составления точного ответа.
Пример: «Это отличный вопрос. Если вы не возражаете, я хотел бы уделить минутку, чтобы подумать об этом».
3. Обсуждение льгот, отпусков и зарплаты
Собеседование — это время, когда вы хотите сосредоточиться на том, чтобы показать, почему вы лучший кандидат на эту должность, и мотивировать интервьюера или работодателя сделать вам предложение о работе. Вы должны стараться не спрашивать о льготах, отпуске и оплате, если только эти темы не были подняты интервьюером. Вместо этого постарайтесь дождаться, пока вам предложат работу, прежде чем начинать переговоры. Вместо того, чтобы напрямую спрашивать о льготах, отпуске или зарплате, вы можете упомянуть об этом разговоре ближе к концу интервью. Это вежливо сообщает интервьюеру, что у вас все еще есть вопросы о преимуществах, которые может предложить позиция, но не заставляет их сразу же отвечать на эти вопросы.
Пример: «Я с нетерпением жду возможности узнать больше о льготах и компенсациях во время нашего следующего разговора».
4. «Это есть в моем резюме».
Хотя ответ на вопрос интервьюера вполне может быть записан в вашем резюме, вы всегда должны стараться отвечать на его вопросы своими словами и предоставлять им дополнительную информацию. Когда ваш ответ на вопрос есть в вашем резюме, вполне вероятно, что интервьюер просто ищет дополнительную информацию. Попробуйте ответить на эти вопросы, используя конкретные примеры, подтверждающие ваш опыт или навыки, или объясняя, какое отношение ваша квалификация имеет к занимаемой должности.
Пример: «У меня есть степень бакалавра юридических наук Университета Тампы. Все мои основные курсы требовали обширных юридических исследований и краткого письма, чтобы быть успешными в классе. и письменная работа, которую я выполнил на этих курсах, подготовили меня к карьере в области контент-маркетинга, научив меня соответствующим методам исследования, которые можно использовать для поиска надежных источников и написания качественных статей Знания, полученные на моей специальности, также подготовили меня к специальной отрасли, которая имеет строгие маркетинговые стандарты».
5. Непрофессиональный язык
Очень важно показать свой профессионализм во время собеседования. Один из лучших способов сделать это — использовать профессиональный язык. Это не означает, что вам нужно использовать отраслевой жаргон, а скорее то, что вы должны стараться избегать непрофессионального языка, включая сленг, ненормативную лексику и слова-паразиты («вроде» или «гм»).
Вы с меньшей вероятностью будете использовать непрофессиональную лексику во время интервью, если замедлитесь, не торопитесь, чтобы обдумать свой ответ и сосредоточиться на том, чтобы говорить четко. Вы также можете избежать использования слов-паразитов, заменяя их короткой паузой или глубоким вдохом.
6. «У меня нет вопросов».
Большинство интервьюеров спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу интервью. Важной частью подготовки к собеседованию является обдумывание осмысленных вопросов, которые вы можете задать работодателю, чтобы показать ваш интерес к компании или должности.
Пример: «Из заявления о миссии компании я знаю, что вы хотите быть лидером по продажам автомобилей. Мне любопытно, как вы определяете, что значит быть лидером, и как вы стремитесь достичь этой миссии».
7. Спросите, чем занимается компания
Хотя вы хотите убедиться, что у вас есть вопросы к интервьюеру, вы должны стараться избегать вопросов о том, чем занимается компания. Ответы на этот вопрос обычно можно легко найти в ходе предварительного исследования, и важно показать интервьюеру, что вы потратили время на изучение компании и должности, на которую вы претендуете. Постарайтесь получить четкое представление о миссии и видении компании, а также о том, что они делают для их достижения до собеседования. Это позволит вам задать более подробные вопросы о компании.
Пример: «Я провел много исследований о вашей компании, и меня особенно интересовало, как компания позволяет сотрудникам использовать определенное количество времени в течение своего рабочего дня для волонтерства и отдачи обществу. Я также люблю использовать свои навыки и опыт, чтобы поделиться с сообществом, и мне было интересно, какие конкретные волонтерские организации и возможности компания поддерживала в прошлом».
8. Чрезмерно подготовленные ответы или штампы
Один из лучших способов подготовиться к интервью — изучить вопросы, которые вы ожидаете от интервьюера, и подготовить ответы на эти вопросы. Однако, используя подготовленные ответы во время интервью, вы должны убедиться, что ответ звучит искренне. Многие кандидаты будут использовать клише, отвечая на общие вопросы интервью. Во время собеседования постарайтесь выбрать честный ответ, который выделит вас как кандидата. Вместо того, чтобы говорить «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист», что часто слышат интервьюеры, попытайтесь определить опыт, который вы могли извлечь из своего предыдущего положения.
Пример: «На моей последней должности я иногда боролся с тем, что брал на себя слишком много обязанностей, а затем обнаруживал, что перегружен. Хотя я не люблю отказываться от задачи или проекта, я смог узнать, что можно попросить за помощь и делегирование задач, чтобы вся наша команда могла достичь наших целей вместе и вовремя».
9. Обсуждения вашего отсутствия опыта
Если вы недавно закончили вуз или меняете профессию, постарайтесь сосредоточиться на сильных сторонах, которые вы привнесете в эту должность, и на том, как ваш опыт и навыки повысят ценность компании, а не на слабостях или отсутствии опыта. Отвечая на вопросы о релевантном опыте, обязательно упомяните передаваемые навыки, которые будут полезны для этой роли, такие как хорошие навыки общения, организации, решения проблем и управления временем.
Пример: «Хотя большая часть моего опыта связана с обслуживанием клиентов, мой менеджер на моей последней должности попросил меня выступить в роли нового тренера по найму, в котором я мог слушать записанные звонки и сидеть с новыми сотрудниками по обслуживанию клиентов. В этой роли, Я смог предоставить им отзывы или советы о том, как более эффективно выполнять свои должностные обязанности. Я рад применить этот опыт, чтобы помочь мне стать мотивационным лидером на этой должности супервайзера по обслуживанию клиентов».
10. Личная информация, не имеющая отношения к работе или вашей квалификации
Отвечая на вопросы интервью, используя конкретные примеры и анекдоты, вы можете доказать свою квалификацию и выделиться перед интервьюером как запоминающийся кандидат. Тем не менее, важно убедиться, что неизгладимое впечатление, которое вы оставляете у интервьюера, запоминается по правильным причинам. Вы должны стараться избегать использования подробностей о своей личной жизни, таких как информация о вашей семье или хобби, если только эта информация не имеет прямого отношения к тому, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность.