10 веселых рабочих мероприятий для тимбилдинга
2 июня 2021 г.
Создание команды является важной частью создания сильной и успешной корпоративной культуры. Выбор веселой работы вместо традиционных мероприятий по созданию команды может позволить сотрудникам делать то, что им нравится, с коллегами. В этой статье мы рассмотрим, что такое рабочие выезды, их преимущества, как выбрать правильный для ваших сотрудников и предлагаем десять веселых мероприятий, которые можно попробовать с вашей командой.
Что такое рабочие выезды?
Тренировочные выезды — это мероприятия по сплочению команды, которые происходят за пределами рабочего места, включая семинары доверия, полосы препятствий или ремесла. Это могут быть мероприятия на целый день или на полдня, а также одно продолжительное мероприятие или серия коротких мероприятий. Некоторые корпоративные тимбилдинги происходят в обычное рабочее время, но они также могут проводиться после работы или в выходные дни.
Десять уникальных выездов на работу для вашей организации
Вот несколько забавных идей по созданию команды, которые стоит рассмотреть в следующий раз, когда вы захотите собрать команду за пределами офиса:
1. Охота за мусором
Охота за мусором может стать веселым занятием для команды. Охота за мусором может быть завершена в ограниченном пространстве, например в парке, или спланирована в нескольких кварталах. Вы можете устроить фотоохоту за мусором, в которой участники должны сфотографироваться в каждой точке регистрации, прежде чем им дадут следующую подсказку. В некоторых развлекательных заведениях, таких как местные зоопарки, уже есть карты для охоты за мусором, так что вы можете распечатать одну для своей команды. Охота за мусором способствует сотрудничеству и командной работе, а также помогает развить навыки критического мышления.
2. Квест
Квест-комнаты стали популярным коллективным отдыхом для многих компаний. Участники отправляются в специальную квест-комнату, предназначенную для этой деятельности. Ваша команда будет «заперта» в комнате и должна работать вместе, чтобы решить головоломки, которые в конечном итоге откроют дверь. Квест-комната может помочь сотрудникам научиться решать проблемы в команде.
3. Кулинарный класс
Урок кулинарии может быть творческим и вкусным способом для команд узнать что-то новое вместе. Многие кулинарные школы и некоторые супермаркеты предлагают кулинарные курсы, на которых вы вместе осваиваете один или два рецепта. Это может включать в себя изучение определенного навыка, такого как тушение; тип кухни, например, французская кухня; или вид еды, такой как макаруны. Он побуждает сотрудников работать вместе для достижения общей цели.
4. Караоке
Один из способов поднять командный дух — попробовать караоке. Эта деятельность позволяет сотрудникам сблизиться благодаря музыке и выступлениям. Вы можете привлечь сотрудников к участию любым способом, который они предпочитают, либо в качестве певца, либо просто в качестве зрителя. Вы также можете присудить призы для поощрения участия, например, наградить человека или команду за лучшее выступление на сцене. Ключ к этой прогулке — убедиться, что у всех есть позитивный настрой — караоке не всегда весело, если все не хорошо проводят время.
5. Кемпинг
В зависимости от ваших сотрудников и их интересов поход с ночевкой может стать расслабляющим и недорогим способом провести выходные вместе. Сотрудники могут разместиться в своих палатках или ваша компания может арендовать комфортабельные каюты для всех. Сидение у костра или прогулка по тропе могут способствовать дружбе между сотрудниками, что может привести к более крепким профессиональным отношениям на рабочем месте. Вы также можете разрешить сотрудникам приводить на мероприятие свои семьи, что обеспечит более личное общение.
6. Волонтерство
Совместное выполнение волонтерского проекта может стать для ваших сотрудников интересным способом помочь обществу. Многие некоммерческие организации упрощают для корпораций совместную работу сотрудников на добровольной основе в качестве мероприятия по созданию команды. Это включает в себя работу над едой или завершение спонсируемой благотворительной прогулки. Вы можете рассмотреть возможность более частого включения волонтерской работы в рабочую жизнь ваших сотрудников, поощряя их выполнять волонтерскую работу и в свободное время.
7. Спортивное мероприятие
Посещение спортивного мероприятия может стать отличным способом для вашей офисной команды расслабиться и сблизиться, а поддержка домашней команды может объединить людей в общих интересах. Энергичная атмосфера на спортивном мероприятии может поднять настроение, а время, проведенное вдали от стресса, связанного с дедлайнами и встречами, может стать простым способом восстановить силы. Спортивные мероприятия на свежем воздухе также могут стать отличным развлечением по сравнению с сидением в офисе, особенно в солнечный день.
8. Посещение музея
Коллективный поход в местный музей может предоставить коллегам простой способ вместе отдохнуть за пределами офиса. В музеях часто есть специальные экспонаты, которые позволяют сотрудникам развить новый интерес, и интерактивные экспонаты, которые обеспечат коллегам возможность с низким уровнем стресса получать удовольствие от совместной деятельности. Некоторые музеи предлагают кинопоказы, занятия и мастер-классы, чтобы ваша команда могла провести целый день, наслаждаясь различными видами деятельности.
9.\ Походы
В зависимости от состояния здоровья и физической подготовки ваших сотрудников дневная прогулка может стать отличным способом поднять моральный дух и насладиться прогулкой на свежем воздухе. Пеший туризм может быть способом с низким уровнем стресса, когда члены команды могут ходить в своем собственном темпе. Но это также занятие, которое хорошо подходит как для индивидуальных, так и для групповых бесед. Иногда простой перерыв в повседневной офисной рутине, такой как прогулка или поход, может помочь каждому вернуться на работу, чувствуя себя отдохнувшим.
10.\ Пикник
Мероприятие на свежем воздухе, такое как пикник, — отличный способ собрать вашу команду вместе и насладиться свежим воздухом и солнечным светом. Ваша прогулка может быть гибкой, когда сотрудники могут присоединиться к вам на весь день или часть дня, или вы можете организовать мероприятия, такие как футбол и бейсбол, чтобы помочь членам команды узнать друг друга за пределами офиса.
Преимущества веселых рабочих прогулок
Есть много преимуществ, когда дело доходит до выбора веселой работы вместо более традиционного тимбилдинга в офисе, в том числе:
Постройте более крепкие отношения: совместное использование приятного опыта может способствовать лучшая командная работа и более крепкие отношения, чем типичные упражнения по построению команды. Деятельность за пределами рабочего места обеспечивает смену обстановки и способствует сплочению команды.
Увеличьте добровольное участие: некоторые сотрудники могут предпочесть участвовать в веселых прогулках, а не в традиционных мероприятиях по построению команды, потому что это отличается от того, что они делают на рабочем месте. Это также может побудить сотрудников, которые более интровертированы, выйти из своей зоны комфорта.
Улучшите удержание сотрудников: сотрудники с большей вероятностью будут дольше оставаться на работе, к которой они чувствуют себя привязанными, особенно если они хотят проводить время со своими коллегами. Тренировки могут помочь сотрудникам завязать дружеские отношения, которые стимулируют удержание, что затем может снизить затраты на найм и обучение в будущем.
Укрепляйте связи между персоналом и руководством: проведение веселых мероприятий для персонала также может предоставить возможности для развития отношений между сотрудниками и высшим руководством. Это может привести к более прочным связям, которые способствуют эффективному общению на рабочем месте.
Как выбрать творческую прогулку
Есть много факторов, которые следует учитывать при выборе мероприятий и мест для тренировок, включая количество сотрудников, доступность и удобство. Следуйте этим шагам при выборе веселой работы для вашей команды или организации:
Определите интересы ваших сотрудников
Лучшие мероприятия для вашей компании будут зависеть от интересов и способностей вашей команды. Выберите прогулку, которая понравится всем членам команды. Подумайте о том, чтобы опросить сотрудников о возможных вариантах. Вы можете провести открытый опрос и попросить предложения, или вы можете выбрать несколько вариантов и попросить сотрудников проголосовать за свой выбор в списке.
Ищите доступные занятия
Есть несколько элементов доступности, которые следует учитывать при выборе тренировки. В дополнение к тому, что сотрудники хотят делать, вы также должны учитывать, что они могут сделать. Если в вашей организации работают люди разного возраста или с разными способностями, подумайте о занятиях, которые могут понравиться большему количеству людей, например о менее напряженных физических нагрузках.
Вы также должны учитывать стоимость прогулки при принятии решения о доступных мероприятиях. Рассмотрите только те, которые укладываются в бюджет вашей организации, включая стоимость удобств и время, проведенное вдали от работы.
Решите, будет ли это обязательным или добровольным
Одно решение, которое должны принять менеджеры, заключается в том, должен ли выезд обязателен или необязателен. Обязательные прогулки должны оплачиваться, а добровольные прогулки в нерабочее время могут быть бесплатными. Подумайте, будет ли прогулка во время или после рабочего дня более полезной для вашей команды и ее продуктивности.
Определите, как долго должно длиться событие
Решите, чего вы хотите достичь с помощью выезда на работу. Если вы планируете включить больше мероприятий по обучению и развитию, вы можете выделить один или два дня. Если прогулка предназначена для укрепления связей и общения, дня может быть достаточно. Например, одна из стратегий, которая добилась успеха в некоторых небольших компаниях, заключается в планировании командных прогулок во время обеденных перерывов сотрудников. Некоторые сотрудники предпочтут этот тип прогулок тем, которые запланированы на выходные или после работы.
Подстроиться под график каждого
Если вы планируете платить сотрудникам за участие в командных мероприятиях в нерабочее время, обязательно дайте им достаточно времени, чтобы принять соответствующие меры. Некоторым сотрудникам может быть сложно отправиться на прогулку после рабочего дня, особенно если у них есть другая работа после работы, дети или другие семейные обязанности.
Менеджеры могут координировать свои действия с сотрудниками, чтобы назначить дату и время, которые лучше всего подходят для всех, что может увеличить посещаемость и участие сотрудников. Одной недели уведомления может быть достаточно для многих рабочих мест. Если у вас есть сотрудники с особенно плотным графиком вне работы, более частое уведомление может обеспечить более активное участие.