10 типов интервьюируемых, которыми вы могли бы быть

19 августа 2021 г.

Собеседование может быть непростой задачей — вы должны не только эффективно рассказать о своих компетенциях, но и продемонстрировать свою способность добиваться успеха в условиях давления. Кандидаты часто по-разному реагируют на это давление во время собеседований, что может повлиять на их восприятие менеджером по найму. Если вы готовитесь к интервью, может быть полезно лучше понять различные типы интервьюируемых и их черты, чтобы вы могли разработать стратегический план и произвести неизгладимое впечатление. В этой статье мы расскажем о типах интервьюируемых и перечислим 10 различных типов интервьюируемых, которыми вы можете быть.

Что такое типы интервьюируемых?

Фраза тип интервьюируемого относится к различным личностным чертам, которые кандидаты могут проявлять во время собеседования на должность. Эти черты могут влиять на то, как интервьюируемый отвечает на вопросы, ведет беседу и производит впечатление на менеджера по найму. При этом вам, как кандидату, может быть полезно знать о различных типах интервьюируемых при подготовке к собеседованию. Понимание того, какой вы тип и как менеджер по найму может воспринять ваши ответы и поведение, может помочь вам подготовиться более стратегически.

10 типов собеседников, которыми вы могли бы быть

Ваш тип интервьюируемого обычно зависит от того, какие черты характера вы проявляете во время интервью. Вот 10 различных типов интервьюируемых, которыми вы можете быть:

1. Разговорчивый

Разговорчивый интервьюируемый — это, как правило, тот, кто дает пространные объяснения при ответе на вопрос и демонстрирует свою готовность в страстном разговоре. Этим интервьюируемым иногда кажется, что они борются с самосознанием и могут иметь склонность ошибочно прерывать интервьюеров из-за своего энтузиазма.

При этом, если вы склонны к болтливости в интервью, постарайтесь практиковать более лаконичные ответы. Краткость может помочь вам более эффективно общаться и позволить менеджеру по найму направлять собеседование, демонстрируя при этом ваше стремление к должности или организации, с которой вы проводите собеседование.

2. Тревожный

Тревожные интервьюируемые обычно проявляют свою нервозность через язык тела, например, ерзают, напрягаются или осматривают комнату. Хотя нервозность по поводу собеседования распространена среди многих кандидатов, проявление беспокойства может затруднить успех интервьюируемых. Например, встревоженный интервьюируемый может испытывать трудности с формированием убедительных ответов в результате чрезмерного обдумывания.

Если во время собеседования вы обнаружите, что ваши нервы начинают сдавать, постарайтесь найти способы справиться с ситуацией, например дыхательные упражнения, чтобы уменьшить беспокойство во время разговора с менеджером по найму. Вы также можете меньше волноваться во время интервью, если заранее тщательно подготовите свои ответы и отрепетируете их с другом или коллегой.

3. Сдержанный

Сдержанные собеседники — это те, кто дает короткие или односложные ответы и кажутся слишком застенчивыми, чтобы должным образом участвовать в интервью. Хотя эти кандидаты могут иметь полный список квалификаций и множество прошлых успехов, подтверждающих их ответы, они все еще могут казаться нерешительными или отстраненными на протяжении всего собеседования. Излишняя сдержанность может затруднить для менеджера по найму правильную оценку кандидата.

Чтобы не показаться чрезмерно сдержанным во время интервью, старайтесь говорить четко и внятно, оценивайте свои ответы и убедитесь, что вы даете достаточно контекста, отвечая на вопросы. Открытость во время собеседования может помочь менеджеру по найму лучше узнать вас и признать вашу способность работать на межличностном уровне.

4. Уверенный

Уверенные в себе собеседники обычно приветствуют сложные вопросы, устанавливают зрительный контакт и дают исчерпывающие ответы. Эти кандидаты стараются избегать высокомерия или агрессии — скорее, они реалистично оценивают свои успехи и сохраняют спокойное и собранное поведение на протяжении всего разговора с интервьюером.

Эти интервьюируемые часто демонстрируют высокую степень уверенности в своих силах, что может показаться привлекательным для менеджера по найму. Это особенно верно, если кандидат может сохранять спокойствие, рассказывая о своих профессиональных слабостях и получая конструктивную обратную связь.

5. Аналитический

Те интервьюируемые, обладающие сильными аналитическими способностями, могут стратегически отвечать на вопросы и давать хорошо продуманные ответы, даже когда перед ними стоит сложная проблема, решение которой они должны предложить. Эти кандидаты часто преуспевают под давлением и могут чувствовать волнение, когда сталкиваются со сложными вопросами во время собеседования.

Кандидаты этого типа могут с легкостью справляться с гипотетическими проблемами или неожиданными ситуациями. Менеджеры по найму часто считают аналитических интервьюируемых желательными, особенно при оценке кандидатов на должность, требующую такого набора навыков.

6. Ориентированность на детали

Интервьюируемые, ориентированные на детали, могут задавать различные уточняющие вопросы, прежде чем дать исчерпывающий ответ, демонстрирующий их способность руководствоваться направлением и оправдывать ожидания благодаря привередливым усилиям. Эти интервьюируемые также могут представить материалы заявки, свидетельствующие об их склонности к информационной организации.

Если вы кандидат, ориентированный на детали, постарайтесь не слишком увязнуть в мелочах во время собеседования — слишком много внимания к мелочам может отвлечь вас. Помните, что большинство менеджеров по найму рассматривают это качество как профессиональную силу. Опрашиваемые, ориентированные на детали, могут преуспеть в различных средах, особенно в тех, которые требуют строгого соблюдения правил или положений, способности вести точные записи и организации для выполнения различных обязанностей.

7. Харизматичный

Харизматичные собеседники — это те, кто представительны и энергично участвуют в разговоре с менеджером по найму. Эти кандидаты, как правило, источают комфорт, выражают заинтересованность в должности, с легкостью обсуждают свои соответствующие навыки и выражают благодарность менеджерам по найму за их внимание.

Хотя важно, чтобы кандидаты не слишком полагались на свою харизму, которая поможет им добиться успеха на собеседовании, это качество часто совпадает с уверенностью в себе и способностью эффективно общаться. Сочетание этих качеств может произвести положительное впечатление на менеджера по найму, особенно при собеседовании на должность, требующую межличностного общения.

8. Гибкость

Гибкие интервьюируемые могут проявлять непредубежденность и быть в состоянии генерировать творческие ответы на сложные вопросы на месте. Этим кандидатам может быть легче представить гипотетические ситуации и представить, как они будут использовать свои профессиональные таланты, чтобы предлагать уникальные решения для организации.

Хотя излишняя гибкость может создать проблемы, эти кандидаты, как правило, быстро соображают под давлением, и когда они могут правильно управлять своей склонностью к свободомыслию, они могут показаться важным активом для менеджера по найму.

9. Приятный

Те интервьюируемые, которые соглашаются, часто очень уступчивы предпочтениям менеджера по найму и могут отказаться от уступчивости, пытаясь произвести впечатление. Хотя такое поведение распространено во время интервью, важно, чтобы кандидаты были честными в своих ответах, а не просто придумывали ответы, чтобы угодить интервьюеру.

Если вы склонны к покладистости, постарайтесь помнить, что ваша подлинность как кандидата важнее всего. Интервьюер должен быть в состоянии точно оценить вашу личность, чтобы определить, подходите ли вы для роли.

10. Слишком амбициозный

Чрезмерно амбициозные интервьюируемые могут рассказывать истории о своих различных профессиональных успехах и предлагать объяснения того, как они добились таких заметных результатов на своих предыдущих должностях. Эти кандидаты могут воздержаться от обсуждения важных профессиональных качеств, таких как мышление, ориентированное на рост, или самосознание, чтобы вместо этого детализировать свои похвалы.

Хотя обсуждение вашей истории отличной работы важно, если вы обнаружите, что становитесь чрезмерно амбициозным во время собеседования, помните, что менеджеры по найму хотят оценить больше, чем ваши лучшие достижения. Чтобы сбалансировать разговор, постарайтесь сосредоточиться на обсуждении других качеств, таких как ваша способность учиться на ошибках, профессионально развиваться и работать в команде.