10 советов для успешного прохождения собеседования в государственных органах

15 марта 2021 г.

При прохождении собеседования на государственную должность вам необходимо доказать, что вы привержены интересам общества. Менеджеры по найму будут искать эту приверженность, а также необходимые навыки и квалификацию на протяжении всего собеседования. Вот почему так важно провести некоторую подготовку перед этой встречей. В этой статье мы поделимся 10 советами по успешному собеседованию при приеме на работу в государственные органы.

Что такое собеседование при приеме на работу в государственные органы?

Собеседование при приеме на работу в государственные органы — это когда глава государственного учреждения или департамента встречается с вами, чтобы оценить, подходите ли вы для этой роли. При поиске заполнения своей должности правительственные группы по найму весьма тщательны. Это потому, что они хотят нанять лучшего кандидата на свои важные должности.

Эти интервью часто следуют формату поведенческого интервью, поскольку менеджеры по найму хотят представить, как вы могли бы действовать на государственной должности. Вполне вероятно, что они будут задавать вам вопросы, которые измеряют вашу порядочность, честность и благонадежность. Вот почему важно иметь конкретные примеры, подготовленные для общих вопросов интервью, основанных на поведении.

10 советов по прохождению собеседования на работу в государственные органы

Следуйте этим советам, чтобы произвести хорошее впечатление во время вашего следующего собеседования при приеме на работу в правительство:

Проведите исследование

Перед собеседованием изучите информацию об агентстве, в которое вы подаете заявление. Узнайте, каковы его основные обязанности и как он служит обществу. Внимательно просмотрите его веб-сайт, чтобы узнать некоторую справочную информацию. Изучение того, кто там работает и каковы их основные обязанности, может сказать вам, с кем вы будете работать. Вы также можете узнать последние новости о государственном учреждении на случай, если ваш интервьюер упомянет его.

Подготовьте конкретные примеры

Поскольку ваш интервьюер, вероятно, будет задавать вам вопросы, основанные на поведении, важно подумать о каком-то соответствующем жизненном опыте, который вы могли бы обсудить. Вспомните случаи, когда вам приходилось преодолевать трудности или использовать командную работу для решения проблемы. Вы также можете подумать о любых прошлых достижениях, о которых вы могли бы упомянуть.

Ожидайте уникальные вопросы или задачи

Хотя многие государственные учреждения используют формат поведенческого интервью, они также могут попросить вас выполнить некоторые упражнения или задания. Эти основанные на упражнениях собеседования говорят командам по найму, есть ли у вас навыки для выполнения работы. Вместо того, чтобы просто слушать, как вы говорите о своей квалификации, эти тесты или упражнения помогают им определить, можете ли вы справиться с теми же задачами, что и на этой должности. Готовность ко всему показывает, что вы гибки и умеете решать проблемы.

Обратите внимание на всех

Многие государственные учреждения используют панель интервью при поиске заполнения должности. Наличие нескольких человек, оценивающих кандидата, помогает государственным учреждениям оставаться подотчетными и гарантировать, что они выбирают качественных кандидатов. Если вы берете интервью у нескольких человек, постарайтесь уделить внимание каждому из них. Хотя вы можете направить большую часть своего зрительного контакта на того, кто задал вам вопрос, также полезно переводить взгляд с человека на человека, чтобы все чувствовали, что вы включаете их.

Ознакомьтесь с правилами агентства

Убедитесь, что у вас есть хотя бы общее представление о правилах и положениях агентства. Эти знания помогут вам ответить на вопросы, которые могут проверить ваш характер или честность. Обычно вы можете найти эту информацию на веб-сайте агентства, хотя вам может потребоваться провести дополнительные исследования.

Совместите свое видение и цели

Изучая государственное учреждение, постарайтесь узнать о его ценностях или миссии. Подумайте, как вы могли бы показать, что ваше видение и цели совпадают с интересами агентства. Например, полицейские управления преследуют цель «защищать и служить». При подаче заявления на работу в органы уголовного правосудия вам необходимо выяснить, как подчеркнуть свое желание защищать и служить своему сообществу.

Практика с другом

Лучший способ улучшить свои навыки собеседования — это практиковаться. Попросите друга дать вам пробное интервью. Перед фиктивным собеседованием отправьте им несколько ресурсов с примерами вопросов для работы, на которую вы претендуете. Попросите их удивить вас вопросами, которые они задают, чтобы вы могли получить более аутентичный опыт интервью. После того, как вы закончите, попросите вашего друга поделиться мнением о том, что вы могли бы улучшить.

Изучите свое резюме и сопроводительное письмо

После того, как вы запланировали свое интервью, пришло время немного поучиться. Просмотрев объявление о вакансии еще несколько раз, найдите время, чтобы просмотреть материалы вашего заявления. Подумайте, как вы могли бы расширить информацию, предоставленную вами в резюме и сопроводительном письме. Помните, что команда по найму использовала эти материалы, чтобы решить, кто приступит к процессу собеседования. Вы хотите убедиться, что можете подробно рассказать обо всем, что вы указали в своем заявлении. Произведите дополнительное хорошее впечатление, принеся на собеседование несколько копий своего резюме на случай, если оно кому-то понадобится.

Задайте вопросы интервьюеру

Покажите интервьюеру, что вы хотите узнать больше о вакансии, задавая ему вопросы во время собеседования. Хотя вас может интересовать заработная плата, льготы и возможности продвижения по службе, такие вопросы лучше отложить до тех пор, пока вы не получите работу. А пока сосредоточьтесь на вопросах, которые помогут вам лучше понять роль и агентство в целом. Вот несколько эффективных вопросов, которые вы можете задать:

• Каков порядок командования в этом отделе?

• Можете ли вы рассказать мне о каких-либо текущих общественных инициативах?

• Как выглядит обычный день человека в этой роли?

• Что вы надеетесь увидеть от нового сотрудника в течение первого месяца?

• С какими трудностями сейчас сталкивается ваша команда?

• Что самое лучшее в работе здесь?

Потерпи

Процесс найма на государственную должность обычно занимает больше времени, чем на другие должности. Это связано с тем, что перед принятием окончательного решения о найме государственным органам предстоит провести множество проверок и противовесов. Обычно при выборе кандидата им приходится следовать большему количеству протоколов, чем обычному бизнесу. Вот почему вам нужно сохранять терпение после собеседования. После того, как вы отправите письмо с благодарностью, вы можете не получить ответ в течение нескольких недель. Имейте это в виду, поскольку вы хотите узнать их решение о найме.