10 сильных сторон HR (плюс способы их улучшить)

Если вам нравится поддерживать профессионалов на рабочем месте, вы можете стать специалистом по кадрам. Работая в этой должности, вы отвечаете за удовлетворение потребностей как сотрудников, так и работодателей. Цель специалиста по персоналу — создать гармоничное и совместимое рабочее место. В этой статье мы определяем человеческие ресурсы и делимся списком различных сильных сторон HR с советами по их улучшению.

Что такое HR?

HR, сокращение от «человеческие ресурсы», — это часть организации или компании, которая наблюдает за своей рабочей силой. Роль отдела кадров заключается в том, чтобы сотрудники и работодатели соблюдали протоколы и политики компании. Наряду с поддержанием соответствия посредством обучения и документации, специалисты по персоналу несут ответственность за кадровые потребности компании.

Они, как правило, контролируют процесс найма, который включает в себя проверку, собеседование и адаптацию кандидатов. Работа специалиста по персоналу заключается в том, чтобы гарантировать, что новые сотрудники заполняют все необходимые документы для таких вещей, как заработная плата и льготы компании.

Сильные стороны, необходимые HR-специалистам

Вот 10 различных сильных сторон, которые нужны HR-специалистам, чтобы преуспеть на рабочем месте:

1. Разрешение конфликтов

HR часто несет ответственность за разрешение конфликтов между членами команды или руководством. Разрешение конфликтов как сильная сторона означает, что вы можете помочь создать лучшую рабочую среду для всех.

2. Общение

Как письменное, так и устное общение являются важными преимуществами для HR-специалиста. Важно, чтобы вы могли точно объяснить различные политики и протоколы новым сотрудникам. Ваша роль также заключается в том, чтобы помогать сотрудникам с любыми вопросами, которые у них могут возникнуть. Будучи эффективным коммуникатором, вы можете дать сотрудникам ответы, которые помогут им лучше выполнять свою работу и понять внутреннюю работу своей компании.

3. Инклюзивность

Специалисты по персоналу должны обеспечить, чтобы все сотрудники чувствовали себя комфортно и радушно на рабочем месте. Когда инклюзивность является вашей силой, это означает, что вы помните об уникальном опыте и опыте каждого. Квалифицированные HR-специалисты думают о том, как прославить различные культуры и образы жизни, а также использовать мероприятия по сплочению команды, чтобы объединить всех.

4. Усмотрение

Эта роль требует, чтобы вы следили за большим количеством личной информации о сотрудниках, поэтому важно, чтобы вы могли сохранять ее конфиденциальность. Будь то проблемы сотрудников или информация о заработной плате, вы должны быть достаточно надежными, чтобы сохранить эту информацию в безопасности.

5. Постановка целей

Специалисты по персоналу часто несут ответственность за помощь сотрудникам в разработке целей. Точно так же важно ставить перед собой цели. Например, как специалист по кадрам, ваша цель может заключаться в том, чтобы помочь новым сотрудникам почувствовать себя желанными. Вы можете сделать это, организовав встречу и поприветствовав или попросив всех представиться.

6. Тайм-менеджмент

При найме новых сотрудников и подготовке их к работе вам необходимо обладать сильными навыками тайм-менеджмента. Вы должны убедиться, что вы соблюдаете правильные сроки для таких вещей, как льготы для сотрудников и регистрация в системе здравоохранения. Многие функции HR следуют строгим срокам, поэтому важно иметь эту силу.

7. Перспектива

Как HR-специалист, вы должны понимать точку зрения каждого сотрудника на ситуацию. Таким образом, вы сможете решить проблему честным и этичным способом.

8. Организация

У HR-специалистов есть несколько видов документов, которые нужно держать в порядке. Будучи организованным, вы можете создавать для себя системы, чтобы отслеживать все. Кроме того, вы должны быть организованы в своей работе. Специалисты по персоналу должны убедиться, что они подают правильные формы и документы, что требует большой организации.

9. Решение проблем

Когда сотрудники или менеджеры выражают вам свои опасения, ваша роль заключается в том, чтобы найти решение. Часто вы можете основывать свои решения на трудовом законодательстве или политике компании. Вам необходимо использовать свои навыки решения проблем, чтобы защитить как сотрудников, так и вашего руководителя в сложных ситуациях.

10. Профессиональное развитие

Некоторые HR-специалисты наблюдают за профессиональным развитием членов команды. При работе в этой роли HR вам необходима возможность организовывать различные мероприятия и тренинги для сотрудников. Кроме того, вы можете найти различные конференции или выступления для сотрудников. Специалисты по персоналу несут ответственность за предоставление сотрудникам разрешения на участие в этих возможностях развития карьеры, требуя от них следить за расписанием каждого.

Советы по развитию ваших сильных сторон HR

Эти советы помогут вам стать HR-специалистом:

• Используйте метод SMART. Ставя цели для себя и других, убедитесь, что они конкретны, измеримы, достижимы, актуальны и ограничены во времени. Этот метод может помочь вам создать более реалистичные цели для всех.

• Будьте в курсе отраслевых тенденций. Следите за соответствующими публикациями и новостями отдела кадров, чтобы убедиться, что ваше рабочее место соответствует требованиям. Следование тенденциям также может помочь вам реализовать новые идеи, которые могут улучшить ваше рабочее место.

• Общайтесь с другими HR-специалистами. Улучшите свои сильные стороны HR, узнав, что другие HR-специалисты делают для своих компаний. Вы можете общаться с другими HR-специалистами через сетевые мероприятия или группы в социальных сетях.

• Запросите обратную связь. Хотя часть вашей работы может включать предоставление отзывов другим, также важно получать отзывы для себя. Разошлите анонимный опрос, чтобы узнать, что думают члены вашей команды о вашей работе.

• Общайтесь со своим работодателем. Если вы хотите выступать за перемены на своем рабочем месте, важно наладить отношения со своим работодателем. Когда у вас более глубокая связь с ними, они могут быть более открытыми для ваших мнений и идей.

• Используйте технологии в своих интересах. В Интернете существует множество HR-платформ и инструментов, которые могут помочь вам создать лучшую систему для вашей команды. Потратьте некоторое время на изучение того, какие технологии могут помочь вам более эффективно управлять персоналом.