10 распространенных головоломок на собеседовании (с примерами ответов)

7 сентября 2021 г.

Головоломки на собеседовании — это один из способов, с помощью которых менеджер по найму может проверить ваши навыки решения проблем и нестандартного мышления. Такие вопросы обычно задают программистам, аналитикам и программистам, но любой кандидат должен быть готов, так как такие вопросы могут возникнуть на любом собеседовании. Пока вы готовитесь к собеседованию, вы можете попрактиковаться в решении подобных вопросов и ответах на них. В этой статье вы узнаете десять распространенных головоломок для интервью с примерами, которые помогут вам подготовиться к их решению.

Что такое загадки для интервью?

Головоломки на собеседовании — это задачи на критическое мышление, очень похожие на головоломки, которые могут потребовать от интервьюируемого полагаться на свое нестандартное мышление и навыки решения проблем. Интервьюеры обычно используют эти типы вопросов-головоломок, чтобы определить, подходит ли потенциальный сотрудник для компании, оценивая его способность решать сложные проблемы, используя стратегии и мышление более высокого порядка. Как правило, головоломки для собеседования могут быть зарезервированы для кандидатов, претендующих на должности в области информационных технологий, таких как инженеры-программисты и дизайнеры, программисты и программисты.

Кроме того, правильные ответы на эти типы вопросов интервью не всегда могут быть так важны, как то, как вы подходите к решению проблемы. Однако, если вы потренируетесь решать эти головоломки перед тем, как идти на собеседование, вы можете повысить свои шансы на то, что ваши ответы будут правильными. Кроме того, ваши рассуждения с помощью головоломки также могут предоставить интервьюеру доказательства вашей компетентности и способности решать реальные проблемы.

Как отвечать на вопросы-головоломки на собеседовании

В следующем руководстве описаны шаги, которые вы можете предпринять, когда вам задают вопросы-головоломки на собеседовании.

1. Подумайте о проблеме.

2. Попросите разъяснений.

3. Используйте то, что вы знаете.

4. Объясните свои рассуждения.

5. Предложите решение.

1. Подумайте о проблеме

Начните с размышлений о типе головоломки, которую вам предстоит решить. Например, вы можете определить, что головоломка, которую интервьюер попросил вас решить, относится к категории загадок, или это может быть проблема, связанная с поиском суммы. Как только вы узнаете, какую головоломку вы пытаетесь решить, вы можете применять стратегии решения проблем, которые помогут вам найти решение.

2. Попросите разъяснений

Когда вы думаете о вопросе и о том, какой тип головоломки это может быть, если есть части головоломки, которые вы, возможно, неправильно поняли, вы можете попросить дополнительных разъяснений. Некоторые головоломки для интервью могут стать довольно сложными, и это может помочь прояснить некоторую информацию, представленную в задаче. Запрос разъяснений также может показать интервьюеру, что вы ищете информацию и ресурсы, поскольку они вам нужны для выполнения задачи. Наряду с вашим набором навыков работодатели могут быть впечатлены вашей инициативой понять, что от вас требуется.

3. Используйте то, что знаете

Даже когда для решения головоломки используются математические или математические понятия, многие из них обычно могут включать простые математические подходы. В этом случае вы можете использовать информацию и стратегии, которые вам уже известны, чтобы помочь вам найти решения головоломок, которые вас могут попросить решить во время собеседования. Например, в случае головоломки с муравьями в треугольнике (см. ниже) вы можете решить, что вам нужно использовать вероятностную стратегию для решения проблемы.

4. Объясните свои рассуждения

Когда вы работаете над вопросами-головоломками для интервью, вы можете позволить интервьюеру увидеть ваш процесс и рассуждения. Объяснение ваших рассуждений при решении проблемы может позволить интервьюеру увидеть, как вы планируете, рассуждаете и решаете проблемы под давлением. Поскольку загадки на собеседовании могут быть больше связаны с демонстрацией вашего аналитического и нестандартного мышления, чем с поиском правильного решения, объяснение того, как вы пришли к своему ответу, позволяет вам продемонстрировать свои навыки, а также то, как вы подходите к проблемам.

5. Предложите решение

Вы также можете быть уверены, что ответите. Даже если ваш ответ неверен, вы использовали свои рассуждения, логику и критическое мышление, чтобы разобраться с ним, что может быть важнее для потенциальных работодателей, чем ваш ответ. Таким образом, в большинстве случаев вы можете быть уверены, что даете решение на каждый вопрос, который вас просят решить.

Виды головоломок на собеседовании с примерами

Головоломки для интервью могут охватывать множество различных проблем, однако большинство из них можно отнести к трем основным типам головоломок. Головоломки-головоломки, нахождение сумм и головоломки, связанные с приемами счета, — это типы проблем, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования.

Загадки и вопросы

Эти типы головоломок для интервью могут быть представлены так же, как загадка или вопрос с подвохом. Эти головоломки можно использовать для оценки вашей способности применять логическое мышление для творческого решения проблемы. Следующие задачи-загадки обычно можно использовать во время головоломки на собеседовании.

Пример:

Головоломка «Небесные врата» является примером задачи на загадку или вопрос с подвохом:

Вы стоите перед двумя дверями. Одна дверь — «правильная», а другая — «неправильная». Есть два охранника, по одному у каждой двери. Один из охранников всегда говорит правду, а другой охранник всегда говорит ложь, однако вы не знаете, какой охранник лжет, а какой говорит правду. Вы можете задать только один вопрос каждому охраннику, чтобы найти «правильную» дверь. Какой вопрос вы должны задать?

Отвечать:

«Вы должны спросить: «Если я спрошу другого охранника, какая дверь «правильная», что он ответит?» Поскольку ответ каждого охранника неизбежно укажет на «неправильную» дверь, вы можете выбрать противоположную дверь».

Нахождение сумм

Эти головоломки обычно ставят под сомнение способность кандидата рассуждать о количествах и находить закономерности в вопросах с подвохом. Вы можете увидеть следующие головоломки, если готовитесь к интервью-головоломке.

Пример:

Популярным примером головоломки, в которой нужно найти сумму, является задача «муравьи в треугольнике»:

Три муравья расположены в углах равностороннего треугольника. Каждый муравей движется в случайном направлении по краям треугольника. Какова вероятность того, что ни один из муравьев не столкнется вдоль треугольника?

Отвечать:

Чтобы решить эту проблему, используйте вероятность.

«Существует 50%-ная вероятность того, что муравьи никогда не встретятся, и 50%-ная вероятность того, что хотя бы двое столкнутся. Таким образом, всем муравьям нужно будет двигаться либо по часовой стрелке, либо против часовой стрелки, что делит ваш первый 50-процентный шанс, что муравьи не столкнутся, с 25-процентным шансом, потому что половина от 50 равна 25».

Трюки с числами

Головоломки с числами или счетом – это задачи, для решения которых может использоваться чувство числа. Часто интервьюер может задать этот тип вопроса, чтобы увидеть, как вы рассуждаете с числами, находите закономерности с числами и решаете проблемы с числами. Хотя ваш ответ может быть не так важен, как ваша логика, вы все равно можете практиковать эти типы головоломок, чтобы убедиться, что вы получите правильный ответ.

Пример:

Обычная математическая головоломка, которую может задать интервьюер, — это задача «100 дверей».

В одном ряду 100 дверей, и все они закрыты. Вы делаете 100 проходов мимо каждой двери, каждый раз начиная с первой двери. В первый раз, когда вы проходите, вы посещаете каждую дверь, и если она закрыта, вы открываете ее, а если она открыта, вы закрываете ее. При втором проходе вы заходите только во все остальные двери, начиная со второй в очереди, так что вы пропускаете две двери. При третьем проходе вы проходите через каждую третью дверь, при четвертом проходе через каждую четвертую дверь и так далее, пока не пройдете только сотой двери. Во время вашего последнего прохода, какие двери остались открытыми, а какие закрыты?

Отвечать:

Эта головоломка требует некоторых базовых математических навыков, так как вы можете работать с полными квадратами и делителями чисел, чтобы решить ее.

«Любая дверь, которую вы пройдете, будет пройдена столько раз, сколько делителей в номере двери. Например, если вы пройдете мимо двери 38, вы найдете делители числа 38 как один, два, девятнадцать, тридцать восемь и так далее. Следовательно, при первом посещении вы откроете дверь, затем при втором проходе вы ее закроете, при девятнадцатом проходе вы ее откроете, а при тридцать восьмом посещении закроете.

Поскольку 38 не является идеальным квадратом, он останется закрытым в самом конце. Таким образом, решение состоит в том, что для каждой двери, у которой есть идеальный квадрат, вы оставите ее открытой в конце, а двери без идеальных квадратов будут закрыты».

Подробнее: 125 общих вопросов и ответов на интервью (с советами)

Советы по подготовке к интервью-головоломке

Следующие советы также могут помочь вам подготовиться к собеседованию:

Посмотрите ресурсы для головоломок

Потренируйтесь решать подобные головоломки перед собеседованием. Последовательная практика с каждой категорией головоломок может помочь увеличить ваши шансы на то, что вы сможете решить проблемы, заданные во время интервью.

Держите при себе блокнот и карандаш на собеседовании.

Наличие чего-то, на чем можно записать проблему, может помочь вам визуализировать головоломку, которую вы решаете.

Постарайтесь предоставить решение для каждого вопроса

Используйте рассуждения и логику, чтобы решить проблему наилучшим образом, и всегда старайтесь дать ответ.

Если вам нужно написать головоломку, чтобы решить ее, убедитесь, что интервьюер может видеть ваш процесс.

То, как вы используете стратегии решения проблем, чтобы найти решение проблемы, является частью того, что интервьюер оценивает с каждым кандидатом.