10 причин уйти с любимой работы

Большинство профессионалов хотят работу, которая не только обеспечивает финансовую стабильность, но и предлагает работу, которая им нравится. Но даже если вы нашли работу по душе, обстоятельства могут измениться, и вы можете уйти. В этой статье мы объясняем 10 причин, по которым вы можете уйти с работы, которую любите, и даем советы, как сделать этот переход плавным.

Уход с любимой работы

Вам нравится выполнять повседневные обязанности, и вы хорошо ладите со своими коллегами. Уход с такой должности может показаться необычным, но есть несколько веских причин, по которым люди предпочитают уходить с любимой работы в пользу других возможностей:

1. Более высокая заработная плата

Независимо от того, насколько сильно вы любите свою работу, если она не приносит вам достаточного дохода для выполнения ваших финансовых обязательств или целей, то у вас есть веская причина для того, чтобы занять другую должность с более высокой зарплатой. Вы можете рассмотреть возможность использования предложения о работе с более высокой оплатой в качестве рычага для повышения в вашей нынешней компании, если вы не хотите уходить, но будьте готовы принять новую работу, если ваши руководители отклонят вашу просьбу.

2. Баланс между работой и личной жизнью

Некоторые фантастические работы приходят за счет вашего баланса между работой и личной жизнью. Даже если вы довольны работой, которую выполняете каждый день в офисе, если вы слишком долго тратите время на дорогу до работы или пропускаете важные семейные события и мероприятия, работа с немного большей гибкостью может помочь вам лучше сбалансировать свою карьеру и свою жизнь. личная жизнь.

3. Переезд

Переезд из района, штата или страны — одна из самых частых причин увольнения с отличной работы. Возможно, вам придется переехать, чтобы быть ближе к семье, или ваш партнер может получить предложение о работе от компании в другом регионе. Какой бы ни была причина, если вы переезжаете и не можете выполнять свою текущую работу удаленно, пора уходить.

4. Лучшие долгосрочные возможности

Иногда вам нужно думать о долгосрочных перспективах, а не о краткосрочных удобствах. После того, как вы проработали в должности несколько лет и освоили обязанности, пришло время искать возможности для продвижения по службе. Другие компании могут предложить больше возможностей для развития, чем ваша нынешняя компания.

5. Отсутствие восходящей мобильности

Если вы не находитесь на вершине иерархии в своей работе, вы всегда должны помнить о своем потенциале карьерного роста в вашей компании. Даже если вы любите свою работу, если вам некуда идти, чтобы продолжать расти и развивать свои навыки, вам, возможно, придется искать повышение за пределами вашей организации, чтобы ваша карьера не застопорилась.

6. Карьерный переход

В некоторых случаях вам может нравиться ваша работа, но вам нужен новый вызов в совершенно другой области, отрасли или секторе. Смена карьеры почти всегда потребует от вас ухода с текущей работы, даже если она вам нравится. Однако, в зависимости от работы, которую выполняет ваша компания, вы, возможно, сможете остаться в своей организации в своей новой роли.

7. Избегайте увольнения

Хотя вы можете любить свою работу, ваша компания может готовиться вас уволить или уволить по ряду причин — некоторые из них связаны с эффективностью работы, а некоторые — нет. Если вы подтвердили, что близки к увольнению, часто лучше заранее уйти с работы на ваших условиях.

8. Возвращение в школу

Некоторые программы на получение степени или продвинутые программы для выпускников позволяют вам посещать занятия онлайн по вашему собственному расписанию. Другие, однако, требуют, чтобы вы посещали полный рабочий день, чтобы получить желаемую степень. Если вы вернетесь в школу на полный рабочий день, маловероятно, что вы сможете продолжать работать по обычному графику на своей работе.

9. Забота о семье

Забота о членах семьи, таких как маленькие дети, больные родственники или престарелые родители, может привести к тому, что вы уволитесь с работы. В этих случаях стоимость аутсорсинга ухода обычно стоит больше, чем вы зарабатываете на своем месте. Если вам выгодно заботиться о семье самостоятельно или если вы просто хотите сделать это, а не нанимать кого-то другого, вам придется уйти с работы.

10. Компания терпит неудачу

Некоторые компании сталкиваются с проблемами, которые вынуждают их резко ограничивать штат сотрудников или полностью закрываться. Если ваша компания борется за то, чтобы оставаться финансово жизнеспособной, часто лучше оставить свою должность до того, как компания потерпит крах, и найти новую работу.

Советы, как уйти с любимой работы

Если вы готовы оставить работу, которую вы обожаете, воспользуйтесь этими советами, которые помогут вам сделать это успешно, сохраняя при этом позитивные отношения с вашим работодателем:

• Потренируйтесь заранее: отрепетируйте свою речь об отставке с другом или членом семьи, прежде чем вы поговорите со своим менеджером. Это поможет вам обрести уверенность и подготовиться к любым опровержениям.

• Поговорите: поделитесь своим намерением уйти с работы с вашим руководителем лично, а не по электронной почте или по телефону. Объясните, почему вы уходите, и поблагодарите за все, чему вы научились и чему научились на своем месте.

• Сохраняйте твердость: если вы уверены, что пришло время уйти с работы, сохраняйте твердость, даже если ваш руководитель пытается убедить вас остаться. Оставайтесь позитивным и уважительным во время разговора.

• Предоставьте письмо: принято и уважительно предоставлять письменную документацию в форме письма об увольнении, чтобы ваш менеджер добавил его в ваше личное дело.

• Предупредите заранее: сообщите о своих намерениях уйти в отставку как можно скорее, чтобы у вашей компании было достаточно времени, чтобы найти вам замену.

• Помогите с переходом: спросите, как вы можете помочь с переходом. Подготовьте документ о преемственности или папку для вашей замены, чтобы помочь им добиться успеха, когда они начнут.

• Сообщите своим коллегам: поговорите со своими коллегами или поделитесь новостями о своем уходе на общекорпоративном собрании после того, как вы поговорили об увольнении со своим руководителем.