10 ожиданий работодателей от сотрудников
Работодатели часто ожидают, что их сотрудники будут уважительными, трудолюбивыми и командными игроками. Ожидания работодателя могут иметь несколько преимуществ, например, сохранять концентрацию сотрудников и мотивировать их продолжать выполнение задачи. Ознакомление с некоторыми из этих ожиданий может помочь вам подготовиться к новой должности или помочь вам продвинуться в вашей нынешней компании. В этой статье мы обсудим, каковы общие ожидания работодателя, и приведем список нескольких ожиданий, которые работодатели могут иметь в отношении своих сотрудников.
Каковы ожидания работодателя?
Ожидания работодателя от сотрудников относятся к тому, что работодатели хотят видеть или слышать от своих сотрудников, пока они работают, помимо выполнения своей работы. Эти ожидания могут меняться в зависимости от профессии, хотя многие работодатели ожидают от своих сотрудников целеустремленности, мотивации, навыков сотрудничества и уважения к себе и другим. Удовлетворение и превышение ожиданий работодателя может привести к карьерному росту, поэтому важно, чтобы сотрудники знали об ожиданиях своего работодателя.
Список ожиданий работодателя
Вот список ожиданий, которые работодатели могут предъявлять к своим сотрудникам:
Иметь позитивный настрой
Работодатели могут хотеть, чтобы у их сотрудников было позитивное отношение, которое распространялось бы на коллег и создавало веселую атмосферу на рабочем месте. Наличие счастливого рабочего места может привести к повышению морального духа сотрудников, что может обеспечить лучший опыт для всех. Чтобы сохранить позитивный настрой на работе, постарайтесь сосредоточиться на той части своей работы, которая вам нравится, заставьте себя добиться большего и окружите себя позитивно настроенными коллегами, если можете.
Одевайтесь правильно
Сотрудникам важно одеваться в соответствии с рабочей средой, в которой они находятся, потому что одежда может помочь представить профессиональный имидж компании клиентам и другим представителям общественности. Многие компании имеют дресс-код, указанный в справочнике для сотрудников, который поможет вам определить, что вы можете носить на работе.
Быть пунктуальным
Отличный способ показать свою мотивацию и профессионализм — быть пунктуальным в своей работе. Пунктуальность может показать вашу приверженность планированию и общее уважение к требованиям вашего работодателя. Пунктуальность также может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, потому что ваш работодатель может считать вас организованным и надежным человеком.
Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы быть неизменно пунктуальным:
Подготовьте одежду накануне вечером
Установите несколько будильников, которые помогут вам проснуться
Дайте себе много времени, чтобы подготовиться
Ограничьте отвлекающие факторы, такие как мобильные телефоны или телевизоры.
Будьте надежным
Работодатели хотят быть уверенными в том, что их сотрудники работают эффективно и что они могут рассчитывать на то, что их сотрудники будут выполнять свою работу наилучшим образом. Например, если работодатель поручает вам проект, который нужно сдать завтра, он знает, что может рассчитывать на то, что вы быстро завершите проект без снижения качества. Вы можете быть надежным сотрудником своей компании, если будете оставаться организованным и последовательным в своей работе, что показывает работодателям, что они могут доверять вам в выполнении своей работы.
Помочь другим
Работодатели ценят в сотрудниках лидерские качества, и один из способов показать лидерские качества — помочь своим коллегам. Вы можете предложить помощь коллегам, помогая им с проектами, отвечая на вопросы, которые у них могут возникнуть, или снижая их рабочую нагрузку, взяв на себя часть их работы. Помогая своим коллегам, вы также можете устанавливать связи и строить отношения, которые могут способствовать созданию дружественной атмосферы.
Желание расти
Работодатели могут попытаться помочь своим сотрудникам развить свои навыки, поэтому они ожидают, что у сотрудников будет желание расти и стремление развивать свои навыки. Работодатели могут ожидать от своих сотрудников высокого потенциала роста, который они могут развивать во время работы.
Общайтесь эффективно
Работодатели могут ожидать, что их сотрудники будут эффективно сообщать о своих потребностях, идеях и мнениях. Сотрудникам важно конструктивно выражать свои мысли другим, что требует навыков устного и письменного общения. Хороший способ обеспечить четкую коммуникацию на работе — предоставить контекст вашей мысли, а затем подробно объяснить, что означает ваша идея.
Например, если вы думаете об идее нового проекта для вашей компании, вы можете объяснить, что влечет за собой ваш проект, кому он помогает и какую пользу он приносит компании в целом. Использование четкого и лаконичного общения может помочь работодателям лучше понять идеи своих сотрудников.
Соответствовать срокам
Работодатели, как правило, требуют от своих сотрудников последовательного соблюдения установленных сроков. Соблюдение сроков может помочь компании достичь своих целей, поддерживать организацию и более эффективно предоставлять свои услуги. Сотрудникам необходимо укладываться в сроки, чтобы компания могла не отставать от графика и удовлетворять своих клиентов. Чтобы лучше укладываться в сроки, расставьте приоритеты проектов по срокам, планируйте достаточно времени для завершения каждой задачи и организуйте сроки в календаре или планировщике.
Быть самомотивированным
Работодатели ценят сотрудников, которые мотивированы и имеют врожденное стремление закончить свою работу и сделать ее хорошо. Самомотивированные сотрудники могут завершить проект самостоятельно, без строгого контроля. Вы можете работать над собственной мотивацией, сосредотачиваясь на одном проекте за раз и составляя список шагов, которые помогут вам завершить работу самостоятельно.
Учись на своих ошибках
Работодатели понимают, что их сотрудники время от времени совершают ошибки. Вместо того, чтобы разочаровываться из-за ваших ошибок, работодатели часто поощряют вас использовать свои ошибки в качестве учебного опыта. Чтобы лучше учиться на своих ошибках, помните, что в первую очередь вызвало ошибку, чтобы избежать этой ошибки в будущем.
Советы, как оправдать ожидания работодателя
Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы помочь вам оправдать ожидания вашего работодателя:
Прилагать усилия
Важным качеством, которым должен обладать сотрудник, является то, что он постоянно усердно работает, чтобы добиться наилучших результатов. Работодатели могут видеть, что вы работаете в меру своих возможностей, и могут помочь вам в развитии вашей роли. Когда вы прилагаете все усилия, ваш работодатель может лучше понять ценность, которую вы приносите на рабочем месте, и увидеть вашу приверженность организации.
Сотрудничайте с коллегами
Работодатели поощряют командную работу среди своих сотрудников, что может помочь укрепить доверие и позитив на рабочем месте. Сотрудничество с коллегами показывает работодателям, что у вас есть навыки работы в команде и общения, которые могут помочь в продвижении по карьерной лестнице до руководящей должности.
Задавать вопросы
Задавать вопросы — отличный способ лучше понять ожидания вашего работодателя. Иногда у работодателей могут быть ожидания, с которыми вы незнакомы, поэтому вопросы могут помочь вам избавиться от путаницы и дать четкие ожидания. Задавая вопросы, вы также можете показать работодателям, что вы активны, любопытны и готовы учиться.