Почему я должен работать в отделе кадров?
10 марта 2021 г.
Когда дело доходит до поиска полноценной карьеры, ориентированной на помощь другим и оказание положительного влияния, есть множество областей, из которых можно выбирать. Карьера в отделе кадров специализируется на обслуживании сотрудников компании и помощи в их росте и самореализации на рабочем месте. Если вы подумываете о карьере в области управления персоналом, может быть полезно подумать о том, какие у вас есть конкретные варианты работы и как эта область может соответствовать вашим целям и устремлениям.
В этой статье мы дадим определение человеческих ресурсов, объясним, какими могут быть преимущества карьеры в области человеческих ресурсов, и предоставим информацию о нескольких возможностях карьерного роста в этой области.
Что такое человеческие ресурсы?
Человеческие ресурсы или HR — это отдел в бизнесе или организации, который контролирует управление и развитие сотрудников. От административных задач до создания позитивной рабочей среды, HR-специалисты занимаются множеством аспектов бизнеса, чтобы управлять жизнью сотрудников.
Это включает в себя методы найма, обучения и найма новых сотрудников, а также обучение, развитие и компенсацию для существующих сотрудников. Отделы кадров также занимаются разрешением конфликтов и соблюдением требований.
Почему я должен работать в отделе кадров?
Карьера в отделе кадров и возможность работать с людьми и помогать улучшать жизнь сотрудников могут приносить удовлетворение. Вот 7 причин, по которым вы можете подумать о карьере в HR:
1. Помогайте другим
Специалисты по персоналу работают напрямую со своими коллегами, помогая им профессионально развиваться, чтобы они могли быть лучшими на рабочем месте. От содействия профессиональному развитию до разрешения конфликтов в офисе — роли в отделе кадров напрямую поддерживают сотрудников и направляют их в карьере.
2. Позиция влияния
Сотрудники отдела кадров имеют уникальную перспективу, когда дело доходит до их бизнеса или организации. Поскольку они понимают в мельчайших деталях, как выбор влияет на сотрудников и руководство, они часто могут влиять на решения на благо бизнеса и своих коллег.
3. Стабильная карьера
Независимо от отрасли всегда будут нужны профессионалы, которые могут контролировать наем, адаптацию и удержание сотрудников. Точно так же технологии не могут легко заменить межличностные обязанности отдела кадров, что делает его карьерным выбором, который будет длиться долго.
4. Решение проблем
Специалисты по персоналу отвечают за решение сложных вопросов, возникающих на рабочем месте. Если вам нравится решать проблемы и работать над сложными межличностными ситуациями с другими, вы, возможно, оцените ту работу, которую вы получите, работая в сфере управления персоналом.
5. Создайте благоприятную рабочую среду
Работа в HR даст вам возможность влиять на благополучие и продуктивность сотрудников на рабочем месте, создавая более позитивную культуру рабочего места.
Например, отделы кадров во многих компаниях проводят мероприятия по повышению квалификации или продвигают оздоровительные программы, ориентированные на сотрудников. Эти мероприятия способствуют ощущению корпоративной культуры и повышают мотивацию, а также удержание талантов.
6. Работа для людей
Многие люди считают, что их цель лучше всего достигается, когда они работают непосредственно с другими и для других.
Будь то продвижение сотрудника по службе или помощь новым сотрудникам в адаптации на рабочем месте, карьера в отделе кадров гарантирует, что вы будете работать, чтобы помочь другим найти удовлетворение и удовлетворение в том, что они делают.
7. Разнообразные роли и увлекательные занятия
Поскольку человеческие ресурсы — это такая разнообразная и многогранная отрасль, каждый рабочий день будет выглядеть по-разному. Если вам нравится карьера, которая представляет собой разнообразие, темп работы в отделе кадров будет таким, за которым вы сможете идти в ногу.
Карьера в сфере управления персоналом, которую вы можете выбрать
Ниже приведены несколько примеров вакансий в сфере управления персоналом, которыми вы можете заниматься. Чтобы получить самую свежую информацию от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате для каждой должности ниже.
1. Работник отдела кадров
Средняя заработная плата по стране: 41 211 долларов в год
Основные обязанности: Помощники отдела кадров помогают отделу кадров с административными операциями и задачами. Это роль начального уровня, которая включает в себя организацию и поиск информации о найме, помощь в адаптации и помощь в отношениях с сотрудниками.
2. Координатор по подбору персонала
Средняя заработная плата по стране: 36 778 долларов в год
Основные обязанности: Координаторы по подбору персонала сопровождают кандидатов и рекрутеров в процессе найма. Они несут ответственность за размещение объявлений о вакансиях на веб-сайтах по найму, сортировку резюме и заявлений и отслеживание процесса найма, от собеседования до письма с предложением.
3. Администратор преимуществ
Средняя заработная плата по стране: 49 911 долларов в год
Основные обязанности: Администраторы льгот отвечают за предоставление сотрудникам информации об их льготах и компенсациях. Эта должность включает в себя руководство программами льгот, выполнение функций основного контактного лица для поставщиков планов и координацию всех операций, связанных с льготами, на рабочем месте.
4. Тренер
Средняя заработная плата по стране: 52 840 долларов в год
Основные обязанности: Координаторы по обучению готовят сотрудников к выполнению их ролей путем разработки и использования учебных материалов, планирования учебных мероприятий, управления бюджетом на обучение и развитие и уведомления сотрудников о возможностях обучения и развития.
5. Рекрутер
Средняя заработная плата по стране: 54 118 долларов в год
Основные обязанности: рекрутеры помогают организациям или предприятиям заполнять вакансии. Рекрутеры обычно помогают соискателям, а также потенциальным кандидатам в процессе трудоустройства, готовя собеседования и способствуя переговорам о заработной плате.
6. Менеджер по персоналу
Средняя заработная плата по стране: 71 751 доллар в год
Основные обязанности: менеджеры по персоналу выступают в качестве посредника между рабочей силой компании и различными уровнями управления. В их задачи входит обеспечение того, чтобы все стороны соблюдали политику компании и государства, а также надзор за другими аспектами человеческих ресурсов, включая набор, обучение, адаптацию, начисление заработной платы и отношения с сотрудниками.
7. Менеджер по работе с персоналом
Средняя заработная плата по стране: 75 631 доллар в год
Основные обязанности: менеджеры по работе с персоналом облегчают отношения с сотрудниками и решают проблемы с персоналом, возникающие от имени компании. Менеджеры по работе с персоналом также контролируют все операции в отделе кадров, которые относятся к сотрудникам, обучая менеджеров и руководителей передовым методам управления сотрудниками и разрешения конфликтов.
8. Аналитик информационных систем управления персоналом
Средняя заработная плата по стране: 74 539 долларов в год
Основные обязанности: Аналитики информационных систем отдела кадров или аналитики HRIS управляют информационными технологиями отдела, а также своими компьютерными файлами. Аналитики HRIS служат связующим звеном между HR и ИТ, оказывая помощь и устраняя любые технологические проблемы, которые могут возникнуть.
9. Директор по опыту сотрудников
Средняя заработная плата по стране: 102 473 доллара в год
Основные обязанности: Директора по опыту сотрудников несут ответственность за создание и поддержание положительного рабочего места для сотрудников. Цель директора по опыту сотрудников — не только удержать нынешних сотрудников, но и создать рабочее место, привлекающее новые таланты.
10. Начальник отдела кадров
Средняя заработная плата по стране: 98 551 доллар в год
Основные обязанности: Директор по персоналу руководит отделом кадров в компании или организации. Эта роль сосредоточена на управлении сотрудниками, работающими в отделе кадров, обеспечении руководства всеми командами и установлении четкой линии связи между сотрудниками и высшим руководством.