Не подходите: определение и советы по оценке того, подходите ли вы для компании
8 апреля 2021 г.
Поиск роли в комфортной рабочей среде, выполняющей задачи, которые вам нравятся, может помочь вам оставаться продуктивным, сотрудничать и поддерживать компанию в долгосрочной перспективе. Для этого вам следует работать в должности, которая кажется подходящей как вам, так и работодателю. Если вы понимаете, что, возможно, не подходите для этой должности, у вас может быть больше шансов получить работу в другом месте, которое лучше подходит для вас. В этой статье мы рассмотрим, что значит быть неподходящим кандидатом, и поделимся советами, как это оценить во время интервью.
Что значит быть не в форме?
Если вы не подходите друг другу, это обычно означает, что вы не можете быть подходящим кандидатом на роль. Работодатели могут предоставить вам эту причину после того, как вы подадите заявку или пройдете собеседование на должность. Вы также можете осознать, что не очень подходите для должности, если ваши интересы, личность или набор навыков не соответствуют должности или команде компании.
Приступая к работе, вы можете регулярно сотрудничать и ежедневно общаться с сотрудниками, поэтому важно убедиться, что вы работаете в комфортной, приятной и инклюзивной среде. Будучи частью команды, с которой вы ладите, повышается вероятность того, что вы и другие сотрудники сможете более эффективно работать вместе, чтобы вносить ценные проекты, идеи и решения, которые могут повысить общую производительность компании.
Почему работодатели говорят, что кто-то не подходит?
Если работодатели говорят, что кто-то не подходит, они обычно имеют в виду, что их навыки, интересы или личность отличаются от того, что ожидается для этой должности. Большинство работодателей используют процесс собеседования при поиске работы, чтобы оценить как квалификацию, так и соответствие потенциальных сотрудников. Обычно они просматривают ваше резюме и заявление, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям к навыкам, опыту и знаниям для этой должности.
Работодатели могут задавать более подробные вопросы во время собеседования, чтобы лучше понять вашу личность, интересы и стиль работы. Многие из них хорошо понимают сотрудников, с которыми вы можете работать, что заставляет их задавать вопросы, чтобы узнать, насколько хорошо вы можете вписаться в культуру. Они могут даже попросить других членов команды присутствовать на собеседовании, чтобы определить, насколько хорошо вы ладите с коллегами. Наем сотрудников, которые работают вместе, может привести к более совместной, командной и продуктивной среде.
Советы по оценке вашего соответствия организации до и во время собеседования
Вы должны использовать интервью, чтобы помочь определить, соответствуют ли ваша личность и интересы компании, задавая вопросы, проводя исследование организации или обращая внимание на стиль общения интервьюера. Воспользуйтесь этими советами, чтобы правильно оценить свою пригодность для работы в организации до и во время собеседования:
Задавайте вопросы о корпоративной культуре
Чтобы понять, считаете ли вы, что подходите для компании, вам следует задать вопросы о сотрудниках и культуре в целом. Это может помочь вам лучше представить себя работающим в компании и взаимодействующим с сотрудниками, чтобы определить, является ли это идеальным местом для вас. Независимо от того, проводите ли вы собеседование с текущим сотрудником, работодателем или членами отдела кадров, есть вопросы, которые вы можете задать, чтобы лучше понять компанию и ее культуру, в том числе:
Можете ли вы описать организационную культуру?
Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
Есть ли что-то, что вы хотели бы улучшить в этой компании?
Как бы вы описали личности большинства членов команды здесь?
Принимает ли компания какие-либо меры для признания достижений сотрудников?
Проводите ли вы регулярные командные собрания или мозговые штурмы? Какая обстановка на этих встречах?
Предлагает ли организация семинары по тимбилдингу или лидерству?
Проведите онлайн-исследование
Перед собеседованием изучите компанию, чтобы лучше понять ее атмосферу, ценности и опыт сотрудников. Посетите страницу «О компании», чтобы узнать больше о привилегиях и преимуществах, которые они предлагают сотрудникам, просмотреть отзывы о компании или прочитать ее миссию. Это поможет вам узнать, совпадают ли ваши ценности с ценностями компании, а также лучше понять усилия, предпринимаемые для удержания и удовлетворения сотрудников.
Совершите экскурсию по офису
Интервьюеры могут провести вас по офису, чтобы ознакомиться с атмосферой и сотрудниками. Если вам не предложили экскурсию, вежливо попросите ее, если у вас есть достаточно времени. Вы можете получить представление о том, на что похожа культура, сканируя окружающую среду. Например, открытая планировка офиса с диванами и рабочими местами для групп может означать совместный стиль работы. Персонализированные столы также могут напоминать более непринужденную или профессиональную обстановку. Это поможет вам определить, соответствует ли ваш стиль работы тону, планировке и атмосфере офиса.
Сосредоточьтесь на взаимодействии с работодателем
На протяжении всего собеседования обращайте внимание на то, насколько хорошо вы ладите с работодателем и любыми другими сотрудниками, особенно если они являются потенциальными членами вашей команды или менеджерами. Это может дать вам лучшее представление о том, каково это — взаимодействовать с ними каждый день. Ключевые элементы, на которые следует обратить внимание при разговоре с работодателями во время собеседования, включают:
Профессионализм и вежливое отношение: обратите внимание на то, насколько профессионально ведут себя интервьюеры на протяжении всего собеседования. Элементы, на которые следует обратить внимание, включают, приветствуют ли они вас при входе, пожимают ли вам руку и вежливо кивают, слушая ваши ответы на собеседовании.
Своевременность. Интервьюеры могут показать, что они уважают ваш график, придя вовремя на собеседование, оперативно ответив на любые ваши вопросы и своевременно информируя вас о различных этапах процесса.
Легкость в общении: когда вы разговариваете с интервьюерами, оцените, насколько комфортно вы себя чувствуете, разговаривая с ними. Простой и естественный разговор может быть убедительным признаком того, что вы можете хорошо ладить с сотрудниками и потенциально легко вписаться в культуру.
Обратитесь к действующим сотрудникам
Свяжитесь с нынешними сотрудниками, чтобы узнать из первых рук об их опыте работы на этой должности. Посетите сайты социальных сетей и свяжитесь с этими сотрудниками онлайн. Затем вы можете отправить им сообщение с запросом информации о требованиях роли и общем опыте сотрудника. Это дает вам обоим возможность узнать больше друг о друге, что позволяет вам обоим понять, сможете ли вы хорошо ладить с другими членами команды.
Вы также можете посетить сайты отзывов о компании и прочитать отзывы о компании, оставленные нынешними или бывшими сотрудниками. Это может дать вам более полное представление о том, каково это работать в компании или в определенных отделах.