Как узнать, прошло ли собеседование хорошо (и что делать, если нет)
22 февраля 2021 г.
Поход на собеседование может быть нервным, как и ожидание ответа о том, прошло ли собеседование хорошо или нет. К счастью, есть несколько способов определить, прошло ли собеседование положительно, прежде чем вы услышите ответ. В этой статье мы обсудим, что значит, чтобы собеседование прошло хорошо, как узнать, хорошо ли прошло ваше собеседование, и что вы можете сделать, если ваше собеседование прошло не так позитивно, как вам хотелось бы.
Что значит, чтобы собеседование прошло хорошо?
Принимая участие в интервью, многие люди задаются вопросом, хорошо ли проходит собеседование. Они также часто задаются вопросом, было ли собеседование в целом успешным после его окончания. Хотя нет конкретного способа определить, хорошо ли прошло собеседование, есть несколько факторов, которые могут означать, что ваше собеседование прошло успешно.
В целом, получение предложения о работе означает, что собеседование прошло как нельзя лучше. Однако такие признаки, как повторные звонки, последующие собеседования и даже направления на работу за пределами организации, в которой вы проходите собеседование, также могут означать, что собеседование прошло хорошо. Прошло ли собеседование хорошо или нет, в конечном итоге определяется мнением и ожиданиями интервьюируемого. Например, если вы пришли на собеседование с целью получить приглашение на второе собеседование, и именно это и происходит, то вы, вероятно, поверите, что собеседование прошло хорошо.
Как узнать, хорошо ли прошло собеседование
Следующие признаки являются убедительными признаками того, что собеседование прошло успешно:
Желаемая заработная плата обсуждалась.
С вашими рекомендациями связались.
Интервьюер пытается продать вам организацию и должность.
Никаких опасений поднято не было.
Ваше последующее электронное письмо получает положительный ответ.
Использовались конкретные и позитивные фразы.
Ваша желаемая заработная плата была обсуждена
Многие интервьюеры не будут поднимать зарплату, если они серьезно не рассматривают кандидата, которого они берут на собеседование. Если во время вашего собеседования менеджер по найму спросил о вашей текущей зарплате, а также о ваших ожиданиях по заработной плате для открытой позиции, это может быть хорошим показателем того, что собеседование прошло хорошо. Имейте в виду, что, хотя это потенциально хороший признак того, что вы хорошо прошли собеседование, интервьюеры также задают эти вопросы для предварительного отбора кандидатов, которые они могут себе позволить.
С вашими рекомендациями связались
Еще один ключевой показатель того, что ваше интервью прошло хорошо, — это то, что интервьюер связался с рекомендациями, которые вы им предоставили. Вот почему вы должны не только уведомить своего рекомендателя о том, что с ним можно связаться, но и поддерживать с ним регулярный контакт, чтобы знать, связываются ли с ним и когда.
Интервьюер пытается продать вам организацию и должность
Если интервьюер нашел время, чтобы рассказать вам о положительных сторонах компании и должности, а также попытался убедить вас, что эта работа вам подходит, это часто является хорошим признаком того, что ваше собеседование прошло хорошо.
Никаких опасений не было поднято
Когда собеседование идет не очень хорошо, интервьюеры могут высказать опасения относительно потенциала кандидата на вакансию. Это может включать в себя уровень опыта, пробелы в работе и навыки, которые не были указаны в вашем резюме. Однако, если проблемы не обсуждались во время собеседования, это может быть положительным признаком того, что ваше собеседование прошло гладко.
Ваше последующее электронное письмо получает положительный ответ
Отправка дополнительного электронного письма является важной частью процесса собеседования в целом. Если на ваше последующее электронное письмо приходит немедленный и положительный ответ, это часто является отличным сигналом того, что ваше собеседование прошло хорошо и что вас рассматривают на эту должность.
Использовались конкретные и позитивные фразы.
Во время интервью, которое проходит хорошо, интервьюеры часто используют ключевые фразы на протяжении всего обсуждения. Общие положительные фразы включают «после того, как вы начнете», «когда вы начнете эту позицию» и «когда мы поговорим с вами в следующий раз». Если вы услышали какую-либо из этих или похожих фраз, это хороший признак того, что ваше собеседование прошло хорошо.
Что делать, если собеседование прошло неудачно
Хотя всегда приятно, когда собеседование проходит хорошо, добиться успеха в каждом интервью, в котором вы участвуете, часто нереально. Если ваше собеседование прошло не очень хорошо, вот несколько продуктивных следующих шагов:
Отправить последующее письмо с благодарностью
Даже если ваше собеседование прошло не очень хорошо, важно все же отправить последующее электронное письмо с благодарностью интервьюеру за уделенное время и внимание. Это показывает, что вы уважаете их время, а также оставляет у них положительное впечатление, несмотря на исход интервью.
Запросить отзыв
Если вы чувствуете, что собеседование прошло не очень хорошо, вам следует подумать о том, чтобы попросить обратную связь о том, что пошло не так, и о любых областях, в которых, по мнению интервьюера, вы могли бы улучшиться. Это может помочь вам в будущих интервью и гарантирует, что интервью, которое вы посетили, не было напрасным.
Не принимайте это на свой счет
Если интервью прошло не очень хорошо, вы не должны принимать это близко к сердцу. Даже если отрицательный результат интервью был вызван вашими словами или действиями, постарайтесь рассматривать это как возможность учиться и расти, а не корить себя за ситуацию. Потратьте некоторое время, чтобы оценить, что происходило во время интервью, и решить, как вы можете подойти к следующему собеседованию более подготовленным.
Советы, что делать дальше после собеседования
Ниже приведены советы о том, что вы можете сделать, ожидая ответа о том, прошло ли собеседование хорошо:
Не прекращайте подавать заявки на работу, пока не примете предложение о работе.
Свяжитесь с интервьюером, если вы не получите ответа через несколько дней.
Проанализируйте свою работу во время собеседования и определите, можно ли улучшить ее на следующем собеседовании.
Обратитесь к своим рекомендациям, чтобы узнать, связывались ли с ними.
Спросите себя, по-прежнему ли вы заинтересованы в этой должности после того, как узнали больше о работе и компании.