Характеристики профессионалов поколения X
9 июня 2021 г.
Поскольку в рабочую силу интегрировано несколько поколений, понимание характеристик поколений может помочь вам добиться успеха в своей работе. Черты характера влияют на действия, поэтому их можно рассматривать как способ обеспечить позитивное взаимодействие между профессионалами, помочь менеджеру разработать политику, которая будет способствовать максимальной производительности, и помочь вам использовать свои природные таланты для продвижения по карьерной лестнице. В этой статье объясняются общие характеристики профессионалов поколения X и то, как эти характеристики могут быть связаны с успехом на рабочем месте.
Что такое Поколение Х?
Поколение X относится к людям, родившимся в период с начала-середины 1960-х до 1980 года. Им предшествуют бэби-бумеры, родившиеся между 1943 и 1964 годами, а на смену им приходят миллениалы, родившиеся между 1980 и 2000 годами. результат основных событий их детства, и эти черты влияют на то, как они действуют на рабочем месте.
Поколение X, также называемое поколением X, выросло с минимальным присмотром взрослых и, таким образом, узнало ценность независимости и баланса между работой и личной жизнью. Они также ценят неформальность, технологически подкованы, гибки и высокообразованны.
Общие характеристики поколения X
Сотрудники поколения X высоко ценятся работодателями из-за их положения в рабочей силе. В то время как бэби-бумеры уходят на пенсию, а миллениалы все еще пытаются определить свой путь, представители поколения X могут предложить работодателям богатство знаний, опыта и стабильности. Попробуйте использовать свои характеристики поколения X, чтобы добиться успеха на рабочем месте.
Независимый
Представители поколения X самодостаточны, находчивы и индивидуалистичны, поскольку они привыкли заботиться о себе еще до достижения совершеннолетия. Они ценят свободу и ответственность и стараются преодолевать трудности самостоятельно.
Как представители поколения X, вы можете использовать свою независимость для продвижения по карьерной лестнице. Попробуйте применить свои навыки решения проблем, чтобы сформировать решения, а затем обратитесь к своему руководителю со своими идеями. Генерировать идеи и находить пути решения проблем — ценное качество для любого сотрудника.
Поскольку представители поколения X, как правило, работают лучше при минимальном контроле, рассмотрите вопрос о том, чтобы попросить своего руководителя о большей самостоятельности в вашей роли и используйте свои успехи, чтобы показать, как ваша независимость приносит пользу вашей компании. Ваша независимость может привести к правильному и своевременному выполнению задач без особого контроля. Руководители могут ценить вашу независимость и возлагать на вас больше обязанностей.
Ищите должности, которые дают вам возможность продемонстрировать свою изобретательность и позволяют проявить творческий подход.
Баланс между работой и личной жизнью
Представители поколения X ценят здоровый баланс между временем, проведенным на работе, и личным временем, и хотят преследовать свои собственные устремления. Поскольку они пережили трудные экономические времена в 1980-х годах, они менее привязаны к работодателям, чем их родители из поколения бэби-бумеров. У них, как правило, сильный предпринимательский дух.
Как представитель поколения X, вы можете найди свою страсть и превратите это в свою карьеру, чтобы вы могли достичь баланса между работой и личной жизнью, который вы цените. Подумайте, можете ли вы найти работу, занимаясь тем, что вам нравится, или подумайте о том, чтобы создать ее.
Ваше стремление к равномерному балансу между работой и личной жизнью, возможно, помогло вам развить сильные навыки тайм-менеджмента и улучшить ваши навыки стратегического мышления, когда вы планируете свои повседневные задачи и карьерные цели. Подумайте о том, чтобы подчеркнуть эти навыки в своем резюме.
Возможно, вы захотите найти работу с гибким графиком, например, фриланс.
Связанный: Стать независимым подрядчиком: плюсы и минусы
Гибкий и неформальный
Представители поколения X хорошо адаптируются к изменениям и ценят неформальную среду. У них менталитет «усердно работай, усердно играй», они ценят юмор и ценят разнообразие.
Адаптивность может стать большой силой в вашей карьере. Если работодатель вводит новый метод или клиент меняет требования, у вас не должно возникнуть проблем с обучением и успехом. Эта характеристика является еще одним навыком, который вы можете выделить в своем резюме и который позволяет вам учиться большему, чтобы адаптироваться.
Подумайте о том, чтобы найти работу, которая позволит вам освоить несколько навыков и предоставит возможности для роста или изменений.
Технологически подкованный
Представители поколения X выросли во время перехода от аналоговых технологий к цифровым. Как первое поколение, выросшее с компьютерами, они могут легко учиться и адаптироваться к новым технологическим программам. Они были свидетелями рождения мобильных телефонов и Интернета. Им комфортно с различными технологическими устройствами, такими как компьютеры, планшеты и смартфоны.
Вы можете использовать свои творческие способности и технологические способности поколения X, используя устройства для повышения производительности на работе и осваивая новые компьютерные навыки для продвижения по карьерной лестнице. Эта характеристика помогает вам расти вместе с технологиями по мере их развития и может облегчить изучение сложных навыков, таких как новые компьютерные программы или технологии, связанные с вашей областью.
Вы можете рассмотреть возможность поиска работы в области информационных технологий.
Как подчеркнуть свои навыки поколения X
Вот несколько способов подчеркнуть свои поколенческие навыки в профессиональной среде:
Навыки поколения X в вашем резюме
Вы можете перечислить свои hard и soft skills в своем резюме в разделе «навыки». Постарайтесь выделить навыки, которые были перечислены в описании вакансии. Например, если вы подаете заявку на должность бухгалтера, вы можете перечислить свои трудовые навыки в качестве конкретных программ бухгалтерского учета. Ваши мягкие навыки могут включать «решение проблем» и «критическое мышление».
Навыки поколения X в сопроводительном письме
Как и в вашем резюме, вы можете включить навыки, которыми вы, естественно, обладаете как представитель поколения X. Например, вы можете объяснить, как вы цените независимость и как это приводит к вашим сильным навыкам решения проблем, или как ваша гибкость делает вас искусным в тайм-менеджменте.
Навыки поколения X во время собеседования
Попробуйте продемонстрировать свои навыки во время интервью, используя ЗВЕЗДОЧНЫЙ метод описать сценарии из реальной жизни, в которых вы использовали свои навыки.