Что делает менеджер по найму? (И как им стать)
28 октября 2021 г.
Менеджер по найму — это профессионал, участвующий в процессе найма компании для заполнения открытой вакансии. Это может быть член отдела кадров или будущий руководитель кандидата. В этой статье мы обсудим, чем занимается менеджер по найму, и расскажем, как им стать.
Что делает менеджер по найму?
Менеджер по найму отвечает за найм наиболее квалифицированного кандидата на вакансию. Они не набирают кандидатов, а вместо этого проводят собеседования с кандидатами, которые подали заявки на открытые вакансии. Они служат контактным лицом между кандидатами и организацией, поскольку они ищут будущих сотрудников, которые хорошо вписываются в компанию и ее культуру.
В обязанности менеджера по подбору персонала может входить:
Встреча с руководством и исполнительным персоналом, чтобы определить, что требуется от любого потенциального нового сотрудника
Написание описания работы для списка, чтобы выделить важные должностные обязанности и необходимые навыки для кандидата, чтобы преуспеть в должности
Надзор за любым персоналом, помогающим в процессе найма, и обеспечение того, чтобы все сотрудники понимали свою роль
Изучение резюме и определение перспектив на этапе собеседования в процессе найма
Проведение собеседований с потенциальными сотрудниками индивидуально или в качестве руководителя комиссии по собеседованию
Принятие решения о лучшем претенденте на должность и подтверждение найма или представление предложенного найма руководителям для подтверждения
Составление предложения о работе для выбранного кандидата и согласование условий трудоустройства
Адаптация и адаптация новых сотрудников
Как стать менеджером по найму
Вот шаги, которые нужно предпринять, если вы заинтересованы в карьере менеджера по найму:
1. Поступить в колледж или университет
Большинство менеджеров по найму имеют как минимум степень младшего специалиста, но рекомендуется степень бакалавра. Популярные основные варианты для менеджеров по найму включают менеджмент, деловое администрирование, психологию или трудовые и производственные отношения. Для должностей старшего уровня, таких как директор по персоналу, от кандидатов может потребоваться наличие степени бакалавра или магистра в такой области, как деловое администрирование, или в области, связанной с нанимающей компанией.
2. Получите профессиональный опыт
Вам нужно будет накопить опыт работы на должностях начального и среднего звена, чтобы продолжить карьеру в качестве менеджера по найму. Опыт работы с персоналом, скорее всего, приведет к возможностям менеджера по найму, но это не обязательно.
Формальное обучение, как правило, не требуется, чтобы стать менеджером по найму для большинства компаний. Менеджер по найму, скорее всего, получит эквивалент обучения на рабочем месте с большим опытом работы в компании, ее общей культурой и стандартными операционными процедурами. Чем дольше менеджер по найму работает в компании, тем точнее он ее понимает, что делает его более подходящим для поиска подходящего кандидата на любую вакансию.
3. Ищите сертификаты
Получение профессиональной сертификации — отличный способ отличиться в этой области. Сертификация показывает, что вы продемонстрировали экспертные знания сертификационному агентству и приложили усилия, чтобы продолжить свой рост и образование после поступления на работу.
Хотя это и не требуется, сертификаты могут помочь повысить вашу квалификацию для должности менеджера по найму. В дополнение к отраслевым сертификатам, демонстрирующим знания в области вашей компании, сертификаты в области управления персоналом и подбором персонала значительно укрепят ваше резюме. Лучшие варианты сертификации включают в себя:
Специалист по кадрам (PHR): Эта сертификация от Института сертификации кадров требует, чтобы соискатели накопили опыт работы от четырех лет без степени бакалавра до одного года со степенью магистра. Он оценивает различные темы, связанные с персоналом, которые включают обязанности менеджера по найму, включая сотрудников и трудовые отношения, а также компенсации и льготы.
Старший специалист по кадрам (SPHR): это более старшее предложение от HRCI, поэтому, хотя оно охватывает некоторые темы, аналогичные PHR, оно также включает дополнительные темы. Требования также выше: от семи лет для соискателей без степени бакалавра до четырех лет для магистров.
Сертифицированный специалист Общества управления человеческими ресурсами (SHRM-CP): Общество управления человеческими ресурсами предлагает сертификаты, сопоставимые с сертификатами HRCI. SHRM-CP является сертификацией более низкого уровня и требует до четырех лет предыдущего опыта для соискателей без степени бакалавра, которые участвовали в программе, не связанной с HR, чтобы иметь право.
Старший сертифицированный специалист Общества управления человеческими ресурсами (SHRM-SCP): это сертификация высшего уровня от SHRM с более строгими требованиями к опыту. Уровни варьируются от трех лет для соискателей со степенью, связанной с HR, до семи лет для работников без степени бакалавра, которые учились по программе, не связанной с HR.
4. Обновите свое резюме
По мере того, как вы приобретете опыт работы в этой области и получите сертификаты, ваша квалификация для должности менеджера по найму станет более тщательной. Прежде чем искать такие должности, вам следует обновить свое резюме, чтобы включить в него свой новый опыт. Обратите особое внимание на опыт принятия решений и оценки.
5. Подайте заявку на руководящие должности
Ищите возможности управления с другими компаниями в вашей отрасли. Рассмотрите открытые вакансии в вашем отделе или организации. Институциональные знания ценны для менеджера по найму.
Часто задаваемые вопросы о карьере менеджера по найму
Вот несколько ответов на распространенные вопросы:
Какие навыки необходимы менеджеру по найму?
Успешный менеджер по найму обладает сочетанием как жестких, так и социальных навыков, в том числе:
Коммуникация: способность четко общаться с другими людьми как в устной, так и в письменной форме имеет решающее значение для менеджера по найму. Это необходимо для эффективных собеседований и отчетов о соискателях.
Суждение: менеджеру по найму поручено принимать важные решения на протяжении всего процесса найма. Во-первых, если позиция конкурентоспособна, вы должны сузить список претендентов на основе их резюме и сопроводительных писем. Затем, после каждого раунда собеседований, вы должны еще больше ограничить поле, прежде чем выбрать победившего кандидата.
Управление временем: на конкурентные должности менеджер по найму будет выставлять множество кандидатов, часто в дополнение к другим обязанностям. Управление временем является ключом к эффективному завершению процесса в установленные сроки.
Адаптация: начало работы в новой компании может быть сложным, а возможность легко ввести нового сотрудника в курс дела улучшает его интеграцию в команду.
Командная работа: часто в процессе найма несколько сотрудников консультируются или даже присутствуют на собеседованиях вместе с менеджером по найму. Командная работа способствует открытому и эффективному общению между сотрудниками для точной оценки кандидатов и поиска лучших претендентов.
Переговоры: после принятия решения о кандидате на вакансию менеджер по найму часто участвует в переговорах по контракту или ведет их. Этот навык позволяет вам заключить контракт, выгодный как компании, так и заявителю.
Отраслевой опыт: чтобы адекватно проводить собеседования с кандидатами и оценивать их ответы, менеджер по найму должен понимать отрасль компании.
Какова средняя зарплата менеджеров по найму?
Роль менеджера по найму часто отводится высокопоставленной должности в отделе кадров, например, менеджеру по персоналу. Средняя заработная плата менеджера по персоналу по стране составляет 69 398 долларов в год. Заработная плата варьируется в зависимости от опыта, размера компании и местоположения. Те, у кого более 10 лет опыта, могут заработать до 74 615 долларов.
В список самых высокооплачиваемых городов для менеджеров по найму входят:
Нью-Йорк, штат Нью-Йорк
Чикаго, Иллинойс
Денвер, Колорадо
Шарлотта, Северная Каролина
Хьюстон, Техас
Актуальную информацию о заработной плате от Indeed см. на странице действительно.com/salaries.
Какова рабочая среда?
Менеджер по найму обычно работает в офисе. Задачи по найму могут составлять часть ваших повседневных обязанностей или быть вашей единственной обязанностью во время поиска сотрудников, в зависимости от компании.
Какие есть родственные профессии
Вот некоторые другие должности отдела кадров: