Человеческие ресурсы: перспективы работы, заработная плата и обязанности

17 марта 2021 г.

Карьера в отделе кадров (HR) может дать возможность поддерживать ваших коллег и получать конкурентоспособную заработную плату. Вам может понравиться работа в отделе кадров, если вы любите работать с людьми и имеете опыт администрирования. В отделе кадров есть много вариантов работы, поэтому вы, вероятно, сможете найти подходящую для вас должность в этой области. В этой статье мы рассмотрим, что включает в себя работа в области управления персоналом, и узнаем о таких деталях, как перспективы работы и о том, как начать карьеру в области управления персоналом.

Каковы перспективы работы человеческих ресурсов?

По данным Бюро труда и статистики (BLS), они ожидают, что количество возможностей трудоустройства в области человеческих ресурсов вырастет на 6% с 2019 по 2029 год. Поскольку рабочие места в области человеческих ресурсов существуют внутри компаний, рост отрасли зависит от того, как компании с отделами кадров растут и работают индивидуально. Рабочие места в сфере людских ресурсов также могут увеличиться из-за создания новых компаний, которым нужны специалисты по кадрам. По оценкам BLS, каждый год открывается около 13 300 вакансий для кадров, а это означает, что в этой области есть из чего выбирать.

Средняя заработная плата персонала

Рабочие места в отделе кадров обычно обеспечивают конкурентоспособную заработную плату и предлагают стабильную занятость. Некоторые компании могут также предоставлять своим специалистам по персоналу такие льготы, как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и соответствие 401 (k).

Вот некоторые названия должностей в отделе кадров, а также их средняя заработная плата по стране. Чтобы получить самую актуальную информацию о зарплате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.

• Координатор отдела кадров: 40 715 долларов в год

• Работник отдела кадров: 41 882 доллара в год

• Специалист по кадрам: 47 405 долларов в год

• Рекрутер: 48 714 долларов в год

• Специалист по кадрам общего профиля: 58 082 доллара в год

• Менеджер по персоналу: 70 564 доллара в год

• Менеджер по работе с персоналом: 73 587 долларов в год

• Менеджер по найму: 76 467 долларов в год

• Начальник отдела кадров: 98 107 долларов в год

• Деловой партнер отдела кадров: 103 782 доллара в год

Обязанности специалиста по кадрам

Специалисты по кадрам сосредотачиваются на поддержке своих коллег и управлении административными операциями в компании. Большая часть работы в области управления персоналом включает набор, найм и обучение новых сотрудников, чтобы они чувствовали себя готовыми к работе на новых должностях. Специалисты по кадрам также могут встречаться с другими менеджерами для обсуждения процедур и разработки изменений, которые могут повысить производительность на рабочем месте. Некоторые специалисты по кадрам могут также контролировать программы вознаграждения сотрудников и принимать участие в планировании повседневной работы.

Работа в отделе кадров требует определенных навыков, которые помогут вам выполнять операции, необходимые для этой работы. Например, на большинство должностей в отделе кадров нужны кандидаты, имеющие опыт работы с сотрудниками и адаптации, чтобы они могли помочь в процессе найма и обучения новых сотрудников. Вам также может понадобиться ознакомиться с информационным программным обеспечением для управления персоналом, которое помогает специалистам по управлению персоналом организовывать такие действия, как планирование и начисление заработной платы. Специалисты по кадрам также нуждаются в мягких навыках, таких как лидерство и общение, чтобы они могли эффективно общаться с сотрудниками, которыми они руководят.

Если вы заинтересованы в карьере в области управления персоналом, вы можете изучить следующие навыки:

• Управление производительностью

• Управление проектом

• Планирование

• Знание технологий

• Межличностные навыки

• Работа в команде

• Организация

• Принимать решение

• Обслуживание клиентов

Как стать HR-специалистом

Вот как вы можете продолжить карьеру в HR:

1. Получите степень бакалавра

Поступить в колледж или университет и закончить программу бакалавриата. Многие начинающие специалисты по кадрам выбирают специализацию в области управления персоналом, но вы также можете специализироваться в других смежных областях, таких как управление бизнесом или информационные технологии. При получении степени бакалавра вам может быть полезно посещать занятия по предметам, которые могут помочь в вашей работе в области управления персоналом, например, управление конфликтами или деловое администрирование. Вот некоторые другие области обучения, в которых вы могли бы специализироваться, если хотите работать в отделе кадров:

• Управление человеческими ресурсами

• Психология

• Развитие персонала

• Финансы

• экономика

• Образование

• Публичные отношения

• Сферы услуг

• Гуманитарные науки

• Коммуникация

• Маркетинг

2. Подумайте об ученой степени

Решите, хотите ли вы поступить на программу повышения квалификации, например, на степень магистра. Несмотря на то, что вы можете претендовать на несколько должностей в области управления персоналом со степенью бакалавра, для некоторых продвинутых или специализированных должностей кандидатам может потребоваться степень магистра. Некоторые распространенные программы на получение степени магистра, которые стремятся получить специалисты по кадрам, включают степень магистра в области человеческих ресурсов или степень магистра делового администрирования. Вот несколько вакансий в области управления персоналом, на которые вы можете претендовать после получения степени магистра:

• Менеджер по персоналу

• Начальник отдела кадров

• Специалист по трудовым отношениям

• Менеджер по компенсациям и льготам

• Специалист по обучению и развитию

3. Получите профессиональный опыт

Подайте заявку на вакансии начального уровня в отделе кадров. После того, как вы выполните свои академические требования, вы можете начать подавать заявки на работу в компаниях с отделами кадров. Вы можете найти работу в отделе кадров в нескольких местах, например, в компаниях, больницах и местных органах власти. Получив профессиональный опыт сразу после окончания школы, вы сможете быстро начать свою карьеру в сфере управления персоналом и подготовиться к любым более высоким должностям, на которые вы, возможно, захотите претендовать в будущем.

4. Получите сертификацию

Подать заявку на сертификацию в качестве профессионала в области человеческих ресурсов. Сертификация не является обязательной для большинства должностей в области управления персоналом, но может потребоваться для определенных компаний или специализированных должностей в области управления персоналом. Получение сертификата может улучшить вашу карьеру, подчеркнув ваш опыт и профессиональный опыт в этой области. Это также подчеркивает вашу страсть к отрасли, поскольку вы тратите дополнительное время и усилия, чтобы найти сертификацию и подать заявку на нее. Для получения большинства сертификатов кандидаты должны подать заявку, а затем сдать сертификационный экзамен. Вот некоторые сертификаты, на которые вы можете подать заявку в качестве специалиста в области управления персоналом:

• Институт управления человеческими ресурсами Общества

  • aPHR: Ассоциированный специалист по кадрам

  • PHR: Профессионал в области человеческих ресурсов

  • SPHR: Старший специалист по кадрам

• мир на работе

  • CCP: Сертифицированный специалист по компенсации

  • GRP: глобальный специалист по вознаграждениям

  • ACCP: Продвинутый сертифицированный специалист по компенсации

  • CECP: Сертифицированный специалист по вознаграждениям руководителей.

  • CSCP: Сертифицированный специалист по компенсации продаж

  • CBP: сертифицированный специалист по льготам

• Международный фонд планов вознаграждения сотрудников

  • CEBS: Сертифицированный специалист по льготам для сотрудников