36 вопросов для собеседования по ERP (с пояснениями и примерами ответов)
Собеседование дает вам возможность произвести положительное впечатление на потенциального работодателя, давая эффективные ответы на его вопросы. При подготовке к собеседованию на должность отдела планирования ресурсов предприятия (ERP) полезно иметь представление о типах вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Изучение наиболее распространенных вопросов для интервью по ERP позволит вам подготовить ответы, чтобы вы были готовы, когда их спросят. В этой статье мы поделимся некоторыми из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, охватывающих ряд вопросов, и приведем образцы ответов, а также объясним, почему потенциальный работодатель может их задать.
Основные вопросы
Хотя интервьюер, скорее всего, сосредоточится в первую очередь на вопросах, связанных с работой ERP, обычно также задают некоторые общие вопросы. Это позволяет потенциальному работодателю понять ваше предпочтительное поведение как работника и получить общее представление о вас как о личности. Общие общие вопросы включают в себя:
Вы предпочитаете работать под непосредственным надзором или в более спокойной обстановке?
Какова ваша идеальная рабочая ситуация?
В какой сфере вы бы работали, если бы не выбрали ERP? Что вас в нем привлекает?
Как вы поддерживаете здоровый баланс между работой и свободным временем?
Расскажите, что вам нравится делать в свободное время.
Как вы думаете, для задачи важнее быть достижимой или сложной?
Что привлекло вас в этой возможности, что заставило вас подать заявку?
Каковы ваши профессиональные цели на ближайшие пять лет?
Какие особые таланты вы можете предоставить, чего не могут другие кандидаты?
Что вы знаете о нашей компании? Чем мы интересны Вам как потенциальному работодателю?
Вопросы об опыте и прошлом
У работодателя, скорее всего, возникнут вопросы о вашем опыте работы в ERP и опыте работы в этой области. Эти общие вопросы дают вам возможность поделиться информацией о вашей предыдущей работе в качестве специалиста ERP:
Что побудило вас принять участие в работе в ERP?
Что вам больше всего нравится в последних позициях ERP? Что вам меньше всего нравится?
Сталкивались ли вы с нехваткой бюджета при задании ERP? Как вы ответили?
Каков ваш опыт в компьютерном программировании?
Когда вы поняли, что хотите работать в ERP?
С какими ERP-системами вы работали раньше?
В скольких реализациях вы принимали участие от начала до конца?
В каких областях, по вашему мнению, вы специализируетесь на ERP?
Считаете ли вы, что этот шаг представляет собой шаг вперед в вашей карьере или сдвиг в сторону?
Что бы сказали ваши коллеги, если бы узнали, что вас рассматривают на эту должность?
Какие инновации вы внесли в ERP у вашего нынешнего работодателя?
Каков средний рабочий день на вашей текущей должности ERP?
Углубленные вопросы
Углубленные вопросы дают вам возможность дать развернутые ответы и позволяют потенциальному работодателю больше узнать о ваших знаниях и возможностях как ERP-специалиста. Некоторые подробные вопросы, которые вы можете получить на собеседовании, включают:
Каковы ключевые компоненты ERP-системы?
Почему, по вашему мнению, компании выигрывают от использования ERP-системы?
С какой самой сложной задачей вы столкнулись при работе в ERP?
Что такое словарь данных и почему он важен?
Расскажите о своем самом успешном проекте в ERP.
Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда разные функциональные области делали противоречивые запросы? Как вы это решили?
Как повысить скорость внедрения ERP?
В чем разница между SAP и PeopleSoft?
Опишите ситуацию, когда вам нужно было интегрировать вашу ERP-систему с частью стороннего программного обеспечения.
Как вы думаете, какое будущее у ERP?
Каковы, по вашему мнению, ваши самые важные нетехнические навыки в качестве консультанта ERP?
Вопросы для собеседования по ERP с примерами ответов
Готовя ответы на вероятные вопросы, подумайте, почему ваш потенциальный работодатель может их задать. Это позволяет вам настроить свой ответ, чтобы дать положительный ответ. Эти примеры вопросов включают не только образец ответа, но и причины вопроса, чтобы вы могли создать свои собственные ответы, которые соответствуют наиболее вероятным интересам вашего потенциального работодателя:
1. Если компания в настоящее время не использует ERP-систему, как бы вы убедили их внедрить ее?
Попросить кандидата на должность описать ценность использования ERP-системы — это отличная возможность для кандидата продемонстрировать свои практические знания о ERP-системах и функциях, которые они предоставляют. Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на охвате ряда ключевых преимуществ, обеспечиваемых внедрением системы ERP в организации, не предлагая углубленной проработки всех отдельных элементов. Это позволяет максимально увеличить количество обсуждаемых причин и показать весь спектр своих знаний.
Пример: «Использование ERP-системы может оказать существенное влияние на повседневную производительность компании, сделав ее операции более эффективными. ERP-система предоставляет централизованную базу данных для информации внутри вашей компании, что упрощает координацию работы сотрудников и отделов. между собой, так как это расширяет доступ к информации. Системы ERP также позволяют улучшить аналитику производительности и результатов, что позволяет оптимизировать работу в вашей компании. Это приводит к более высокому качеству продукции и более довольным клиентам. Все это работает вместе, чтобы привести к увеличению рентабельность компании».
2. Какой стандартный протокол используется в системах ERP и почему?
Во время собеседования по ERP потенциальный работодатель, скорее всего, задаст вам технический вопрос, подобный этому, чтобы дать вам возможность продемонстрировать глубину своих знаний по техническим вопросам. Протокол TCP/IP является наиболее распространенным протоколом, используемым для обмена данными в системе ERP. При подаче заявки на должность важно знать такую техническую информацию и объяснять ее простыми словами, чтобы продемонстрировать свои знания.
Пример: «Большинство систем ERP используют протокол TCP/IP. Это отраслевой стандарт из-за простоты использования и высокой производительности. TCP/IP — это высоконадежный протокол, что делает его эффективным способом защиты информации, передаваемой между вашей компанией и клиентов. Это также легко масштабируемый протокол, который позволяет применять его к компаниям, охватывающим широкий спектр размеров и отраслей, а также учитывать изменения в вашей компании. Наконец, это кросс-платформенный протокол, доступный через все наиболее распространенные операционные системы. , что позволяет ему обслуживать устройства от широкого круга производителей».
3. Есть ли у вас опыт работы по обучению сотрудников при внедрении новых ERP-систем?
Вопросы о вашем предыдущем опыте работы позволяют потенциальному работодателю узнать больше о вашем опыте работы. Как специалист ERP, опыт обучения других сотрудников может быть ценным активом при приеме на работу. Внедрение новой системы в организации может означать изменения в повседневных операциях значительной части рабочей силы. Эффективное обучение помогает свести к минимуму время, необходимое персоналу для изучения новых систем и процедур, что позволяет компании быстрее ощутить преимущества системы ERP.
Пример: «Мой нынешний работодатель нанял меня для внедрения ERP-системы в организации, в которой раньше ее не было. Это означало значительные изменения для персонала внутри компании. Я взял на себя руководящую роль в проекте и работал вместе с команда из трех сотрудников для разработки учебных материалов для всех сотрудников, чтобы помочь им лучше понять новую систему.Мы также работали непосредственно с сотрудниками, отвечая на вопросы и предоставляя учебные пособия, чтобы помочь персоналу быстрее адаптироваться к новым процедурам, что привело к положительному опыту для моего работодателя».
Советы по подготовке к ERP-интервью
Если вы готовитесь к ERP-интервью, помните об этих советах, чтобы сделать вашу подготовку более эффективной:
Принесите несколько копий своего резюме: Собирая свои вещи перед собеседованием, убедитесь, что у вас есть несколько копий вашего резюме. Это позволяет вам иметь копию для себя и дополнительные копии, если в комнате находится более одного специалиста по найму.
Практикуйтесь с партнером: работа с другим человеком при отработке вопросов для интервью может помочь вам стать более уверенным в общении с другими. Это также позволяет человеку, с которым вы тренируетесь, оценить вашу производительность и дать вам советы о том, что работает хорошо, а что можно улучшить.
Проверьте свою внешность в зеркале: потренируйтесь отвечать на вопросы перед зеркалом или на камеру, чтобы видеть, как вы выглядите, когда отвечаете. Это позволяет вам работать не только над словами, которые вы говорите, но и над языком тела.
Выделите время, чтобы сосредоточиться. Если вы потратите немного времени на то, чтобы собраться перед собеседованием, это поможет вам настроиться на собеседование более позитивно. Это может помочь вам расслабиться и говорить более уверенно, произведя более сильное впечатление на специалиста по найму.
Планируйте ответы по пунктам. При планировании ответов на вопросы, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, думайте о них с точки зрения ключевых моментов, которые вы хотите осветить, а не точных предложений, которые вы хотите сказать. Это позволяет вам осветить наиболее важные детали, а также звучать более естественно, чем если бы вы цитировали полностью подготовленный ответ.