32 главных вопроса интервью по ГИС, которые стоит подготовить к следующему собеседованию

Собеседование — важная часть процесса трудоустройства. Кандидаты на работу с географическими информационными системами должны подготовиться к собеседованию с вопросами, относящимися к их образованию, опыту и подготовке. Адекватная подготовка гарантирует, что собеседование пройдет гладко и, возможно, приведет к предложению о работе. В этой статье мы объясним, что такое географические информационные системы, и опишем общие вопросы для подготовки к интервью.

Что такое геоинформационные системы?

Географические информационные системы или ГИС — это структура данных, специально разработанная для управления визуализацией данных с использованием географических маркеров. Например, специалисты по ГИС могут использовать технологию ГИС для создания многослойной карты точек данных, иллюстрирующих изменения погоды с течением времени. Многие отрасли и компании используют ГИС-технологии и нанимают ГИС-специалистов для управления своими данными, поиска тенденций и создания простых для понимания визуализаций.

ГИС-специалисты часто имеют образование и подготовку в области наук об окружающей среде и ГИС-технологии. Большинство компаний предпочитают кандидата со степенью младшего специалиста или бакалавра и некоторым опытом работы в этой области. В дополнение к географическому пониманию и соответствующему критическому мышлению, специалисты по ГИС должны иметь представление о приложениях для проектирования, которые позволяют им создавать 3D-визуализацию своих данных.

При собеседовании на должность специалиста по ГИС вы можете ожидать ряд стандартных вопросов, связанных с вашим общим образованием, опытом и спецификой области.

Основные вопросы

Менеджеры по найму часто задают эти общие вопросы, чтобы получить представление о вашей личности и стиле работы, чтобы понять, подходите ли вы для компании:

Опишите случай, когда вы допустили ошибку на работе и как вы ее исправили.
Как бы ваши коллеги описали вашу личность?
Каковы ваши карьерные цели?
Что вас интересует в ГИС?
Почему вы хотите работать в этой компании?
Как вы справляетесь со стрессом на работе?
Опишите идеальную рабочую среду.
Вам нравится работать с командой?
Как вы предпочитаете, чтобы вами управляли?

Вопросы об опыте и прошлом

Вопросы о прошлом опыте работы и образовании помогают менеджерам по найму определить, обладаете ли вы соответствующей подготовкой и навыками для выполнения задач, требуемых от специалиста по ГИС:

Где ты ходил в школу?
Считаете ли вы, что ваше образование подготовило вас к работе в качестве специалиста по ГИС?
Какие навыки вы развили на своей последней должности?
Как вы поддерживаете профессиональную осведомленность?
Являетесь ли вы членом каких-либо профессиональных организаций?
Что вас интересует в области ГИС?
Какое ваше самое большое профессиональное достижение на данный момент?
Что бы вы сделали своим главным приоритетом в течение первых трех месяцев работы?
Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись на своей последней должности.

Углубленные вопросы

Углубленные вопросы часто требуют решения проблем и критического мышления, чтобы установить, что вы сможете адекватно применить свои знания для решения задач, связанных с работой:

Объясните разницу между соединением и отношением.
Какие языки программирования наиболее ценны для ГИС-специалистов?
Опишите свой любимый картографический проект.
Над каким последним проектом вы работали?
Каковы основные компоненты ГИС?
Объясните команды ГИС.
Что такое связанный дисплей?
Почему важна геостатистика?
Посмотрите на эту онлайн-карту. А что работает? Что вы могли бы улучшить?

Вопросы для интервью с примерами ответов

Используйте эти распространенные вопросы для собеседований по ГИС и примеры ответов, чтобы подготовиться к следующему собеседованию со специалистом по ГИС:

Какие навыки вы считаете наиболее ценными для специалиста по ГИС?
Объясните разницу между геокодированием и географической привязкой.
Как GPS поддерживает ГИС?
Объясните пятикласснику, что такое ГИС.
Вы чувствуете, что готовы взять на себя эту роль? Почему?

Какие навыки вы считаете наиболее ценными для специалиста по ГИС?

ГИС-специалисты должны обладать различными жесткими и программными навыками, чтобы хорошо выполнять свою работу. Менеджер по найму может спросить вас, какие навыки вы считаете наиболее важными, чтобы увидеть, что вы цените в своей работе, и соответствуют ли эти навыки целям компании.

Пример: «ГИС-специалисты должны обладать различными навыками, но наиболее важными из них, на мой взгляд, являются терпение, решение технических проблем и общение. Терпение важно, потому что для получения и проверки данных перед построением карты требуется время. Решение технических проблем, потому что информация может быть собрана или представлена с использованием разных программ и коммуникации, потому что необходимо объяснять ГИС коллегам, не работающим в ГИС».

Объясните разницу между геокодированием и географической привязкой.

Для ответа на этот вопрос требуются определенные знания ГИС. Менеджер по найму может задать этот вопрос или что-то подобное, чтобы установить, что вы знаете тонкости этой области.

Пример: «Хотя геокодирование и географическая привязка похожи, у них есть ключевое различие. Геокодирование — это процесс получения письменных данных, таких как название места или адрес, и присвоение этой информации координат на карте. – привязка — это процесс получения спутникового изображения и присвоения ему координат карты. Результат тот же (присвоение координат), но процесс получения этого результата отличается».

Как GPS поддерживает ГИС?

GPS и ГИС взаимосвязаны. Менеджеры по найму могут попросить вас объяснить разницу, чтобы показать, что вы понимаете, как они поддерживают друг друга, а также продемонстрировать, насколько хорошо вы можете передавать сложную информацию.

Пример: «GPS собирает данные со спутников, чтобы помочь людям определить их конкретное местоположение. ГИС использует информацию, собранную с помощью GPS, и организует ее функциональным и понятным образом».

Объясните пятикласснику, что такое ГИС.

ГИС — сложная область, и для ее понимания может потребоваться некоторое время. У вас могут быть коллеги, с которыми вы работаете, не имеющие опыта работы с ГИС. Менеджеры по найму могут попросить вас объяснить, что такое ГИС, на базовом языке, чтобы показать, что вы сможете успешно объяснить заинтересованным сторонам сложные данные.

Пример: «ГИС берет географические данные, такие как координаты и адреса, и находит закономерности и тенденции в этих данных. Специалисты ГИС используют эти тенденции для создания визуализаций и поиска решений проблем для компаний и предприятий».

Вы чувствуете, что готовы взять на себя эту роль? Почему?

Менеджеры по найму хотят нанимать компетентных и уверенных в себе сотрудников. Прямой вопрос, почему вы лучший кандидат на эту должность, позволит вам объяснить, какую пользу организации принесут ваши навыки и опыт.

Пример: «Я абсолютно готов к этой роли. Я работаю в ГИС последние пять лет и регулярно посещаю отраслевые конференции, чтобы быть в курсе обновлений и новых технологий. Я чувствую себя готовым управлять командой и применять свои навыки как в ГИС и управление».