Was ist ein fairer Bonusprozentsatz? • BUOM

Abhängig von Ihrer Branche können Prämien einen erheblichen Teil Ihres Arbeitslohns ausmachen oder eine gelegentliche Überraschung darstellen. Prämien stärken die Beziehung zwischen Mitarbeiterleistung und Gehalt, indem sie Leistungserwartungen festlegen und Personen belohnen, die diese Standards erfüllen. Unternehmen nutzen unterschiedliche Arten von Prämien, je nachdem, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren möchten.

In diesem Artikel erklären wir die verschiedenen Arten von Prämien und wie sie sich auf Ihre Vergütung am Arbeitsplatz auswirken können.

Was ist ein Bonus?

Eine Prämie ist ein zusätzlicher Lohnbetrag, den ein Arbeitnehmer über seinen regulären Lohn oder Stundensatz hinaus erhält. Boni können auf einzigartigen Anreizprogrammen basieren, in Arbeitsverträge integriert sein oder auf einer Gewinnbeteiligung basieren. Viele Unternehmen verfügen über Bonusprogramme, in denen bestimmte Einzelheiten aufgeführt sind, die den Mitarbeitern den Anspruch auf einen Bonus verschaffen, während andere möglicherweise allen Mitarbeitern des Unternehmens einen jährlichen Bonus gewähren.

Jedes Unternehmen kann festlegen, wie oft und in welcher Höhe Prämien ausgezahlt werden. Daher ist es wichtig, die Richtlinien Ihres Unternehmens zu verstehen, um vollständig zu verstehen, wie Sie entlohnt werden, bevor Sie einen Job annehmen.

Warum geben Unternehmen Prämien aus?

Unternehmen bieten Prämien an, um Mitarbeiter zu motivieren, die Arbeitsmoral zu verbessern und qualitativ hochwertige Arbeit zu belohnen. Die Belohnung von Mitarbeitern für gute Arbeit hilft ihnen, einen physischen Indikator dafür zu erkennen, dass sich ihre Arbeit auf ihre Vergütung auswirkt. Eine kleine Gehaltserhöhung kann ein starker Motivator für Mitarbeiter sein, die Boni oft als Anerkennung ihrer Bemühungen betrachten. Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, investieren sie oft mehr in ihren Arbeitsplatz und haben möglicherweise mehr Spaß an ihrer Arbeit.

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern außerdem Prämien an, um ihnen dabei zu helfen, als potenzielle Arbeitgeber, die auf der Suche nach den am besten qualifizierten Kandidaten sind, wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein Kandidat, der sich zwischen zwei ähnlichen Arbeitgebern entscheidet, ist möglicherweise mehr an dem Unternehmen interessiert, das großzügige Bonusmöglichkeiten bietet. Eine Bonusstruktur lockt auch motivierte Kandidaten an, die die Chance nutzen möchten, sich bei ihrer Arbeit besonders anzustrengen und mehr Geld zu verdienen.

Wie funktionieren Boni?

Das Bonusprogramm jedes Unternehmens funktioniert anders, es gibt jedoch einige allgemeine Richtlinien und Best Practices, die bestimmen, wie ein Unternehmen Boni ausgibt. Boni können in einem diskretionären Fonds in das Gesamtbudget des Unternehmens integriert werden oder sich nach dem Gesamterfolg Ihrer Abteilung richten. Manche Boni basieren auf mehreren Kriterien, darunter dem finanziellen Erfolg des Unternehmens, der Leistung Ihres Teams und den Ergebnissen Ihrer individuellen Beurteilung.

Unternehmen können bestimmte Mindesterwartungen für den Erhalt eines Bonus festlegen oder nur denjenigen Personen einen Bonus gewähren, die sich besonders anstrengen, um bessere Mitarbeiter zu werden. Diese Erwartungen können höhere Gewinne und Umsätze oder nicht-monetäre Maßstäbe wie Kundenzufriedenheit und positives Feedback von Kollegen umfassen.

Wie hoch ist der durchschnittliche Bonusprozentsatz?

Der Betrag, den Sie mit einem Bonus verdienen können, hängt stark von der Art des Bonus und Ihrem Erfahrungsstand ab. Während Berufseinsteiger möglicherweise überhaupt keinen Anspruch auf einen Bonus haben, können Führungskräfte einen Bonus erhalten, der 100 % ihres Jahresgehalts übersteigt. Fachleute in Vertriebspositionen sind möglicherweise darauf angewiesen, dass Boni einen großen Teil ihres Gehalts ausmachen. Ebenso erhalten Menschen, die für gemeinnützige Organisationen arbeiten, aufgrund begrenzter Budgets und fehlender Gewinnmöglichkeiten selten Prämien.

Boni können sich auch im Laufe der Zeit ansammeln. Der 2 %-Bonus kann mit anderen Boni wie dem Jahresbonus, dem Urlaubsbonus und zufälligen Anreizprämien kombiniert werden, um Ihre Gesamtvergütung deutlich zu erhöhen.

Welche Arten von Boni gibt es?

Um die angemessenen Erwartungen an den Erhalt eines Bonus am Arbeitsplatz zu verstehen, informieren Sie sich über die Arten von Boni, die Ihr Unternehmen anbietet. Es gibt mehrere Situationen, in denen Arbeitgeber typischerweise Prämien gewähren, obwohl einige Unternehmen von Fall zu Fall Prämien gewähren können. Zu den häufigsten Bonusarten gehören:

• Jährlich

• Vor Ort

• Unterzeichnung

• Halten

• Richtungen

• Urlaub

Jährlich

Eine der häufigsten Bonusarten ist der Jahresbonus, den Arbeitgeber einmal im Jahr gewähren. Jährliche Boni basieren in der Regel auf Ihrer Gesamtleistung, obwohl Unternehmen, die Gewinnbeteiligungsprämien verwenden, Boni möglicherweise auf der Grundlage des Gesamterfolgs und der Gewinne des Unternehmens vergeben. Jährliche Prämien motivieren die Mitarbeiter, das ganze Jahr über im Unternehmen zu bleiben. Sie geben jedem etwas, auf das er sich freuen kann, und sind ein Anreiz, eine gleichbleibend hohe Arbeitsqualität aufrechtzuerhalten.

Die durchschnittliche Höhe der Jahresboni variiert stark und kann von Jahr zu Jahr variieren. Möglicherweise erhalten Sie in einem Jahr einen Bonus, im nächsten jedoch nichts. Stellen Sie daher sicher, dass Sie verstehen, wie Ihr Arbeitgeber die Personen auswählt, die am Jahresende einen Bonus erhalten. Manager erhalten in der Regel höhere Prämien, die je nach Leistung steigen können, während die meisten Mitarbeiter Prämien zwischen 1 % und 5 % ihres Gesamtgehalts erhalten.

Vor Ort

Ein Spotbonus oder Spotbonus ist ein einmaliger Bonus, mit dem außergewöhnliche Leistungen unter besonderen Umständen belohnt werden. Arbeitgeber verwenden Spotprämien, um Mehrarbeit zu kompensieren und Menschen zu belohnen, die Ehrgeiz und Motivation zeigen. Die Höhe eines Spotbonus wird in der Regel von Ihrem Vorgesetzten festgelegt und ist wahrscheinlich geringer als bei anderen Bonusarten.

Prämien vor Ort fallen in der Regel deutlich geringer aus als andere Prämienarten, da sie von Fall zu Fall gewährt werden und nicht im regulären Budget berücksichtigt werden. Der Spot-Incentive beträgt in der Regel weniger als 1 % Ihres Jahresgehalts und kann bis zu einem Viertel Prozent betragen.

Unterzeichnung

Ein weiterer üblicher einmaliger Bonus ist der Signing-Bonus, ein zusätzlicher Betrag, den Sie als Belohnung für den Beitritt zu einem Unternehmen verdienen. Unterzeichnungsprämien sind üblich, wenn ein Unternehmen versucht, jemanden mit bestimmten Fähigkeiten einzustellen oder hofft, dass ein Kandidat für ihn arbeitet. Unternehmen verwenden Vertragsprämien, um etwaige Kosten auszugleichen, die mit Jobwechseln und Jobübergängen verbunden sind.

Vertragsprämien stellen einen Anreiz für einen Kandidaten dar, die Stelle anzunehmen, insbesondere wenn das Unternehmen aufgrund aktueller Budgetbeschränkungen nicht in der Lage ist, ein wettbewerbsfähigeres Gehalt anzubieten. Ihr Vertragsbonus kann ein Pauschalbetrag sein, der allen neuen Mitarbeitern angeboten wird, oder ein Prozentsatz des Gehalts zwischen 5 % und 25 %.

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Halten

Arbeitgeber gewähren Bindungsprämien als Zeichen der Wertschätzung für einen Mitarbeiter, der sich für den Verbleib im Unternehmen entscheidet. Positionen mit hoher Fluktuation bieten möglicherweise nach einer bestimmten Zeit Bindungsprämien an, die neue Mitarbeiter dazu ermutigen, eine schwierige Lernkurve zu durchlaufen und sich die Zeit zu nehmen, sich an ihre Stelle anzupassen.

Auch bei Unternehmenszusammenschlüssen oder organisatorischen Veränderungen sind Retention-Boni üblich. Um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter ordnungsgemäß geschult werden, bieten einige Arbeitgeber möglicherweise auch eine Bindungsprämie an, wenn jemand in einer Schlüsselposition das Unternehmen verlassen möchte. Da sich Bindungsprämien direkt auf Personalveränderungen auswirken, können sie erhebliche Ausmaße annehmen und sich auf 10 bis 15 % des Gesamtgehalts belaufen.

Richtungen

Neben der Bindung großartiger Mitarbeiter nutzen Unternehmen Prämien, um neue Talente anzuziehen. Viele Unternehmen verfügen über ein Empfehlungssystem, das Mitarbeiter belohnt, wenn sie qualifizierte Kandidaten auf eine offene Stelle empfehlen. Arbeitgeber gewähren in der Regel Empfehlungsprämien, nachdem ein neuer Mitarbeiter eingestellt wurde und nachweist, dass er innerhalb weniger Monate in der Position erfolgreich sein kann. Während einige Empfehlungsprogramme einen Pauschalpreis pro Mitarbeiter vorsehen, bieten Unternehmen möglicherweise einen größeren Empfehlungsbonus für Positionen an, die schwer zu besetzen sind oder besondere Anforderungen haben.

Manchmal gelten Empfehlungsprämien sowohl für den aktuellen Mitarbeiter als auch für die Person, die er empfiehlt. Das bedeutet, dass der neue Mitarbeiter und derjenige, der ihm die Stelle angeboten hat, nach einer bestimmten Zeit eine Prämie erhalten. Bei Empfehlungsboni handelt es sich in der Regel um einen Pauschalbetrag, der zwischen mehreren Hundert und mehreren Tausend Dollar liegt.

Urlaub

Arbeitgeber zahlen Urlaubsgeld, um ihre Unternehmenskultur zu unterstützen und den Mitarbeitern eine zusätzliche Vergütung zur Deckung der Urlaubskosten zu gewähren. Zusätzliche Lohnkosten während teuren Urlaubs zeigen Arbeitnehmern, dass ihr Arbeitgeber ihre Zeit schätzt und ihre Arbeit wertschätzt. Einige Arbeitgeber machen jedem im Unternehmen ein kleines Geldgeschenk, während andere einen Prozentsatz ihres Gehalts zahlen, normalerweise zwischen 1 % und 10 %, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Einige Unternehmen können Urlaubs- und Jahresbonus kombinieren, wodurch sich der Prozentsatz deutlich erhöht.

Was ist der Unterschied zwischen einem Bonus und einer Provision?

Boni und Provisionen sind Zusatzvergütungen, die Arbeitgeber zusätzlich zu Ihrem Standardgehalt zahlen, es gibt jedoch einige wesentliche Unterschiede. Oft sind Provisionen in die Vergütungsstrukturen der Mitarbeiter integriert, wobei davon ausgegangen wird, dass ihre Leistung die Höhe ihrer Vergütung bestimmt. Provisionsbasierte Arbeitnehmer erhalten in der Regel mit jedem Gehaltsscheck Provisionszahlungen, und der Betrag, den sie verdienen, steht in direktem Zusammenhang mit den Gewinnen, die sie ihrem Arbeitgeber einbringen.

Woher weiß ich, ob mein Bonus fair ist?

Stellen Sie sicher, dass Ihr Bonus fair ist, indem Sie die Bonusstruktur des Arbeitgebers überprüfen, bevor Sie eine Stelle annehmen. Fragen Sie in der letzten Interviewrunde oder immer dann, wenn Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber über die Vergütung sprechen, direkt nach, wie Prämien funktionieren. Achten Sie darauf, wie viel von Ihrem Gehalt als Bonus ausgezahlt wird und welche Standards für den Erhalt der einzelnen Bonus gelten. Sie können auch nach anderen Unternehmen in Ihrer Nähe suchen, um sich ein Bild von der Vergütung zu machen, die andere Unternehmen anbieten.

Wenn ein Unternehmen ein umfangreiches Bonuspaket anbietet, stellen Sie sicher, dass Sie alle dafür erforderlichen Voraussetzungen und alles, was Sie daran hindern könnte, wie z. B. das Grundgehalt, verstehen. Berücksichtigen Sie bei einmaligen Prämien, wie z. B. Vertragsprämien, die Höhe des Betrags im Vergleich zu Ihrem Grundgehalt. Es kann sich lohnen, ein höheres Einstiegsgehalt auszuhandeln, statt einen hohen Einmalbonus zu zahlen, insbesondere wenn Sie langfristig mit dem Unternehmen wachsen möchten.