Заработная плата и оклад: в чем разница?

22 февраля 2021 г.

Планирование расчета заработной платы является важной частью нескольких должностей в бухгалтерском и финансовом отделах компании, от специалиста по расчету заработной платы до финансового директора. Когда бизнесу требуется новая должность, они должны решить, будет ли эта должность оплачиваться или основываться на почасовой оплате труда. Некоторые важные различия между ними могут привести к уникальным преимуществам. В этой статье мы рассмотрим заработную плату в сравнении с окладом, дав определение каждой из них и обсудив важные различия.

Что такое заработная плата?

Заработная плата — это термин, который обычно ассоциируется с почасовой оплатой труда. Почасовые работники обычно получают зарплату по графику, отражающему получение оплаты за предыдущую отработанную неделю.

Компании могут перевести заработную плату в почасовую оплату. Например, если производственная фирма хочет нанять сварщиков с почасовой оплатой, эквивалентной 45 000 долларов в год при полной занятости, финансовый служащий может разделить желаемую зарплату в 45 000 долларов на количество недель в году 52. Затем разделите произведение на 40 часов рабочей недели.

Например: 45 000 долларов США разделить на 52 = 865,38 разделить на 40 = 21,63 доллара США в час.

В связи с характером заработной платы размер выплачиваемой суммы является переменным. Займите указанное выше положение для сварки. При почасовой оплате 21,63 доллара в час сварщику пришлось бы работать 40 часов в неделю, чтобы заработать 865 долларов. Все, что меньше 40 часов в неделю, приведет к более низкой общей заработной плате, соразмерной отработанному времени.

Что такое зарплата?

Заработная плата — это годовая сумма, согласованная между компанией и сотрудником и выплачиваемая сотруднику частями по графику за работу, выполняемую на определенной должности. Заработная плата может выплачиваться ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели или еженедельно.

Зарплата исполнительного менеджера может составлять 180 000 долларов в год. Если эта заработная плата выплачивается раз в два месяца, 1-го и 15-го числа каждого месяца, вы можете рассчитать это, разделив общую заработную плату на количество платежей, сделанных за год, чтобы определить ставку заработной платы по каждой зарплате.

Например: 180 000 долларов США разделить на 24 периода оплаты = 7 500 долларов США за период оплаты.

Заработная плата является фиксированной ставкой, поэтому она не меняется от зарплаты к зарплате.

Если вы проходите собеседование на должность, а сумма заработной платы указана как годовая сумма за год, вы, вероятно, проходите собеседование на оплачиваемую должность. Обычно это предусмотрено для должностей, занимаемых квалифицированной, опытной рабочей силой в профессиональной рабочей среде.

Зарплата против заработной платы плюсы и минусы

У каждого есть несколько преимуществ и недостатков. Здесь мы разбиваем их по зарплате и заработной плате.

Преимущества заработной платы

Преимущества выдачи заработной платы затрагивают как работников, так и работодателей и заключаются в следующем:

Последовательность

Работникам полезно знать, что их оплата будет соответствовать выполненной работе. Эта последовательность приносит пользу и отделам расчета заработной платы, которые смогут выдавать все чеки в одно и то же время каждый месяц на одинаковые суммы.

Компенсация отражает ответственность

Члены команды, получающие оклад, обычно берут на себя больше ответственности, чем наемные работники. Иногда от них ожидают, что они будут работать нетрадиционно по нетрадиционному графику и в течение более продолжительной рабочей недели. По этой причине они часто компенсируются выше. Это приносит пользу работнику, предлагая более высокую заработную плату, а работодателю, привлекая на эту должность лучших специалистов.

Преимущества тайм-менеджмента

Наемные работники чаще получают оплачиваемый отпуск или имеют гибкий график работы, согласованный с работодателями. Иногда у них есть такие льготы, как удаленная работа.

Минусы зарплаты.

Недостатки заработной платы следующие:

Отпускные и сверхурочные не оплачиваются

Наемные работники не могут получать сверхурочные за работу более 40 часов или дополнительные деньги за рабочие дни. Это может показаться недостатком для сотрудников, но на самом деле может принести пользу работодателям, поскольку они экономят деньги, выплачиваемые в виде заработной платы, предлагая заработную плату.

По вызову

Некоторые сотрудники работают в неурочное время или дежурят по вызову, это может вызвать стресс у сотрудников. Это выгодно работодателям, поскольку они получают сотрудников, которые могут удовлетворить потребности бизнеса. Это одна из причин, по которой работодатели предлагают зарплату, однако, если это приводит к таким вещам, как плохое здоровье или текучесть кадров, это может стать проблемой и для работодателей.

Бонусы в зависимости от результатов

Если есть невыполненные контрольные показатели, наемные работники могут потерять шанс на получение бонуса. Это хорошо для предприятий, которым не нужно платить за невыполнение контрольных показателей. Однако компании, которые выплачивают бонусы сотрудникам, работают лучше, потому что их сотрудники работают хорошо.

Преимущества заработной платы

Вот некоторые из преимуществ заработной платы для физических лиц и работодателей:

Оплата отражает отработанное время

Почасовая заработная плата напрямую связана с отработанным временем. Сотрудникам фактически платят за их истинное рабочее время, что приносит пользу как работникам, так и работодателям, особенно работодателям с большим количеством сотрудников, работающих неполный рабочий день. Люди, работающие неполный рабочий день, получают оплату за сверхурочную работу, которая иногда также выплачивается в праздничные дни.

Меньше ответственности за работу

Часто почасовые сотрудники выигрывают от того, что у них меньше обязанностей и ответственности на работе, поэтому предполагается, что они могут выполнять то, что необходимо, на почасовой основе. Это хорошо работает для работодателей, которым требуется большой неполный рабочий день или полуквалифицированная рабочая сила.

Нет контрактов

Почасовые сотрудники обычно не связаны контрактами, которые требуют, чтобы они оставались в компании ни при каких условиях. Из-за этого они могут перейти на другую работу, если захотят.

Недостатки заработной платы

У почасовой оплаты есть и недостатки. Эти:

Часы работы и сокращения

Наемным работникам платят за отработанные часы, что может быть преимуществом, но также может быть и недостатком, если вы не получаете достаточно часов, чтобы заработать то, что вам нужно. Когда компании испытывают трудности, они могут сначала сократить часы почасовых сотрудников, поскольку зарплаты фиксированы. Возможность сокращать часы на самом деле приносит пользу компаниям, испытывающим трудности, но лучший сценарий для бизнеса с наемной рабочей силой — это возможность оплачивать часы, необходимые для удовлетворения потребностей бизнеса.

Выгоды

Члены команды, которые получают заработную плату, с меньшей вероятностью будут иметь льготы, такие как оплачиваемый отпуск. Это может нанести ущерб работникам, но это одна из причин, по которой компании предпочитают работать с почасовой оплатой труда.