Зачем работать в стартапе?: 15 преимуществ работы в стартапе

10 марта 2021 г.

Когда вы ищете работу, вы должны учитывать тип среды и корпоративную культуру, которые вы предпочитаете. Ваша личность и интересы могут сделать вас подходящим для должности, выходящей за рамки нормы. Стартапы могут предоставить определенные преимущества сотрудникам, готовым к нетрадиционной карьере. В этой статье мы обсудим, что такое стартап и почему вы можете захотеть работать в нем.

Что такое стартап?

Стартап — это новый бизнес, который отвечает потребностям рынка или стремится предоставить решение для конкретного клиента или проблемы клиента. Может быть трудно дать точное определение стартапу, поскольку такие характеристики, как доходы, прибыль, количество сотрудников и бизнес-планы, заметно различаются между стартапами. Однако есть несколько ключевых особенностей, которые помогают отличить стартап от других новых предприятий, таких как франшизы или расширения.

Стартапы обычно имеют следующие атрибуты:

• Они намерены расти в геометрической прогрессии, используя масштабируемую модель.

• Они не ограничены географией.

• У них независимая, дальновидная культура.

• Компания начала свою деятельность менее пяти лет назад.

• В компании работает менее 80 человек.

Часто основатели стартап-компаний начинают с идеи или продукта, которые решают конкретную задачу, например, предоставление горожанам свежих продуктов каждую неделю. Предприниматели должны протестировать свой продукт или услугу, получить отзывы потребителей и при необходимости изменить конфигурацию своего продукта. Имея жизнеспособный продукт или услугу, многие стартапы нуждаются в инвесторах, чтобы предоставить капитал для запуска или развития бизнеса.

Зачем работать в стартапе?

Работа в начинающей компании может показаться сложной из-за множества неизвестных переменных. Тем не менее, при работе с этими новыми брендами сотрудники получают несколько преимуществ для построения карьеры и личных целей. Вот 15 причин, по которым вы можете захотеть работать в стартапе:

Карьерный рост

Когда вы устраиваетесь на работу в начинающую компанию, вы заранее знаете, что бизнес планирует быстро расширяться. Это расширение может предоставить вам множество возможностей для быстрого перехода на должности более высокого уровня по мере изменения потребностей компании.

Если вы решите сменить работу, титулы, которые вы получили на стартовой должности, могут улучшить ваше резюме и выделиться среди будущих работодателей.

Разнообразие обязанностей

Вполне вероятно, что работа со стартапом предоставит вам широкий круг обязанностей. Имея ограниченный персонал и ресурсы, вы можете принять участие в проектах, которые вы могли бы пропустить на более традиционной работе. Например, вам может потребоваться выполнять обязанности в области ИТ, маркетинговые задачи и административные обязанности.

Страсть и волнение

Отличительной чертой стартапов является их энергия и азарт. Новизна и потенциал для успеха могут создать позитивную, мотивирующую среду, в которой сотрудникам нравится быть частью каждого дня. Когда все разделяют общую цель построения бизнеса, это повышает заинтересованность и производительность сотрудников.

Личное развитие

Работа в стартапе может обеспечить личностный рост. Вам понадобится терпение, решительность и настойчивость, чтобы помочь запустить или развить новую компанию. Члены команды должны научиться быстро восстанавливаться после неудач, не теряя драйва.

Атмосфера

Стартапы часто проектируют неформальную, нетрадиционную рабочую среду. Эти льготы могут привлечь сотрудников, которые хотят меньше структуры и больше свободы на работе. Некоторые компании могут предложить:

• Спокойный дресс-код

• Еда и закуски

• Игры и занятия на работе

• Командообразующие мероприятия

• Нетрадиционные офисные помещения, такие как коворкинги и зоны отдыха.

Возможности для обучения

Тесное сотрудничество с основателями и руководителями компаний может дать возможность изучить многие аспекты развития бизнеса. Поскольку в стартапах, как правило, меньше сотрудников и диверсифицированы обязанности, вы можете рассчитывать на то, что на работе вы освоите много новых навыков.

Креативность

В некоторых традиционных рабочих условиях творческое мышление менее важно, чем достижение целей и выполнение повседневных обязанностей. Однако инновации и дальновидность имеют решающее значение для успеха стартапа. Руководителям нужны творческие взгляды и идеи, чтобы помочь компании развиваться. В стартапе ваши руководители могут приглашать вас на сеансы мозгового штурма, выделять время для свободного размышления или выражать признательность за то, что вы поделились своими творческими рекомендациями.

Независимость

Ваши руководители в стартапе обычно работают долгие часы и контролируют длинный список проектов. В результате вы можете проводить большую часть своего времени, работая независимо, практически без надзора.

Новые способы ведения дел

В солидной компании у вас, скорее всего, есть руководство для сотрудников, в котором описаны политики и процедуры для данного сценария. В начинающей компании руководители и члены команды создают эти политики и процедуры. Это дает вам больше свободы экспериментировать с новыми процессами и шаблонами, чтобы увидеть, что работает лучше всего.

Опционы на акции

Имея ограниченные средства на заработную плату и традиционные льготы, начинающие компании могут предлагать сотрудникам акции компании в рамках своих пакетов льгот. Это может быть привлекательным вариантом для сотрудников, которые могут получать более низкую заработную плату и могут ждать роста компании.

Гибкий график

Если вы предпочитаете нетрадиционный график, многие стартапы предлагают гибкий график работы и возможность работать из дома. Пока вы выполняете свои обязательства, многие владельцы стартапов могут меньше заботиться об отслеживании часов, чем корпоративные менеджеры.

Возможность предложить ценную обратную связь

Стартапы процветают благодаря новым идеям и способам решения проблем. Кроме того, есть несколько сотрудников, которые могут вносить предложения. Это означает, что ваш вклад ценен и иногда необходим для развития бизнеса. Наличие такой значимости в организации может повысить вашу мотивацию, преданность делу и удовлетворение от работы.

Доверие лидеров

Предприниматели, которые открывают компании, должны нанимать сотрудников, которым они могут доверять. Работа в стартапе означает, что вы многое узнаете о своей компании, включая закрытую информацию и бизнес-стратегии, за короткий промежуток времени. Лидеры должны полагаться на вашу осмотрительность и доверять вам в сохранении конфиденциальности.

Доля в успехе компании

Работая над новым бизнес-предприятием, вы получаете удовольствие от осознания того, что ваша работа, усилия и идеи напрямую способствуют успеху компании. Вы можете испытывать чувство сопричастности и гордости, когда ваш бизнес растет и достигает значительных успехов.

Неограниченный потенциал

Хотя существуют риски, связанные со стартапами, выигрыш может быть прибыльным, если бизнес преуспеет. Многие стартапы, которые начинались с горстки сотрудников, теперь зарабатывают миллионы долларов каждый год и нанимают сотни сотрудников. Участие в этих проектах на начальных этапах может принести большие финансовые выгоды.