Выкуп сотрудников и как вести переговоры

29 апреля 2021 г.

Иногда работодателям может потребоваться снизить свои эксплуатационные расходы за счет сокращения числа сотрудников. В этих случаях работодатели могут предложить долгосрочным работникам выкуп или оплату за уход из компании. Выкуп сотрудников может быть предметом переговоров, поэтому может быть полезно просмотреть и обсудить условия предлагаемого вам соглашения. В этой статье мы узнаем, почему работодатели предлагают выкуп, кто получает выгоду от выкупа работником и что включают в себя типичные условия этого предложения, чтобы помочь вам решить, подходит ли вам выкуп.

Что такое выкуп сотрудников?

Выкуп работника, также известный как добровольное увольнение, относится к тому, когда работодатель предлагает определенным работникам пакет заработной платы и льгот, чтобы работник оставил свою работу. Заработная плата и льготы сохраняются в течение определенного периода времени, чтобы помочь сотрудникам жить комфортно, пока они находят новую работу. У сотрудников есть возможность отказаться от предложения о выкупе или обсудить некоторые условия пакета со своим работодателем.

Почему используются выкупы сотрудников?

Работодатель может предложить выкуп сотрудников в качестве жеста доброты по отношению к сотрудникам, когда бизнесу необходимо снизить затраты или сократить свою рабочую силу. Для работодателей стоимость пакета часто меньше, чем общая стоимость содержания работника в платежной ведомости. Выкуп также может помочь компаниям избежать задержек с наймом и обучением при совмещении должностей или реструктуризации отдела.

Кому выгоден выкуп сотрудников?

В зависимости от ситуации выгоду от выкупа может получить как работодатель, так и работник. Предлагая эти пакеты, работодатели могут сократить расходы, поддерживать хорошие отношения с бывшими сотрудниками и повысить эффективность своего бизнеса. Выкуп также может быть выгоден работникам, которые близки к пенсионному возрасту, желают сменить работу или могут легко получить новую работу в своей области. Каждая ситуация уникальна, и многие преимущества выкупа зависят от конкретных условий пакета.

Условия выкупа сотрудников

Каждый опыт выкупа сотрудников уникален для вовлеченных людей, но большинство выкупов имеют несколько общих элементов. Правительственные постановления определяют несколько условий выкупа, но особенности могут различаться в зависимости от штата, в котором вы работаете. Однако вы можете изменить некоторые условия, если ваш работодатель согласен на переговоры.

Изучите следующие оборотные и регулируемые условия выкупа сотрудников, чтобы узнать, что вы можете попытаться изменить в своем предложении:

Оборотные условия предложения о выкупе работника

Вот некоторые условия, которые вы обычно можете согласовать в пакете выкупа:

• Размер оплаты: Работодатели используют свой бюджет, текущие эксплуатационные расходы и вашу текущую зарплату, чтобы решить, сколько денег включить в пакет выкупа. Если вам нужно больше денег, чем предлагает ваш пакет, пока вы ожидаете выхода на пенсию или ищете новую работу, обсудите это. с вашим работодателем.

• Единовременно или в рассрочку: работодатели предлагают выкупные платежи единовременно или в рассрочку в течение определенного периода. Подумайте о финансовых последствиях каждого типа оплаты и обсудите, предпочитаете ли вы один из них другому.

• Использование оплачиваемого отгула: не забудьте проверить, включает ли ваше предложение о выкупе компенсацию за любой оплачиваемый отгул, который вы накопили. Спросите своего работодателя, можете ли вы использовать свободное время до того, как уйдете с работы, или получите деньги, равные количеству сэкономленного вами времени.

• Положения о неконкуренции: некоторые работодатели включают оговорки о неконкуренции в свои пакеты выкупа. Эти пункты не позволяют вам работать на конкурентов вашего работодателя в течение определенного периода времени. Рассмотрите возможность обсуждения этого пункта, если вы хотите найти работу в своей текущей области.

Регламентированные условия предложения о выкупе работника

Вот некоторые юридические или регулируемые условия выкупа сотрудников, которые могут не подлежать обсуждению:

• Непрерывное медицинское страхование: федеральные, государственные или местные правила могут требовать, чтобы работодатели предлагали варианты медицинского обслуживания после увольнения работника. Эти преимущества редко подлежат обсуждению, хотя обычно вы можете отказаться от них, если захотите. Проверьте правила, чтобы убедиться, что ваше предложение о выкупе соответствует требованиям.

• Пособия по безработице: Пособия по безработице не зависят от вашего соглашения о выкупе, и важно знать, что некоторые штаты могут запретить вам требовать эти пособия, если вы примете предложение о выкупе. Вы можете попытаться договориться о более высокой сумме выкупа, если сумма меньше той, которую вы получили бы по страхованию от безработицы.

• Освобождение от ответственности: Освобождение от ответственности — это форма, которая защищает работодателей от судебных исков, связанных с неправомерным увольнением. Как правило, сотрудники должны подписать это разрешение, чтобы получить преимущества пакета выкупа. Хотя не все работодатели включают освобождение от ответственности в предложения о выкупе сотрудников, они редко подлежат обсуждению, если они включены.

• Пенсионные льготы: Федеральные правила защищают пенсионные льготы большинства сотрудников, поэтому проверьте свое предложение о выкупе для получения информации об изменениях в вашем пенсионном плане. Просмотрите предложение на предмет соответствия правилам и обсудите любые вопросы с вашим работодателем.

Советы по принятию решения о выкупе сотрудников

Если вам предложили выкуп сотрудников, рассмотрите следующие советы, которые помогут вам решить, принять ли предложение, пересмотреть условия или отказаться:

Читать все дважды

Важно полностью понять все, что содержится в вашем предложении о выкупе сотрудников, прежде чем соглашаться с ним. Прочитайте весь документ как минимум дважды, чтобы убедиться, что вы понимаете свои преимущества и ограничения. Это также поможет вам проверить, соответствует ли предложение федеральным, государственным и местным нормам. Когда вы просматриваете документ, отмечайте области, в которых вам требуется разъяснение от вашего работодателя. Тщательное понимание предложения позволяет вам сделать лучший выбор в отношении его принятия.

Поговорите с семьей и друзьями

Подумайте о том, чтобы узнать мнение семьи и друзей о преимуществах и ограничениях вашего предложения о выкупе сотрудников. Сеть поддерживающих людей может помочь вам составить список плюсов и минусов принятия предложения о выкупе или ведения переговоров об улучшении условий. Особенно полезно поговорить с людьми, которые уже сталкивались с выкупом, поскольку они понимают процесс, плюсы и минусы.

Решите, хотите ли вы сменить профессию

Если вы готовы к переменам в своей карьере, выкуп сотрудников может вас заинтересовать. Просмотрите все пункты о неконкуренции, которые запрещают вам работать в вашей текущей области, и определите, может ли сумма платежа помочь вам оплатить любое образование или обучение, необходимое для перехода в другую область. Вы можете обсудить условия, чтобы сделать их более выгодными для вашей карьеры.

Определите, будет ли вас поддерживать зарплата

При рассмотрении вашего предложения о выкупе сотрудников подумайте, покроет ли сумма платежа ваши необходимые расходы, пока вы находите новую работу или ждете начала пенсионных пособий. Составьте бюджет, чтобы определить, сколько денег вам нужно каждый месяц для оплаты жилья, еды и других предметов первой необходимости, и используйте сумму платежа, чтобы рассчитать, сколько месяцев вы сможете поддерживать себя, прежде чем найти новый источник дохода. Если сумма выкупа слишком мала или вы не можете продержаться очень долго, попробуйте обсудить эту сумму со своим работодателем.