Выходное пособие: определение и как это работает
8 декабря 2021 г.
Видео по теме: 5 советов по поиску работы на Indeed
В этом видео мы объясняем, как сузить область поиска по ключевым словам, местоположению, зарплате и компании, чтобы вы могли тратить меньше времени на поиск и больше времени на подачу заявки.
Потеря работы, особенно любимой, может быть болезненной и тяжелой. Если вас недавно уволили не по вашей вине, вам могут предложить выходное пособие. Если вы впервые сталкиваетесь с темой выходного пособия, у вас могут возникнуть вопросы, например:
Что такое выходное пособие?
Как работает выходное пособие?
Повлияет ли выходное пособие на безработицу?
В этом руководстве мы объясним, что такое выходное пособие и какие элементы может включать выходное соглашение. Хотя это может быть напряженным временем, понимание вашего выходного пособия может помочь вам успешно восстановиться после внезапной потери работы.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие — это пакет выплат, который работодатель предлагает работнику, уволенному со службы. Условия получения выходного пособия часто предполагают вынужденное увольнение работника по ряду причин.
Например, если ваша компания недавно была приобретена другим бизнесом, при слиянии двух команд могут возникать дублирующиеся обязанности. В результате могут потребоваться увольнения для устранения посторонних ролей. Компания также может принять решение о переходе на новую автоматизированную технологию, которая может поставить под угрозу рабочие места определенных групп сотрудников.
Какой бы ни была причина, если вы получите выходное пособие, оно, скорее всего, будет предложено во время встречи между вами и представителем или менеджером отдела кадров. Ваше выходное пособие может быть либо результатом вашего трудового договора, либо жестом доброй воли со стороны вашей компании, когда вы перейдете к безработице и вернетесь на рынок труда.
Как работает выходное пособие?
Когда вы получите уведомление об увольнении, ваш работодатель может в результате предложить вам выходное пособие. Выходное пособие варьируется в зависимости от компании, но процесс может работать следующим образом:
Работодатель уведомляет работника о предстоящем увольнении.
Работодатель назначает встречу с сотрудником для обсуждения дальнейших шагов.
Работодатель предлагает выходное пособие, часто при условии подписания «соглашения о выходе».
Сотрудник может или не может попытаться договориться о более высоком выходном пособии, в зависимости от компании.
При заключении выходного соглашения работник получает выходное пособие в виде единовременной или многократной выплаты в течение определенного количества месяцев. Выходные пособия могут также включать в себя продолжение льгот, таких как медицинская страховка или другие формы оплаты, которые согласованы и формализованы в соглашении о выходном пособии.
Это может быть не совсем точным процессом для вас, так как каждая компания по-разному обрабатывает выходное пособие. Однако, если ваша компания предлагает выходное пособие, некоторые из этих шагов могут быть задействованы.
Что такое соглашение о расторжении брака?
Соглашение об увольнении — это обязывающий договор, в котором описываются льготы, которые вы получите после своего последнего рабочего дня, а также любые правила или положения, которым вас попросят следовать при увольнении из компании. Хотя процесс каждой компании уникален, соглашения о выходном пособии часто также включают период времени, в течение которого вы будете получать эти льготы.
Соглашение о расторжении трудовых договоров также может включать определенные ограничения или правила. Например, в рамках получения выходного пособия ваша компания может потребовать от вас подождать определенный период времени, прежде чем подавать заявку на работу с конкурентами (часто известное как соглашение о неконкуренции).
Компании не обязаны предоставлять выходное пособие по закону, и вы не обязаны его подписывать. Тем не менее, если соглашение о расторжении брака оформляется подписанными документами, оно становится юридическим документом, который должны соблюдать обе стороны.
Если ваша компания просит вас принять соглашение об увольнении без официальной документации, убедитесь, что вы запрашиваете соглашение в письменной форме.
Облагается ли налогом выходное пособие?
Независимо от того, сколько вы получите выходного пособия, оно будет облагаться налогом. Любая дополнительная компенсация, которую вы получаете за неиспользованный отпуск или отпуск по болезни, также облагается налогом.
Для получения дополнительной информации о налогах на выходное пособие см. документ IRS (PDF) о налоговых последствиях потери работы.
Выходное пособие и безработица
Повлияет ли выходное пособие на ваши варианты пособия по безработице, зависит от законов вашего штата.
В Мэриленде, например, вы не можете требовать пособия по безработице в течение периода, когда вы получаете выходное пособие. Если вы получаете единовременное выходное пособие, Департамент труда штата Мэриленд также определяет установленный срок, прежде чем вы сможете подать заявление на пособие по безработице.
Однако в Нью-Джерси вы все равно можете получать пособие по безработице, даже если получаете выходное пособие. Единственным условием является то, что ваше выходное пособие не должно продлевать вашу работу в компании.
Обратитесь в управление пособий по безработице вашего штата, чтобы определить, в какой степени выходное пособие повлияет на ваш потенциал для получения пособия по безработице.
Расчет выходного пособия
Типичный выходной пакет может рассчитывать компенсацию на основе продолжительности работы в компании. Один из способов для этого – платить одну или две недели за каждый год работы в компании. Например, если вы проработали 5 лет, вы можете получить от 5 до 10 недель выходного пособия.
Хотя это обычная практика расчета выходного пособия, установленного стандарта не существует, и компании будут определять свои собственные методы по своему усмотрению.
Каково среднее выходное пособие?
Каждое соглашение об увольнении является уникальным документом между отдельным сотрудником и компанией, которая его наняла. Сумма, которую вы получите, будет зависеть от политики вашей компании в отношении выходного пособия. Однако, хотя 97% предприятий в США заявляют о наличии политики выходного пособия, только 55 процентов предприятий утверждают, что у них есть письменная политика. Если в вашей компании нет письменной политики, у вас может быть возможность договориться о выходном пособии.
Как договориться о выходном пособии
Если у вашего работодателя уже есть письменные правила, особенно те, которые вы подписали, когда соглашались на работу, возможность согласования выходного пособия может быть недоступна.
Однако, если у вашей компании нет письменной политики, у вас может быть возможность вести переговоры. При подготовке к переговорам о выходном пособии рассмотрите следующие методы:
Соберите соответствующую информацию о стаже работы, прежних вознаграждениях за успешную работу, текущих доходах и любую другую соответствующую информацию, необходимую для демонстрации вашей ценности для компании.
Идите на встречу по соглашению о выходе со спокойной, но уверенной манерой поведения. Проявление гнева во время встречи может иметь негативные последствия.
После того, как будет предложено выходное пособие, найдите области, в которых оно может быть увеличено. Например, убедитесь, что он включает оплату за неиспользованный оплачиваемый отпуск.
После того, как представитель отдела кадров или менеджер представит весь пакет в деталях, спросите, можно ли увеличить пакет. Если в пакете есть соглашение или пункт о неконкуренции, вы можете использовать его в качестве рычага для увеличения суммы пакета. Помните, что по закону вы не обязаны подписывать выходное пособие.
Если компания не желает предложить большую сумму выходного пособия, спросите, можете ли вы получить продление пособия.
Если ваша просьба отклонена, вежливо примите ее и двигайтесь дальше. Относитесь к разговору деликатно, сохраняя при этом уверенность в том, что вам нужно от компании.
Если вы успешно договорились о большем выходном пособии или продлении выходного пособия в вашем пакете, обязательно получите письменное соглашение как можно скорее.
Законы о выходном пособии
Хотя законы о выходном пособии, как правило, различаются, в вашем штате могут быть законы, определяющие, что такое выходное пособие, и защищающие соглашения о выходном пособии в качестве юридических документов. Свяжитесь с отделом по безработице вашего штата, чтобы определить, существуют ли какие-либо законы о выходном пособии там, где вы работаете.
Обратите внимание: информация в этой статье предоставлена в качестве любезности. Действительно не карьера или юрисконсульт.