Все об управленческом консалтинге |

26 марта 2021 г.

Консультанты по вопросам управления помогают как частным, так и государственным предприятиям и организациям найти наиболее эффективные стратегии ведения бизнеса, снижения затрат и максимизации прибыли. Начало карьеры в качестве консультанта по вопросам управления может быть очень полезным для профессионалов, которые умеют решать проблемы и любят помогать бизнесу расти и развиваться. В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать, если вы рассматриваете возможность карьеры консультанта по вопросам управления, включая должностные обязанности, необходимые навыки и квалификацию, а также то, как найти работу консультанта по вопросам управления.

Чем занимается консультант по управлению?

Консультант по управлению — это человек, который решает проблемы, помогая компаниям и организациям улучшать свои бизнес-операции и преодолевать трудности, чтобы сократить расходы и максимизировать прибыль. Консультанты по управлению работают с высшим руководством и руководителями высшего звена, чтобы помочь им определить и внедрить более эффективные и производительные операционные системы, а также решить и преодолеть их самые сложные бизнес-проблемы. Некоторые консультанты по менеджменту работают над широким спектром проектов в различных отраслях, в то время как другие консультанты по менеджменту работают в конкретной отрасли.

Должностные обязанности консультанта по управлению

Обязанности и ответственность консультанта по вопросам управления могут варьироваться в зависимости от их должности, опыта и отрасли, в которой они консультируют, но могут включать:

• Узнайте о бизнес-процессах компании и проблемах, чтобы лучше понять потребности клиента.

• Просматривайте и проверяйте внутренние данные компании, такие как платежная ведомость, финансовые отчеты и записи компании.

• Определите цели и задачи проекта и установите сроки.

• Подготовка и представление отчетов высшему руководству по результатам наблюдения и анализа.

• Консультировать высшее руководство и исполнительную команду по рекомендациям по улучшению бизнес-процессов.

• Обеспечить необходимое обучение для развития и совершенствования в компании.

• Предоставлять обратную связь руководству в уважительной, конструктивной и профессиональной манере.

• Последующие действия с клиентом, чтобы убедиться, что изменения последовательно работают для достижения бизнес-целей.

Навыки, необходимые консультантам по управлению

Консультанты по менеджменту — творческие люди, решающие проблемы и нуждающиеся в различных физических и социальных навыках, чтобы быть успешными в своих ролях. Некоторые из наиболее востребованных навыков для консультанта по управлению включают в себя:

• Навыки наблюдения: консультанты по менеджменту начинают свои проекты с наблюдения за существующими бизнес-процессами компании и опроса сотрудников, чтобы определить области, в которых можно сделать улучшения.

• Критическое мышление и аналитические навыки: после наблюдения за практикой бизнеса, опроса сотрудников и сбора соответствующих данных и статистики консультантам по вопросам управления необходимо проанализировать собранную ими информацию, и им потребуются навыки критического мышления, чтобы определить проблемы, с которыми сталкивается бизнес.

• Навыки решения проблем. Основная задача консультанта по вопросам управления состоит в том, чтобы предоставить действенные решения проблем, с которыми сталкиваются их клиенты, которые мешают их бизнесу быть максимально эффективным, конкурентоспособным или успешным.

• Стратегическое планирование: Консультанты по вопросам управления должны иметь возможность стратегически планировать новые подходы своих клиентов к бизнес-процессам, чтобы успешно преодолевать проблемы, с которыми сталкивается бизнес.

• Навыки межличностного общения: эти навыки включают в себя широкий спектр навыков общения с людьми, таких как устное и письменное общение, активное слушание, сочувствие, лидерство и работа в команде. Консультантам по менеджменту нужны сильные навыки межличностного общения, поскольку они часто общаются и сотрудничают с людьми на всех уровнях организации, от сотрудников начального уровня до руководителей высшего звена.

• Навыки тайм-менеджмента: консультанты по менеджменту часто работают долгие часы без непосредственного надзора и должны обладать отличными навыками тайм-менеджмента, чтобы гарантировать соблюдение сроков и ожидаемых результатов проекта.

Другие квалификации консультанта по управлению

Консультантам по менеджменту необходимо несколько других квалификаций, чтобы быть успешными в своих ролях. Большинство консультантов по менеджменту имеют как минимум степень бакалавра, многие из них имеют более высокие степени, такие как MBA. В зависимости от должности или консалтинговой фирмы, на которую вы претендуете, вам также может потребоваться определенный опыт в отрасли или области, для которой вы хотите предоставлять консультационные услуги. Как правило, чем больше у вас опыта, тем более сильным кандидатом вы будете, хотя некоторые фирмы нанимают и обучают недавних выпускников на должности консультантов начального уровня. Профессионалы с опытом консультирования также могут пройти сертификацию.

Как найти работу консультанта по управлению

Выполните следующие шаги, чтобы помочь вам найти работу в качестве консультанта по вопросам управления:

1. Получите степень.

2. Пройдите стажировку.

3. Посещайте мероприятия по трудоустройству.

4. Составьте резюме и сопроводительное письмо.

5. Ищите и откликайтесь на вакансии онлайн.

6. Сопровождение вашего заявления.

1. Получить степень

Большинство консультационных агентств предпочитают кандидатов, имеющих как минимум степень бакалавра в области, связанной с типом консультационной работы, которую они будут выполнять. Многие консультанты по управлению специализируются в области бизнеса, бухгалтерского учета, финансов, маркетинга, экономики или других смежных областях. Степени бакалавра должно быть достаточно для большинства консультационных должностей начального уровня, но консультанты по управлению, желающие продвинуться по карьерной лестнице, могут рассмотреть возможность получения степени более высокого уровня, например, магистра делового администрирования.

2. Пройти стажировку

Многие программы колледжей предлагают возможность пройти стажировку в рамках вашей программы. Если вам предоставляется такая возможность во время учебы в школе, вы должны воспользоваться ею, чтобы получить соответствующий опыт и развить свои навыки. Эти стажировки также могут помочь вам получить должность в компании, в которой вы проходите стажировку после окончания учебы.

3. Посещайте мероприятия по найму

Многие крупные консалтинговые фирмы нанимают консультантов начального уровня прямо на мероприятиях по подбору персонала, проводимых в их колледжах или на ярмарках вакансий. Если вы заинтересованы в том, чтобы стать консультантом по вопросам управления, поговорите с карьерным тренером вашего кампуса, чтобы узнать, какие фирмы будут участвовать в предстоящих мероприятиях по найму в кампусе. Вы также можете поискать местные ярмарки вакансий, на которых будут присутствовать интересующие вас компании. Как только вы узнаете, когда будет мероприятие по найму, подготовьте свое резюме, сопроводительное письмо, то, что вы будете носить, и презентацию, которую вы будете использовать, чтобы продать себя на мероприятии.

4. Создайте резюме и сопроводительное письмо

Ваше резюме и сопроводительное письмо должны подчеркивать соответствующие навыки и опыт, которые у вас есть, что выделит вас среди других кандидатов, претендующих на должности управленческого консалтинга. Просмотрите описания вакансий для интересующих вас позиций, а затем настройте свое резюме и сопроводительное письмо на основе навыков и опыта, которые ищет конкретный работодатель.

5. Ищите и подавайте заявки в Интернете

Ты сможешь найти доступные объявления о работе консультанта по управлению онлайн и используйте удобный процесс онлайн-заявки, чтобы отправить свое резюме, сопроводительное письмо и заявление на интересующие вас должности. При заполнении заявления убедитесь, что вы не торопитесь и просмотрите приложение, чтобы убедиться, что все детали точны.

6. Последующие действия по вашему заявлению

Обращение к рекрутеру или менеджеру по найму после подачи заявления о приеме на работу может помочь вам продемонстрировать свой интерес к должности и выделить рекрутера или менеджера по найму как сильного кандидата. Вы можете следить за своим заявлением по электронной почте или по телефону, если только в объявлении о вакансиях не указано, что кандидаты не должны напрямую связываться с менеджером по найму или рекрутером. Тем не менее, как правило, вам следует подождать две недели, прежде чем рассматривать заявление, чтобы дать работодателю время рассмотреть ваше заявление и сначала связаться с вами.