Все о типе личности ESTJ
30 августа 2021 г.
ESTJ, один из 16 типов на Индикатор типа Майерс-Бриггс, включает в себя людей, которые обычно традиционны, руководствуются правилами и ориентируются на внешние мотивы. Определенные атрибуты этого типа личности могут повлиять на общий успех в определенных карьерных путях и отношениях. На самом деле, ESTJ иногда называют супервизором, поэтому важно знать, какое место вы занимаете.
В этой статье мы объясняем некоторые общие черты личности ESTJ, которые делают людей из этой группы подходящими для определенной атмосферы на рабочем месте и карьерного пути.
Что означает ESTJ?
ESTJ, что расшифровывается как Экстравертный, Чувствующий, Думающий, Судящий, является «исполнительным» индикатором типа Майерс-Бриггс. Этот человек фокусируется на конкретных потребностях и фактах. Они также более склонны концентрироваться на текущих целях, а не на долгосрочных. ESTJ знают о своем окружении, часто проверяя свое окружение, чтобы убедиться, что операции выполняются систематически и гладко. ESTJ обычно традиционалисты, предпочитающие устоявшиеся стандарты и стабильность.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Общие сильные и слабые стороны ESTJ
У всех личностей есть сильные и слабые стороны, которых можно ожидать от ESTJ. Вот некоторые из общих черт:
Сильные стороны
У ESTJ есть несколько сильных сторон, которые делают их отличными лидерами:
Организованность: ESTJ обладают сильным чувством организованности. Они могут упорядочить свое рабочее пространство для максимальной эффективности, в том числе организовать инструменты, файлы и оборудование. Их организаторские способности позволяют им быть эффективными в работе.
Надежный: если ESTJ получает задание, он его выполняет. Коллеги и сотрудники могут положиться на них в соблюдении сроков, своевременном прибытии на встречи и выполнении запросов.
Методичность: ESTJ, скорее всего, обладает талантом к разработке системы для выполнения задач и принятия мер. Они могут разработать все шаги, необходимые для достижения конечной цели.
Посвященный: когда ESTJ нужно достичь цели, они, вероятно, не перестанут работать, пока не достигнут ее. Они преданы своим ценностям и усердно работают, чтобы добиться прогресса.
Слабые стороны
Черты личности, которые ESTJ могут улучшить, включают следующие проблемы:
Негибкий: работая на руководящей должности, ESTJ может показаться требовательным или критичным, потому что они многого ожидают от других. Они могут проявлять негибкость, когда у них есть видение, которого они хотят достичь.
Осуждение: если у ESTJ высокие стандарты по определенным предметам, они могут показаться осуждающими по отношению к другим, которые им не соответствуют. Когда у ESTJ есть убеждение, он может ожидать, что члены его команды разделят его.
Жесткие убеждения: ESTJ придерживаются высоких стандартов, часто под влиянием собственных убеждений. Высокие стандарты иногда могут привести к переутомлению самих ESTJ.
Ценности и мотивы ESTJ
ESTJ ценят установленные методы, стандарты и правила. Они часто считают, что если процесс работает как есть, им не нужно его менять. Правила помогают им поддерживать порядок на рабочем месте и обычно побуждают других следовать правилам для повышения производительности. Если они обнаруживают, что им нужно изменить метод, они тщательно изучают каждую часть процесса, чтобы обеспечить совершенство. Они все задокументируют и создадут новый набор правил, которым будут следовать другие.
Мотивы для ESTJ включают достижение целей и задач. Они получают удовлетворение от превышения квоты, повышения уровня удовлетворенности клиентов или реорганизации общего пространства для достижения максимальной эффективности. Поскольку большинство ESTJ предпочитают вести, а не следовать, они стремятся превзойти ожидания, чтобы получить продвижение по службе на руководящие должности.
В роли лидера ESTJ могут ставить трудные, но реалистичные цели для своей команды и с готовностью хвалят тех, кто усердно работает.
ESTJ на рабочем месте
ESTJ могут преуспеть в определенных условиях работы. ESTJ может узнать больше о деятельности, среде и отношениях в коворкинге, которые они предпочитают, чтобы выбрать карьеру, которая им больше всего подходит:
Предпочтительная деятельность на рабочем месте
ESTJ больше всего преуспевают в роли лидера. Они предпочитают направлять других для достижения общей цели, так как часто чувствуют, что их идеи сработают лучше всего. Тайм-менеджмент и организация — это два навыка, в которых ESTJ владеют, а это означает, что они могут создавать планы и детализировать подробные шаги для завершения проектов. ESTJ может использовать календари, программное обеспечение для управления проектами и системы документации во время работы. Обычно они постоянно общаются с членами команды, чтобы убедиться, что они выполняют задачи в установленные сроки.
Предпочтительная рабочая среда
Поскольку ESTJ преуспевают на рабочих местах с определенными правилами и рекомендациями, они могут предпочесть работать в авторитетной компании с более традиционными практиками. Поскольку они хорошо работают в организованной среде, им обычно нравятся компании с определенной иерархией, в которой есть уровни сотрудников, менеджеров и руководителей. Иерархия могла бы помочь им чувствовать себя более комфортно, зная, кому они подчиняются и кто подчиняется им.
ESTJ обычно предпочитают стабильную среду. Если бизнес разработал набор руководящих принципов, они хотят следовать им, не испытывая изменений. Хотя они могут быть сосредоточены на карьерном росте и охотно соглашаются на повышение с новыми обязанностями, они хотят работать с одной компанией в течение длительного времени, а не искать новую должность каждые несколько лет.
Профессиональные отношения
ESTJ обычно отличные лидеры. Они преуспели в руководстве другими и соблюдении правил компании. Их организаторские способности помогают им планировать и претворять в жизнь директивы. Обладая авторитетными личностями, они могут привлекать других и мотивировать их на завершение проектов.
Связь с ESTJ является прямой. Когда они работают с другими, они обычно прямолинейны и предпочитают поддерживать постоянное общение. На руководящих должностях они запрашивают регулярные обновления для членов команды, и им удобно давать конкретные указания, если возникают вопросы.
Лучшие карьеры для ESTJ
ESTJ обычно предпочитают работать в упорядоченной, организованной среде. Поиск карьеры, в которой они могут вести, лучше всего подходит для этих руководителей. Они должны рассмотреть следующие карьеры: