Все, что вам нужно знать об увольнении по уважительной причине

19 марта 2021 г.

Увольнение по причине увольнения работника по уважительной причине. Сотрудник может быть уволен по разным причинам, включая проступки, мошенничество и разглашение конфиденциальной информации. «Причина» в этом случае относится к причине увольнения с работы, которая в большинстве случаев определяется письменным документом, таким как трудовой договор и политика компании. В этой статье мы объясним все, что вам нужно знать об увольнении и о том, как справиться с увольнением при последующем поиске работы.

Что такое прекращение с причиной?

Работодатель может прекратить отношения с работником несколькими способами. К ним относятся прекращение с причиной, без причины или прекращение по желанию. Увольнение по уважительной причине наступает, когда действия сотрудников противоречат политике и могут привести к серьезным последствиям для компании, клиентов и других сотрудников.

Прекращение предоставления услуг сотрудникам по уважительной причине может быть вызвано нарушением кодекса поведения компании или продолжительной неудовлетворительной работой. Другие причины включают плохие рабочие отношения с другими сотрудниками, менеджерами и плохое обращение с клиентами.

Всякий раз, когда сотрудник увольняется по уважительной причине, причина должна быть четко указана в письме об увольнении. Если работник уволен без явной причины, увольнение будет считаться увольнением без причины.

Что такое увольнение без причины?

Термин «увольнение без причины» сам по себе противоречив, поскольку всегда есть причина для прекращения службы. Это может произойти, когда компания не выполняет бюджетные ассигнования для всех сотрудников, реструктурирует их деятельность или сокращает штаты.

Когда работника увольняют по уважительной причине, работодатель может удержать некоторые выплаты работникам. Работодатель также не обязан уведомлять о каком-либо периоде до увольнения или выплачивать какую-либо компенсацию за это. В случае расторжения без причины обычные действия включают установление временных рамок для расторжения или выплату эквивалентной денежной суммы, соразмерной этим временным рамкам. Сотрудники, уволенные без причины, также имеют право на выходное пособие в соответствии с политикой компании.

Прекращение по собственному желанию

Помимо увольнения по уважительной причине и без причины, увольнение может быть произведено по желанию работодателя. Некоторые компании заключают с сотрудниками «договор о добровольном посредничестве», в котором говорится, что работодатель может увольнять сотрудников по своему желанию и без объяснения причин. Прежде чем приступить к работе, внимательно прочитайте трудовой договор, чтобы знать, чего ожидать, и чтобы избежать шока от увольнения по собственному желанию. Однако в некоторых штатах добровольные соглашения запрещены законом, чтобы защитить сотрудников от несправедливой трудовой практики.

Каковы основные причины, которые приводят к прекращению с причиной?

Вот основные причины, по которым работодатель может уволить работника по уважительной причине:

Грубые проступки

Это преднамеренное, неприемлемое поведение работника, которое не соответствует рабочему месту и может представлять серьезную опасность для человека или даже нанести ущерб репутации организации. В большинстве компаний есть изложенный кодекс поведения, который предоставляется каждому сотруднику при приеме на работу. Политика также предусматривает последствия несоблюдения кодекса поведения. Наиболее распространенным дисциплинарным взысканием за проступок является увольнение с работы. Существует много видов неправомерных действий на рабочем месте, которые в основном описаны в руководстве по кадровой политике компании.

Кража ресурсов компании

Это одна из самых распространенных форм неправомерных действий сотрудников. Иногда некоторые сотрудники могут игнорировать кодекс поведения и воровать у своих работодателей. Каждый раз, когда сотрудник забирает из заведения что-то, что ему не принадлежит, это считается кражей. Кража также может происходить различными способами, такими как использование ресурсов компании для личной выгоды, выполнение другой работы, не связанной с компанией, при исполнении служебных обязанностей или использование патентов, товарных знаков или логотипов компании без разрешения.

Неуместные отношения

Отношения на рабочем месте должны быть строго профессиональными, чтобы поддерживать целостность компании и обеспечивать благополучие всех сотрудников. Романтические отношения на рабочем месте могут быть приравнены к сексуальным домогательствам и нанести ущерб репутации компании. Кроме того, рассматриваемые стороны могут дискриминировать других сотрудников и отдавать предпочтение тому, с кем у них романтические отношения, что приводит к проблемам на рабочем месте.

Нарушение конфиденциальности

В каждой организации есть информация, которую должны защищать все сотрудники. Сотрудники должны быть предупреждены о недопустимости разглашения такой информации и о последствиях таких действий. Важно, чтобы компании не делились информацией о своих клиентах с посторонними. Например, в таком учреждении, как больница, на сотрудников возложена обязанность защищать информацию о пациентах. Нарушение такой ответственности называется неправомерным поведением со стороны работника.

грубое неповиновение

Некоторые действия на рабочем месте могут показаться игривыми, но если делать это слишком часто, это может привести к неподчинению. Примерами таких действий являются продление работником отпуска по собственному желанию, невыполнение графика работы без связи, грубое обращение с начальством, непредоставление информации вышестоящему по требованию и оскорбление коллег по работе.

Неправомерное поведение, связанное с алкоголем / наркотиками

Во многих компаниях действует правило абсолютной нетерпимости к алкоголю и наркотикам. Наркотики могут повлиять на суждение человека и, в конечном счете, повлиять на его работу или подвергнуть клиентов опасности. Когда тест на наркотики и алкоголь не проходит, работник может быть уволен по уважительной причине.

Осуждение за правонарушение

Когда работник совершает правонарушение и впоследствии ему предъявляются обвинения, он может потерять доверие между работодателем и работником. Если работодатель ясно дал понять в письменном соглашении, что судимости уголовного характера повлекут за собой увольнение, то работник может быть уволен немедленно.

Серьезное нарушение правил безопасности

Лицо, сознательно подвергающее себя, других и компанию риску, подлежит увольнению по уважительной причине. Рассмотрим случай, когда водитель школьного автобуса не обращает внимания на красный сигнал светофора, что ставит под угрозу жизнь детей. Даже если водителю удастся избежать судебного преследования, его могут уволить за то, что он подвергает опасности себя и детей.

некомпетентность

У каждой компании есть свои цели и задачи, которые должны выполняться сотрудниками. Некомпетентность проявляется в том случае, если сотрудник постоянно не достигает поставленных целей, остается безучастным или вообще не прилагает усилий для улучшения своей работы. Случаи, когда сотрудник постоянно игнорировал предупреждения и не соблюдал стандарты, могут привести к увольнению по уважительной причине.

Банкротство

Некоторые компании требуют, чтобы их сотрудники хорошо распоряжались своими финансами, чтобы избежать банкротства, особенно если этот сотрудник работает с финансами компании. Если работник будет признан банкротом, работодатель может иметь юридическую поддержку в соответствии с политикой компании для увольнения работника по уважительной причине.

Взяточничество

Получение или дача взятки в обмен на услугу или товар является уголовным преступлением. Как правило, в компаниях существует политика честности, которой должен придерживаться каждый сотрудник. Если один сотрудник пойдет против политики и примет подарки от клиента в любой форме, его действия серьезно поставят под угрозу репутацию этой компании и станут конфликтом интересов. Это достаточное основание для увольнения с указанием причины.

Как объяснить увольнение при приеме на работу

Увольнение с работы бывает трудно объяснить. Вот несколько советов о том, как объяснить увольнение потенциальному работодателю:

Будьте правдивы

Когда дело доходит до вопроса о том, почему вы ушли с предыдущей работы, честность лучше. Многие работодатели свяжутся с предыдущими местами работы перед приемом на работу, поэтому по возможности лучше быть заранее.

Будьте объективны

Интервьюируемый должен стараться избегать эмоциональных переживаний по поводу увольнения. Важно придерживаться фактов об увольнении и избегать извинений. Быть честным, не обвиняя и не расстраиваясь, может показать, что вы продвинулись вперед и можете быть профессионалом в своем движении вперед.

Сохраните сведения о прекращении

Если на первом этапе процесса найма не упоминается об увольнении, соискатель не обязан раскрывать информацию. Объяснение событий, приведших к увольнению, может быть сделано во время собеседования один на один, если его попросят.

Покажите, что вы извлекли уроки из опыта

Когда увольнение обсуждается в процессе найма, было бы неплохо объяснить, какие выводы вы сделали из этого опыта. Если причиной увольнения было какое-то ваше действие, противоречащее политике компании, вы можете упомянуть, что теперь понимаете последствия своих действий и абсолютно уважаете политику компании.

Держите детали судебного разбирательства в тайне

Если вы подаете иск против бывшего работодателя, детали должны оставаться конфиденциальными и не должны передаваться другим сторонам, особенно потенциальному работодателю во время собеседования. Даже если вы считаете, что ваше увольнение не соответствует политике компании или трудовому законодательству, следует избегать подобных разговоров с будущим работодателем.