Все, что вам нужно знать о временной работе (с определением и советами)

22 февраля 2021 г.

Работая с кадровым агентством, вы можете воспользоваться несколькими различными типами договоренностей о трудоустройстве. В частности, должности временного найма могут предоставить как работодателю, так и работнику чрезвычайно ценный опыт.

В этой статье мы обсудим, что такое временные рабочие места, как они работают, некоторые из их многочисленных преимуществ и передовой опыт как для работодателей, так и для сотрудников во время временного найма.

Связанный: Вопросы и ответы: как работают временные агентства?

Что такое временная работа?

Временная работа, обычно координируемая через кадровое агентство, представляет собой тип соглашения о найме, при котором должность временно заполняется кем-то с возможностью перехода на полный рабочий день. Перспектива трудоустройства на полный рабочий день зависит от нескольких переменных, наиболее важной из которых является то, насколько эффективно и действенно человек выполняет эту роль. Однако есть и другие факторы, такие как экономические колебания, которые могут заставить компанию изменить свои планы по найму.

Связанный: Контракт на найм: определение, плюсы и минусы

Как работает временный найм?

Когда кого-то назначают на временную должность, она обычно длится немного дольше, чем большинство временных назначений, обычно от трех до шести месяцев. По истечении этого периода существует вероятность того, что работодатель решит продлить должность или нанять человека на постоянной основе. Эта договоренность может быть аналогична испытательному сроку для нового сотрудника после принятия должности. Однако, в отличие от испытательного срока, временно нанятый сотрудник находится по контракту с кадровым агентством на протяжении всего временного трудоустройства и не имеет права на льготы (такие как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск), предлагаемые штатным сотрудникам компании. над которым они работают.

По истечении периода временной занятости временно нанятый сотрудник имеет право работать в компании на постоянной основе. Компании обычно просто переводят текущую роль человека с временной на постоянную, что требует оформления документов и адаптации, связанных с наймом на полную ставку. Если и когда работник нанимается на полный рабочий день после временного периода, его контракт с кадровым агентством заканчивается. Однако, если роль остается временной без предложения постоянной работы, они смогут продолжать работать с кадровым агентством и соглашаться на временные задания.

При работе через кадровое агентство оклады и почасовые ставки обычно немного ниже, чтобы покрыть расходы и административные сборы, понесенные агентством. Временные сотрудники иногда могут испытывать повышение заработной платы при переходе с временной на постоянную должность, потому что эти сборы становятся неактуальными. Но иногда эти средства перераспределяются для покрытия льгот для сотрудников, таких как медицинское страхование, к которым теперь имеет доступ штатный сотрудник.

Связанный: Как произвести впечатление на хедхантера

Преимущества временного найма сотрудников

Временные должности предлагают множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, таких как:

Гибкость и снижение рисков

Временные должности позволяют работодателям гибко экспериментировать с новыми ролями и кандидатами, чтобы определить, подходят ли они для компании в долгосрочной перспективе. Этот пробный запуск особенно полезен, когда компания все еще пытается решить, необходим ли наем штатного сотрудника для удовлетворения ее потребностей. Тем не менее, он также дает ценную информацию о возможностях и компетентности человека. Все это приводит к тому, что работодатель может принимать обоснованные решения о найме, которые в конечном итоге принесут пользу всей организации.

Полученный опыт

Даже если временная должность закончится без предложения постоянной работы, этот опыт все равно принесет много пользы. У человека будет возможность получить навыки и опыт, которые могут стать впечатляющим преимуществом в его резюме. В свою очередь, это может дать им качества, которые дадут им конкурентное преимущество при поиске работы на полную ставку.

Умение оценивать работу и навыки

Благодаря использованию схемы временного найма работодатели получают более четкое представление о возможностях трудоустройства человека, прежде чем нанимать его на постоянную работу. Помимо работодателя, такая схема также приносит пользу временно нанятому сотруднику, предоставляя ему больше времени, чтобы произвести впечатление на своих менеджеров, продемонстрировав свои навыки и производительность труда.

Эффективное использование времени и денег

Вместо того, чтобы тратить время и ресурсы на подбор кандидатов, которые могут быть неэффективными, работодатели могут использовать кадровое агентство, которое свяжет их с временными кандидатами, которые будут хорошо подходить для компании и должности. Кроме того, этот временный период снижает вероятность текучести кадров.

Лучшие практики временного найма для сотрудников

Временные сотрудники могут повысить свои шансы на получение должности с полной занятостью, следуя некоторым из следующих предложений:

Возьми инициативу в свои руки

Чтобы получить должность на полную ставку после временного назначения, вы можете продемонстрировать свою ценность, ища способы постоянного вклада в достижение целей вашей команды или отдела. Если вы закончите свою работу раньше, сделайте себя доступным в качестве ресурса для руководства, а также других членов вашей команды.

Стройте отношения

Хотя эта должность является временной, вы можете увеличить свои шансы на то, что ваши менеджеры и коллеги порекомендуют вас в качестве постоянного сотрудника, установив с ними связи. Дружелюбное и позитивное отношение является преимуществом любой организации.

Демонстрируйте желание учиться

Демонстрация энтузиазма в отношении изучения компании, а также должности покажет вашему работодателю, что вы полны решимости и стремитесь расширить свои навыки. Даже если временная должность исчезнет, ​​они могут попытаться найти для вас место в компании.

Относитесь к этому как к постоянной роли

Как временный сотрудник, вы формально заключаете контракт с кадровым агентством, которое облегчает трудоустройство. Однако важно, чтобы вы ассимилировались в качестве сотрудника компании и проявляли уважение к их правилам и ожиданиям. Некоторые способы сделать это — усердно выполнять задания, приходить на работу вовремя и соблюдать дресс-код компании.

Лучшие практики временного найма для работодателей

Чтобы убедиться, что этот опыт является взаимовыгодным для обеих сторон, вот несколько советов, которые следует учитывать при рассмотрении вопроса о заполнении вакансии временным сотрудником:

Оцените свои потребности, а также производительность кандидата

Воспользуйтесь временным периодом, оценив свои потребности в этой должности. Вы можете использовать это время, чтобы определить, требуют ли обязанности сотрудника на полную ставку. Кроме того, вы должны потратить время на оценку кандидата отдельно. Вполне возможно, что вы найдете идеального кандидата, но сочтете эту роль лишней, и в этом случае вы можете поискать другую должность, на которой этот кандидат будет хорошо подходить для вашей компании.

Найдите надежное кадровое агентство

Прежде чем выбрать кадровое агентство, потратьте некоторое время на изучение, изучение отзывов и получение рекомендаций. Вы захотите найти агентство, в котором есть высококвалифицированный пул кандидатов, соответствующих вашим потребностям и отрасли. Кадровые агентства, которые страхуют своих временных сотрудников и имеют хорошо отработанный процесс отбора, предоставят вам более высокий класс кандидатов.

Найм с намерением сделать роль постоянной

Вместо того, чтобы искать кого-то, кто может просто заполнить временную должность, сосредоточьтесь на поиске кандидата, обладающего характеристиками и навыками, которые сделают его отличным кандидатом на постоянную работу. Это повысит вероятность того, что человек будет эффективен в этой роли и в вашей команде.