Все, что вам нужно знать о вопросах при приеме на работу

9 сентября 2021 г.

Заявление о приеме на работу — это форма, которую вы заполняете, чтобы сообщить свою основную информацию потенциальному работодателю. В зависимости от должности и компании заявка может включать в себя базовые тесты, запрос вашей контактной информации, несколько вопросов и просьбы о дополнительных материалах заявки. Если вы подаете заявление о приеме на работу, полезно узнать больше о вопросах, на которые вы можете ответить при заполнении заявления о приеме на работу. В этой статье мы рассмотрим потенциальные общие вопросы, вопросы об образовании и опыте подачи заявки, а также дадим советы по заполнению тщательной заявки.

Какие вопросы задают работодатели при приеме на работу?

Ваш потенциальный работодатель может включать различные вопросы в свое заявление о приеме на работу, чтобы узнать вас, оценить ваши навыки и понять ваш опыт. Менеджер по найму или специалист по найму могут включить эти вопросы в заявление о приеме на работу, чтобы упростить их поиск. Например, если ответы кандидата на заявление о приеме на работу показывают, что у него нет опыта для этой роли, команда по найму может перейти к следующему кандидату. Вот некоторые вопросы, которые вы можете найти в заявлении о приеме на работу:

14 общих вопросов о приеме на работу

Заявление о приеме на работу, которое вы заполняете, скорее всего, запрашивает у вас основную информацию, включая ваше полное имя, местонахождение, номер телефона, адрес электронной почты и портфолио. Приложение может также собирать другую информацию, связанную с вашими различными статусами, чтобы определить, имеете ли вы право на работу. Наряду с этой основной информацией есть и другие общие вопросы, на которые вы можете ответить в заявлении о приеме на работу:

1. Назовите человека, который вас вдохновляет, и объясните, почему.

2. Что в тебе есть интересного?

3. Какую последнюю книгу вы прочитали?

4. Какую последнюю статью вы прочитали?

5. Расскажите нам о своих увлечениях.

6. Какие три слова лучше всего описывают вас и почему?

7. Как вы проводите свободное время?

8. Почему вы хотите работать в нашей компании?

9. Опишите свою идеальную рабочую атмосферу.

10. Чего бы вы хотели добиться, работая здесь?

11. Почему ты передумала в последний раз?

12. Есть ли цитата, которой вы живете? Что это такое?

13. Объясните три шага, которые вы могли бы предпринять, чтобы улучшить этот бизнес.

14. Что делает вас идеально подходящим для этой должности?

14 вопросов о приеме на работу в сфере образования

В зависимости от роли, на которую вы претендуете, ваш потенциальный работодатель может захотеть убедиться, что у вас есть образование. Для некоторых профессий вам может потребоваться юридическая степень для работы на этой должности, а в других ситуациях компания может определить необходимую степень или формальное образование. Вот некоторые вопросы, на которые вы могли бы ответить об образовании для подачи заявления на работу:

1. У вас есть диплом средней школы или его эквивалент?

2. Когда вы закончили среднюю школу или получили диплом GED?

3. Опишите свое образование в университете, профессиональном училище или колледже.

4. У вас есть степень бакалавра?

5. Какой у тебя был любимый урок в колледже?

6. Когда вы закончили колледж?

7. Чем вы занимались во время учебы в колледже?

8. Вы закончили какие-либо несовершеннолетние или сертификаты в то время как в школе?

9. Есть ли у вас ученые степени?

10. На чем сосредоточены ваши ученые степени?

11. Вас когда-нибудь публиковали?

12. Как вы продолжаете свое образование?

13. Когда вы в последний раз искали новую информацию или посещали занятия?

14. Готовы ли вы получить другую степень или сертификат, если этого требует должность?

14 вопросов о приеме на работу

Менеджер по найму или команда по найму могут предпочесть кандидатов с большим опытом или тех, кто имеет опыт в определенной области. Зная ваши предыдущие должности и соответствующий опыт, команда по найму может определить, сможете ли вы добиться успеха на этой должности. Вот некоторые вопросы, связанные с опытом, на которые вы можете ответить в заявлении о приеме на работу:

1. Опишите основные моменты вашей карьеры.

2. Как вы оставались в курсе тенденций в своей карьере?

3. Какие отраслевые разработки вас интересуют?

4. К каким отраслевым разработкам вы относитесь с осторожностью?

5. Вы завершили какую-либо волонтерскую работу?

6. Опишите свою последнюю должность и то, чего вы достигли.

7. Какой была ваша первая позиция? С какой компанией?

8. Как вы зарабатывали деньги в детстве?

9. Чему вы научились на своей первой работе?

10. Опишите технологии и инструменты, которые вы использовали на предыдущей должности.

11. Есть ли какие-то технологии, которыми вы хотели бы научиться пользоваться?

12. Как вы разрешали конфликты на работе?

13. Занимали ли вы в прошлом руководящие должности?

14. Каков ваш стиль руководства?

Советы по заполнению заявлений о приеме на работу

Заполнение заявления является важной частью процесса найма и позволяет работодателю собрать основную информацию о вас и вашей квалификации. Вот несколько полезных советов, которые вы можете использовать для заполнения подробных и информативных заявлений о приеме на работу:

• Соберите информацию о своей занятости. Прежде чем заполнять заявление о приеме на работу, соберите все необходимые материалы, чтобы упростить процесс. Например, вы можете указать свой предыдущий опыт работы и включить такую ​​информацию, как названия компаний, номера телефонов, информацию о руководителе и адреса.

• Сначала просмотрите заявку один раз. Просмотрев заявку перед ее заполнением, вы сможете убедиться, что понимаете поля и места для ввода информации. Просмотр заявления перед его заполнением поможет вам не упустить важную информацию.

• Общайтесь со своими ссылками. Если вы предоставляете рекомендации в своем заявлении о приеме на работу, рекомендуется сообщить им об этом, даже если вы указали их в прошлом. Обращение к ним, чтобы спросить их разрешения или сообщить им, также может помочь вам убедиться, что у вас все еще есть правильная контактная информация для них.

• Включите другие профессиональные материалы. Многие заявления о приеме на работу требуют включения таких документов, как резюме, сопроводительное письмо или портфолио, в зависимости от типа должности, на которую вы претендуете. Перед отправкой или отправкой заявления по почте убедитесь, что вы включили любые другие материалы, которые мог запросить ваш потенциальный работодатель.

• Проверьте наличие пустых полей на странице. Многие заявления о приеме на работу содержат различные поля для систематизации предоставляемой вами информации. Проверка вашего приложения на наличие пустых полей, особенно с онлайн-приложениями, может помочь вам убедиться, что вы случайно не пропустили важную информацию.

• Прочтите его вслух, чтобы найти и исправить ошибки. Чтение сведений о приложении вслух или в обратном порядке может помочь выявить ошибки и исправить их перед отправкой. Например, у вас может быть орфографическая или содержательная ошибка в одном из ваших ответов, которая может изменить смысл того, что вы сказали.