Все, что вам нужно знать о льготах для сотрудников, работающих неполный рабочий день

17 сентября 2021 г.

Как владелец малого бизнеса, вы можете рассмотреть вопрос о пособиях на неполный рабочий день для своих сотрудников. Предоставление льгот сотрудникам, которые работают меньше часов, чем при обычной полной рабочей неделе, может помочь вашим сотрудникам чувствовать себя более заинтересованными в своей работе, что может привести к большему удовлетворению и производительности.

Поскольку требования к пособиям на неполный рабочий день различаются в зависимости от штата, у вас есть некоторая гибкость в выборе вариантов. В этой статье мы определяем льготы на неполный рабочий день и обсуждаем, как они могут помочь вашим сотрудникам и вашему бизнесу. Мы также объясняем некоторые стандартные льготы для неполного рабочего дня и отвечаем на распространенные вопросы.

Что такое неполный рабочий день?

Неполный рабочий день — это график работы, при котором сотрудники работают менее 30-40 часов в неделю, в зависимости от работодателя. Различные правительственные организации имеют разные классификации для работы неполный и полный рабочий день. Например, Бюро трудовой статистики считает, что неполный рабочий день составляет 35 часов или меньше в неделю, но IRS классифицирует неполный рабочий день как 30 часов или меньше.

Часы неполного рабочего дня, как правило, более гибкие, чем часы полного рабочего дня, что часто приводит к тому, что люди имеют более одной работы с частичной занятостью. Многие отрасли нанимают сотрудников на неполный рабочий день, особенно в сфере общественного питания и розничной торговли.

Что такое неполный рабочий день?

Пособия за неполный рабочий день часто такие же, как и те, которые предлагаются сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые они зарабатывают, работая меньше часов. Компании обычно резервируют общие льготы, такие как медицинское и стоматологическое страхование и пенсионное обеспечение для штатных сотрудников. Однако вы по-прежнему можете предлагать некоторые или все из них сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Общие льготы на неполный рабочий день

В дополнение к гибкому графику вы можете предложить некоторые из следующих преимуществ для сотрудников, работающих неполный рабочий день:

Страхование здоровья, зубов и зрения

Вы можете предложить одно или несколько из этих медицинских пособий сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Медицинская страховка обычно покрывает визиты к врачу и в больницу, отпускаемые по рецепту лекарства, ежегодные медицинские осмотры и многое другое. Со стоматологической страховкой сотрудники получают осмотры, общие стоматологические работы, такие как чистка и удаление, а также ремонт, такой как коронки и мосты. Страхование зрения обычно покрывает осмотры, очки и контактные линзы, но может также давать льготы на операцию по восстановлению зрения с помощью лазера.

Медицинское страхование, как правило, является более дорогим из них, при этом стоимость стоматологии и зрения идет в порядке убывания стоимости.

Помощь/компенсация за обучение

Многие компании инвестируют в интеллектуальный рост своих сотрудников и могут предложить финансовую помощь в оплате обучения в колледже. С помощью помощи в обучении организации оплачивают часть обучения сотрудников, пока они учатся в школе. Многие компании также могут возмещать расходы на обучение, уже оплаченные сотрудниками, либо путем прямой оплаты работодателю, либо обслуживающему их студенческому кредиту.

Акции компании

Предложение своим сотрудникам опционов на акции делает их частичными владельцами вашего бизнеса. Поступая таким образом, ваши сотрудники могут чувствовать себя более заинтересованными в своей производительности, поскольку успех бизнеса напрямую влияет на их заработок.

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск может принимать различные формы, включая установленное количество дней, которые работники могут использовать по личным причинам в дополнение к установленным периодам отпуска, или установленное количество дней, которые работники могут использовать по своему усмотрению. Когда работники получают это преимущество, они, вероятно, сохранят здоровый баланс между работой и личной жизньючто может помочь повысить удовлетворенность работой и трудовую этику.

Страхование жизни

Страхование жизни — это финансовое пособие, которое выплачивается семьям работников в случае смерти работника. Сотрудникам, вероятно, будет приятно узнать, что их близкие получат пособие в случае смерти сотрудника.

Страховка по инвалидности

Инвалидность оплачивает часть или всю потерянную заработную плату работника в случае, если он травмирован, болен или иным образом не может работать. Эта страховка отличается от компенсации рабочего тем, что она будет выплачиваться независимо от того, пострадал работник на работе или нет. Эти планы могут охватывать краткосрочную или долгосрочную нетрудоспособность или их комбинацию.

Выплаты по нетрудоспособности классифицируются как «собственная компания», что означает, что работник получает выплату, если он не может выполнять свою работу, или «любая компания», что означает, что сотрудник вообще не может работать.

Пенсионные планы

Пенсионные планы, как правило, 401 (k) s, являются источниками финансирования после ухода сотрудника на пенсию. IRS устанавливает максимальные суммы средств, которые могут вносить сотрудники. Сотрудники в возрасте до 50 лет могут вносить 19 500 долларов США в год, тогда как сотрудники старше 50 лет могут вносить 26 500 долларов США. Если вы решите внести свой вклад в пенсионный план, вы можете рассмотреть возможность частичного или частичного покрытия взноса работника. Когда сотрудники знают, что вы заинтересованы в их жизни после увольнения, они могут проявить больше приверженности вашей организации.

Часто задаваемые вопросы о пособиях на неполный рабочий день

Вот некоторые распространенные вопросы о предоставлении льгот работникам, работающим неполный рабочий день:

Должны ли сотрудники проработать в моей компании определенное количество времени, прежде чем они получат пособие по частичной занятости?

Как и в случае с большинством вопросов, связанных с пособиями на неполный рабочий день, у вас есть большая гибкость в отношении ваших требований к получению пособий. Предоставление льгот сотрудникам, работающим неполный рабочий день, сразу после приема на работу может быть эффективным способом привлечь большое количество кандидатов на выбор, что может гарантировать, что вы наймете лучших специалистов.

Однако требование, чтобы сотрудники оставались на борту в течение определенного периода времени, скажем, 90 дней, может снизить текучесть кадров и обеспечить приверженность ваших сотрудников вашей организации, прежде чем вы предложите им льготы.

Как предложение пособий на неполный рабочий день может помочь моей компании?

Обоснование предложения пособий на неполный рабочий день во многом такое же, как и для тех, кто работает полный рабочий день. Это способ вознаградить тяжелую работу и помочь сотрудникам сохранить удовлетворение от своих ролей и приверженность тому, чтобы внести жизненно важный вклад в миссию вашей компании.

Есть и практическая польза, так как поддержание здоровья сотрудников уменьшит количество прогулов по болезни. Кроме того, предлагая помощь в обучении, вы можете обучить сотрудников темам, относящимся к вашему бизнесу, что может помочь им продвинуться по служебной лестнице и предоставить вам постоянный и надежный опыт.

Если я предлагаю помощь в обучении, должны ли сотрудники посещать определенную программу или школу?

Это также зависит от ваших личных предпочтений. Если вы инжиниринговая компания, будет практичнее платить только за инженерные сертификаты или ученые степени в поле. Однако, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники занимались своими увлечениями независимо от того, какой вклад они вносят в вашу компанию, подумайте о том, чтобы платить за любой образовательный опыт.

У некоторых работодателей есть особые договоренности с определенными школами, которые могут предоставлять работодателям скидки на обучение в обмен на направление своих сотрудников исключительно в эти школы. Однако если вы предоставите своим сотрудникам выбор учебного заведения, это может гарантировать, что они выберут программу, которая больше соответствует их интеллектуальным и карьерным целям.