Вопросы и ответы: Сколько времени занимает процесс найма?

26 февраля 2021 г.

Вы тщательно составили резюме, составили привлекательные сопроводительные письма, запросили рекомендации, получили рекомендации, заполнили заявки и прошли собеседование на новую должность. Далее следует то, что, по мнению многих людей, является самой неприятной частью процесса найма — ожидание ответа. Хотя ничто не может сократить время ожидания, может помочь узнать больше о процессе найма. В этой статье мы отвечаем на часто задаваемые вопросы о том, сколько времени занимает процесс найма, и даем несколько советов, как сделать период ожидания менее стрессовым.

Сколько времени занимает процесс найма?

Однозначного ответа на вопрос, сколько времени занимает процесс найма, нет. Это связано с тем, что продолжительность процесса найма варьируется от работодателя к работодателю в зависимости от типа должности, на которую вы претендуете, и отрасли, в которой вы работаете. Например, работодатели обычно заполняют такие должности, как столы ожидания, от недели до 10 дней, тогда как высшие учебные заведения обычно занимают должности профессоров чуть более чем за 60 дней.

Каковы этапы процесса найма?

При заполнении открытых вакансий компании обычно выполняют следующие шаги:

1. Создайте объявление о вакансии

Руководство и отдел кадров работают вместе, чтобы написать объявление о вакансии на основе информации, полученной от заинтересованных сторон.

2. Рекламируйте открытую позицию

Работодатели публикуют открытые вакансии на досках объявлений и веб-сайтах, отправляют их в информационные бюллетени по трудоустройству и делятся ими внутри компании и в своих профессиональных сетях.

3. Прием и оценка заявок:

По мере поступления заявок менеджеры по найму рассматривают и оценивают их. Они фильтруют соискателей в списки тех, кого они хотят рассматривать дальше, и тех, кто им не интересен.

4. Проведите телефонные или видеоинтервью:

Определив кандидатов, в которых они наиболее заинтересованы, работодатели назначают телефонные или видео-интервью, чтобы сузить свой выбор.

5. Проведите личные интервью

Далее работодатель проводит личные собеседования с кандидатами, которые впечатлили их на виртуальных собеседованиях.

6. Примите решение

После рассмотрения всех материалов заявки и проведения собеседований со всеми подходящими кандидатами компании решают, кого они хотели бы видеть в качестве сотрудников.

7. Создайте и расширьте предложение

Процесс найма не завершен, пока компания не сделает предложение и кандидат его не примет. На этом этапе могут быть некоторые переговоры.

Почему процесс найма занимает так много времени?

Чтобы понять, почему процесс найма занимает так много времени, учтите, что работодатели могут подать заявку на вакансию от нескольких до более 100 кандидатов. Чем больше претендентов, тем больше времени займет весь процесс.

Другими факторами, влияющими на продолжительность процесса найма, являются размер компании (чем больше компания, тем больше времени обычно занимает) и уровень заполняемой должности. Чем сложнее открытая позиция и чем больше опыта или обучения она требует, тем больше времени обычно требуется компаниям, чтобы найти подходящего кандидата.

Другие задачи по найму, такие как проверка биографических данных, оценка личности, оценка навыков и тестирование на наркотики, также увеличивают время, которое может потребоваться компаниям для найма новых сотрудников.

Еще одна причина того, что процесс найма может занять много времени, заключается в том, что пока компании размещают объявления о вакансиях, просматривают заявки и назначают собеседования, они все равно должны вести свою основную деятельность в обычном режиме. Как бы вы ни хотели, чтобы их внимание было сосредоточено на вас и вашем приложении, компания все равно должна заниматься бизнесом. Другими словами, несмотря на то, что наем является вашим приоритетом, менеджеры по найму работают по своему графику, а не по вашему.

Иногда открытие вакансии может быть приостановлено из-за смены руководства, изменения бюджета или других кадровых изменений, о которых вы можете не знать, что может еще больше увеличить сроки найма.

Могу ли я ускорить процесс найма?

Как кандидат на новую должность, признайте, что есть определенные вещи, которые находятся под вашим контролем, и другие вещи, которые находятся вне вашего контроля. Скорость, с которой происходит процесс найма, полностью зависит от работодателя, но вы можете повлиять на этот график, точно следуя всем инструкциям, которые дает вам работодатель.

После того, как вы сделали все, о чем просил работодатель, например, отправили запрошенную заявку, резюме, сопроводительное письмо, рекомендации и образцы работ и стали доступны для собеседований, вы можете сидеть сложа руки и ждать ответа. Остальное зависит от компании.

Почему я не получил ответ после моего интервью?

Есть разные причины, по которым вы, возможно, еще не получили ответа после вашего недавнего интервью. Это включает:

Другие кандидаты все еще проходят собеседование

У вас нет никакого способа узнать, где вы находитесь в списке претендентов. Часто компании предпочитают оценивать всех кандидатов, прежде чем связываться с кем-либо из них.

Менеджеры по найму все еще собирают отзывы интервьюеров

Процесс сбора, обобщения и анализа отзывов всех интервьюеров требует времени.

Обычное дело

Помните, пока вы сосредоточены на получении должности, компания по-прежнему сосредоточена на том, что она обычно делает. Ежедневные операции не прекращаются, пока они подбирают и нанимают новых сотрудников.

Менеджеры по найму не пришли к решению

Иногда отсутствие ответа указывает на то, что они еще не приняли окончательного решения о том, кого нанять.

Менеджеры по найму приняли решение и ждут подтверждения

Возможно, вы не были выбраны на эту роль, и компания ждет, пока кто-то не примет предложение связаться с кандидатами, которые больше не рассматриваются.

Как долго слишком долго ждать, чтобы услышать ответ после интервью?

Если с момента собеседования прошло 10 рабочих дней, а вы не получили ответа от своего потенциального работодателя, позвоните или напишите письмо своему контактному лицу в отделе кадров. Скажите им, что вы звоните или пишете, чтобы сообщить им, что вы все еще заинтересованы в этой роли, и спросите, не нужно ли им от вас чего-то еще, что могло бы помочь им принять решение в вашу пользу.

Как вежливо попросить принять решение о приеме на работу?

В лучшем случае менеджеры по найму сообщат вам на собеседовании, что вы можете ожидать от них в плане ответа. Если этого не произошло или если работодатель не проинформировал вас о статусе вашего заявления в указанный срок, вы можете решить связаться по телефону или электронной почте и спросить, было ли принято решение о приеме на работу.

Главное — быть вежливым, заявить о своем интересе к роли и поблагодарить человека, с которым вы связываетесь, за его время и помощь. Обычно лучше не упоминать, почему вы хотели бы знать, собираются ли они предложить вам эту должность, например, из-за предложения от другой компании.

Советы, которые следует учитывать, ожидая решения о найме

Вот три совета, которым нужно следовать, пока вы ждете ответа о приеме на работу:

• Расслабьтесь и будьте здоровы. Беспокойство о получении должности не поможет компании быстрее принять решение — оно только добавит стресса в вашу жизнь.

• Помните, вы сделали свою часть. Вы сделали все возможное — решение не в ваших руках.

• Переориентируйтесь на что-то позитивное. Если вы обнаружите, что тратите слишком много времени на размышления о том, получили ли вы работу, перенаправьте свое время и энергию на личный проект, который сделает вас счастливым.