Вопросы и ответы: получают ли члены правления зарплату?
22 февраля 2021 г.
Работа в совете директоров организации требует значительного опыта. Эти лица несут ответственность за принятие стратегических и финансовых решений относительно будущего организации. Работа в качестве члена совета директоров не означает постоянную работу, поэтому, если у вас есть интерес к этой должности, вам необходимо понимать, чем ее вознаграждение отличается от обычной работы. В этой статье мы обсудим вознаграждение членов совета директоров и предложим шаги, которые вы можете предпринять, чтобы получить место в совете директоров.
Что такое член правления?
Член правления – это лицо, избранное акционерами для работы в совете директоров организации. Этот совет может состоять как из внутренних, так и из внешних членов. Внутренний член правления относится к внутреннему члену компании, такому как сотрудник или должностное лицо. Между тем, внешний член совета директоров — это тот, кто не является внутренним сотрудником или заинтересованным лицом.
Совет директоров несет ответственность за принятие решений относительно направления деятельности организации. Члены стремятся работать в интересах организации и защищать активы акционеров, гарантируя, что они получат хорошую отдачу от своих инвестиций. Для выполнения этой задачи члены регулярно встречаются для обсуждения деятельности организации и разработки стратегии или политики.
Как члены правления получают зарплату?
Средняя заработная плата члена правления составляет 38 818 долларов в года средняя заработная плата совета директоров составляет 67 073 доллара в год. Члены правления обычно не получают почасовой оплаты. Вместо этого они могут получать базовый авансовый платеж за свои услуги в качестве члена. Помимо гонорара, некоторые из вариантов вознаграждения, предлагаемых членам совета директоров, включают:
Опционы на акции: Предлагая опционы на акции, организация дает членам совета директоров право покупать и продавать определенное количество акций по определенной цене, а не по рыночной стоимости. Члены совета директоров не обязаны использовать свои опционы на акции, хотя организация устанавливает заранее установленный срок для их покупки и исполнения.
Гранты на акции: Когда организация предоставляет гранты на акции членам совета директоров, она бесплатно предоставляет им определенное количество своих акций. Это право собственности может иметь место в заранее определенный период времени, например три года. Если член правления уходит до истечения трехлетнего срока, он теряет свою долю в организации.
Компенсация: Члены правления часто получают компенсацию за расходы, понесенные в связи с поездкой на заседания правления или ретриты. Например, они получают компенсацию за авиабилеты и проживание в гостинице или другое жилье. Некоторым выплачиваются суточные, которые обеспечивают им ежедневные расходы, связанные с поездками, включая питание.
Страхование ответственности: в связи с должностными обязанностями организация может предоставлять страхование ответственности в качестве компенсации членам совета директоров и директорам. Ожидается, что члены будут принимать решения в интересах организации и заинтересованных сторон, соблюдая при этом соответствующие правила. Эта страховка помогает защитить их от судебных исков о неправомерных действиях или правонарушениях.
Плата за участие в заседаниях: некоторые организации выплачивают членам компенсацию сверх их денежного аванса за участие в заседаниях совета директоров.
Какие факторы влияют на оплату труда членов правления?
Компенсация, которую получает член правления, может варьироваться в зависимости от множества факторов. Вот некоторые примеры:
Размер организации. Небольшая компания или стартап могут предложить опционы на акции в качестве компенсации, поскольку у нее есть потенциал роста. Если в конечном итоге он добьется значительного успеха, это может привести к крупным выплатам для держателей. Между тем, крупные компании, которые получают многомиллионные доходы, могут предлагать членам совета директоров денежное вознаграждение.
Независимо от того, является ли организация государственной или частной: частные организации часто не выплачивают компенсацию членам правления в виде капитала. Вместо этого они могут рассчитывать на оплату их денежными авансами и сборами за участие в собраниях. Однако общественная организация может предоставить дополнительную компенсацию в виде долевого участия, предложив им акции организации.
Тип организации: Коммерческие организации обычно предлагают некоторую форму денежной компенсации своим членам правления. Однако лица, входящие в состав правления некоммерческой организации, часто выполняют эту роль на добровольной основе. Как правило, они не получают зарплату, но могут получать компенсацию за проезд.
Отрасль: поскольку конкретных требований к компенсации нет, выплаты могут сильно различаться в зависимости от отрасли. Эти различия могут возникать из-за различных отраслевых стандартов или средних показателей и обязанностей, связанных с должностью.
Статус занятости членов: Внешние члены совета или лица, не входящие в организацию, получают компенсацию за работу в совете. Между тем, внутренние члены правления или лица, иным образом нанятые организацией, не получают дополнительного вознаграждения за свою роль в совете.
Количество собраний: если организация решает платить своим членам правления за их присутствие на собраниях, их оплата будет зависеть от того, сколько собраний проведено.
Как стать членом правления
Стать членом правления может быть сложно, но есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы достичь этой цели. Эти шаги включают в себя:
1. Определите предпочитаемый тип доски
Найдите время, чтобы подумать о том, на какой доске вы хотели бы работать, а также о роли, которую вы хотели бы выполнять. Определение ваших текущих навыков и интересов может помочь вам составить представление о том, какой тип организации вам больше всего подходит. Вы также можете подумать о своих карьерных целях и о том, что вы хотели бы получить от работы в качестве члена совета директоров.
Вы можете выбрать, предпочитаете ли вы работать в совете директоров некоммерческой или коммерческой организации, исходя из ваших интересов, опыта и навыков. Сложность получения места в совете также может быть фактором, поскольку обычно легче получить место в некоммерческой организации. Место в некоммерческой организации может послужить хорошей отправной точкой для получения опыта перед поиском места в совете директоров корпорации.
2. Определите и развивайте свои профессиональные навыки
Затем более внимательно изучите свои существующие навыки и опыт. Советы ищут членов с экспертными знаниями в определенной области, поэтому постарайтесь определить свою нишу. Вы также можете узнать, какие навыки востребованы в вашей отрасли или в конкретных компаниях. Например, многие советы ценят членов с хорошими финансовыми знаниями, и растет интерес к областям социальных сетей, цифровой трансформации, кибербезопасности и данным.
Как только вы определите свою нишу, выделите ее в своем резюме и приложите усилия, чтобы продолжать развивать и использовать эти навыки. Если у вас нет опыта работы в совете директоров, найдите возможность взаимодействовать с советом директоров вашей компании или работать в местном совете или совете сообщества. Вы хотите продемонстрировать, что у вас есть значительный и соответствующий опыт при встрече с членами совета директоров и подаче заявки на вакансию.
3. Исследовательские компании и члены правления
Вы можете найти веб-сайты, которые публикуют вакансии, похожие на доски объявлений. Вы также можете напрямую связаться с конкретными компаниями или своими контактами, чтобы узнать о потенциальных возможностях. Компании, размещающие информацию о вакансиях в совете директоров в Интернете, сообщат о типах кандидатов и учетных данных, которые им нужны, что поможет вам оценить, подходит ли вам эта возможность.
Если вы ищете публичную компанию или организацию, которая не разместила вакансию, вы все равно можете изучить ее нынешних членов правления, чтобы оценить, подходите ли вы. Вы можете узнать, есть ли у него уже участники в вашей нише или пробел в знаниях, который вы могли бы заполнить. Вы также можете узнать, кажутся ли какие-либо члены близкими к выходу на пенсию, что может вскоре открыть вакансию. Это исследование также предлагает понимание сетей.
4. Начать общение
Один из наиболее эффективных способов получить место в совете директоров — это использовать свои профессиональные связи. Если вы уже состоите в организации, свяжитесь с членами ее правления и спросите об их опыте получения членства в совете. Они могут дать полезный, конкретный совет, и вы можете продемонстрировать свою заинтересованность в месте в совете директоров. Попробуйте также связаться со своими существующими профессиональными контактами, особенно с теми, кто работает в советах директоров, чтобы получить больше информации и узнать о потенциальных вакансиях.
Чтобы создать свою профессиональную сеть, присоединяйтесь к ассоциациям, относящимся к вашей отрасли или профессии. Существуют также группы, нацеленные на членство в советах директоров, которые проводят публичные мероприятия, например, Национальная ассоциация корпоративных директоров. Эти группы служат отличным способом для установления новых и потенциально мощных связей. Общаясь в сети, не забудьте сообщить о своей заинтересованности в поиске места в совете и включить конкретные сведения о типе должности, которую вы ищете, а также о навыках или опыте, которые вы можете предложить.
5. Продемонстрируйте свою ценность
Независимо от того, получаете ли вы интервью на должность члена совета директоров через онлайн-публикацию или через сеть, вам необходимо продемонстрировать, почему вы заслуживаете такой возможности. Продемонстрируйте свой интерес к конкретному совету, изучив информацию о компании, ее членах и отрасли. Если вы сможете показать, как ваши существующие навыки и опыт соответствуют ценностям и миссии организации, это поможет произвести впечатление на членов ее правления. Вы можете принимать решения относительно его будущего, поэтому такое согласование необходимо, чтобы гарантировать заинтересованным сторонам, что вы будете учитывать их наилучшие интересы.
Если вы обнаружили пробел, который можете заполнить, сосредоточьте свои обсуждения на соответствующих навыках или знаниях. Например, если правление хочет активизировать свои усилия в области кибербезопасности, вы можете продемонстрировать свой предыдущий опыт реализации стратегий кибербезопасности для работодателя и полученные положительные результаты. Выявление уникальных навыков, которыми вы могли бы поделиться, служит эффективным методом выделения себя среди других кандидатов или существующих членов совета директоров и демонстрирует вашу ценность.