Вопросы и ответы на собеседовании с работником по уходу

24 мая 2021 г.

Если вы являетесь работником по уходу за собой и ищете новую должность, вы можете задаться вопросом, как увеличить свои шансы на успех в вашей заявке. Независимо от того, подаете ли вы заявку на работу в больнице, доме престарелых или в доме пациента, будет проведена проверка, чтобы определить, подходите ли вы. Понимание процесса и знание того, что сказать, помогут вам уверенно пройти собеседование с помощником по уходу. В этой статье мы рассмотрим общие вопросы для собеседования помощника по уходу за собой и предоставим вам примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.

Вопросы для собеседования с работником по уходу

Вот некоторые распространенные вопросы для собеседования с работниками по уходу, которые помогут вам подготовиться:

• Представьте, что пациент не хочет, чтобы вы находились в его/ее палате. Что вы делаете?

• Как бы вы описали свой подход к работе сиделки?

• Почему вы выбрали профессию сиделки?

• Как вы относитесь к конфиденциальности в своей работе по уходу?

• Что вы знаете о политике защиты уязвимых взрослых?

• Вспомните случай, когда ситуация с пациентом заставила вас расстроиться. Что ты сделал?

• Как бы вы позаботились о клиенте с болезнью Альцгеймера?

• Представьте, что у вашего пациента сердечный приступ. Что вы делаете?

1. Представьте, что пациент не хочет, чтобы вы находились в его/ее палате. Что вы делаете?

С помощью вопросов на собеседовании работника по ситуационному уходу работодатель хочет проверить вашу способность проявлять сочувствие в трудных ситуациях. Вы должны продемонстрировать, как вам удается оказывать качественную помощь с пониманием и сочувствием.

Пример: «Я думаю, что важно показать пациентам, что мы слушаем их, но также быть твердыми и оказывать им необходимую помощь. Итак, я говорю пациенту: «Я слышу, что вы говорите. Я вернусь через 20 минут». проверить тебя. Затем я сообщал медсестре о ситуации и, в конце концов, спрашивал ее мнения. Затем я возвращался к своему пациенту».

2. Как бы вы описали свой подход к работе помощника врача?

С помощью этого вопроса о медицинском ассистенте ваш будущий работодатель дает вам возможность рассказать о своей профессиональной философии. Отвечая, будьте конкретны и приведите примеры из предыдущего опыта.

Пример: «Мне нравится думать, что я вношу изменения в жизнь своих пациентов, предоставляя им необходимую им помощь. Поэтому я отдаю предпочтение удовлетворенности своих пациентов. Я стараюсь предлагать им качественные услуги и регулярно запрашиваю их отзывы, чтобы улучшить мою подход к работе».

3. Почему вы выбрали медицинскую помощь как профессию?

Это типичный вопрос на собеседовании помощника по уходу. Спрашивая вас об этом, работодатель хочет знать о ваших мотивах. Работодатели заинтересованы не только в хороших врачах, но и в заботливых людях. Подумайте о том, чтобы поделиться личной историей, показывающей как вашу человеческую сторону, так и ваши клинические навыки.

Пример: «Когда я был ребенком, у моей матери развилось дегенеративное заболевание. Я рано научился ей помогать. Когда я вырос, я проводил большую часть своего свободного времени, заботясь о ней. Каждый раз, когда я мог сделать так, чтобы ей стало лучше , это дало мне чувство удовлетворения в ответ. Тогда я понял, что помогать другим было моим призванием. Я сострадателен и готов оказывать превосходную помощь пациентам».

4. Как вы соблюдаете конфиденциальность в работе вашего ассистента?

Задавая такой вопрос медицинскому помощнику, интервьюер оценивает ваш уровень профессиональных знаний и осведомленности. Конфиденциальность имеет решающее значение в сфере здравоохранения. Это создает доверительную среду и побуждает пациентов делиться конфиденциальной информацией со своими медицинскими работниками, что позволяет улучшить лечение.

Пример: «Я никогда никому не разглашаю медицинскую информацию о моем пациенте, если только сами пациенты не дали мне письменное согласие на это. Некоторые детали являются конфиденциальными и личными; это часть моей работы, чтобы обеспечить полную конфиденциальность. Я считаю доверие ключевой элемент качественных отношений с пациентами, поэтому я с осторожностью отношусь к конфиденциальности».

5. Что вы знаете о политике защиты уязвимых взрослых?

Задавая вам вопрос по конкретной теме, работодатель хочет проверить ваши теоретические и практические знания. В этом конкретном случае Министерство здравоохранения внедрило политику, помогающую защитить уязвимых взрослых. В обязанности врача входит защита тех, кто находится в группе риска. В своем ответе продемонстрируйте свои теоретические знания, определив тему, а затем используйте пример, чтобы показать, как бы вы поступили, если бы оказались в такой ситуации.

Пример: «Уязвимые взрослые — это люди старше 18 лет, страдающие психическими или соматическими заболеваниями, с ограниченной подвижностью или умственными способностями. Они имеют право на защиту от жестокого обращения. Если пациенты в этой ситуации страдают от физического или эмоционального насилия, я должен выслушать и принять примечание их жалоб.Если они выражают это, то я делаю направление.Если я замечаю признаки, такие как синяки, я должен сообщить пациенту о своем намерении сделать направление, а затем сообщить об инциденте в социальную службу или полицию .”

6. Вспомните случай, когда ситуация с пациентом заставила вас расстроиться. Что ты сделал?

Это вопрос о поведенческом интервью. Интервьюер хочет знать, как вы реагируете на определенные ситуации. Работа работником по уходу может поставить вас в эмоционально сложные ситуации, поэтому покажите своему будущему работодателю, что вы можете эффективно реагировать. Чтобы ответить, вы можете привести соответствующий пример и описать, как вы справились с ситуацией. Это может быть время, когда вы потерпели неудачу, если вы объясните, как вы использовали этот опыт, чтобы учиться и совершенствоваться.

Пример: «В первый раз, когда я потерял пациента, мне было очень грустно. Я никому не говорил о своих чувствах. Какое-то время после этого мне было трудно заснуть. эмоции по мере их появления. Конечно, я всегда сохраняю позитивный настрой, подбадривая своих пациентов. Но когда я остаюсь один, я также забочусь о себе. Если я не признаю гнев или печаль, это больше повлияет на меня и сделает меня менее эффективным в моя работа. Теперь я каждую неделю встречаюсь с группой поддержки. Разговор о том, что мы чувствуем, позволяет нам быть более доступными для наших пациентов».

7. Как бы вы заботились о клиенте с болезнью Альцгеймера?

Поставив вас в ситуацию и упомянув конкретное заболевание, ваш будущий работодатель хочет проверить ваши клинические знания и способность к адаптации. Известно, что у пациентов с болезнью Альцгеймера бывают хорошие и плохие дни, что может сделать их непредсказуемыми. Воспользуйтесь возможностью описать некоторые симптомы, чтобы продемонстрировать свои клинические знания и терпение.

Пример: «Я знаю, что люди с болезнью Альцгеймера склонны сбиваться с толку относительно своего местонахождения. Я буду терпимым и понимающим со своими пациентами, особенно в трудные дни. Я также буду бдителен, чтобы оценить развитие болезни. следить за тем, чтобы предоставляемый уход всегда соответствовал его/ее потребностям».

8. Представьте, что у вашего пациента сердечный приступ. Что вы делаете?

Интервьюер хочет увидеть, как вы реагируете в стрессовых ситуациях. Существуют процедуры для чрезвычайных ситуаций. Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы хорошо тренированы и стрессоустойчивы. Когда вы отвечаете, разбивайте свои шаги, описывайте детали и выражайте свою способность сохранять спокойствие.

Пример: «Сначала я вызвал бы неотложную медицинскую помощь. Если пациент в сознании, я бы дал аспирин, если только в его медицинской карте нет аллергии на него. Затем, если бы у него был рецепт на нитроглицерин, я бы дал ему его. Если пациент без сознания, я бы приступил к сердечно-легочной реанимации, пока не прибудет скорая помощь».