Вопросы и ответы: можете ли вы вернуться к вопросу в интервью?

25 ноября 2021 г.

Интервью являются ключевыми частями процесса подачи заявления о приеме на работу, которые дают вам возможность показать менеджеру по найму ценность, которую вы можете принести их компании. Научившись отвечать на сложные вопросы интервью, вы сможете эффективно и уверенно подготовиться к собеседованию. Если вы готовитесь к интервью, вам может быть интересно, можете ли вы попросить интервьюера вернуться к сложному вопросу позже в ходе интервью.

В этой статье мы объясним, можете ли вы вернуться к вопросу во время интервью, предложим тактику ответа, когда вы не знаете ответа на вопрос, и перечислим стратегии, которые помогут вам ответить на сложные вопросы.

Можете ли вы вернуться к вопросу в интервью?

Вы можете попросить интервьюера вернуться к вопросу интервью, но этот метод может сработать только один раз во время интервью. Вы можете попросить вернуться к вопросу, если вы находитесь в начале или середине временного интервала интервью, и вопрос требует обдумывания. Например, если интервьюер задает сложный вопрос о ваших профессиональных целях или просит вас решить проблему в начале интервью, вы можете попросить его вернуться к вопросу в конце.

Когда вы просите вернуться к вопросу, подчеркните, что вы тщательно его обдумываете, и поблагодарите интервьюера за внимание. Вы можете сказать: «Это хороший вопрос, и я хотел бы еще раз подумать над ним. Можем ли мы вернуться к этому вопросу после того, как у меня будет время подумать? Я был бы вам очень признателен». Интервьюер может позволить вам перейти к следующему вопросу и вернуться к пропущенному вопросу в конце интервью.

Что делать, если у вас нет ответа на вопрос на собеседовании?

Просьба вернуться к вопросу обычно работает только один раз во время интервью, поэтому может быть полезно знать несколько методов для этой ситуации. Вот три дополнительные тактики, которые вы можете использовать, если не знаете, как ответить на вопрос на собеседовании:

1. Направьте разговор на вашу квалификацию

Хотя у вас не всегда может быть ответ, который идеально соответствует вопросу интервью, вы часто можете связать с вопросом аналогичный предыдущий опыт. Если интервьюер спрашивает о задаче или проекте, которые вам незнакомы, вы можете сказать, что вы не выполняли конкретную задачу, но сделали что-то связанное с ней. Затем объясните, почему ваш предыдущий опыт имеет отношение к вопросу, и подчеркните сильные стороны, которые вы могли бы привнести в эту роль.

Например, если интервьюер спрашивает вас, руководили ли вы кампанией в социальных сетях, а вы нет, вы можете ответить таким образом, чтобы показать свои достижения и связать их с задачей. Вы можете сказать: «Хотя я лично не руководил кампанией в социальных сетях, я работал с несколькими координаторами по маркетингу по их указанию и научился использовать программное обеспечение для анализа социальных сетей, чтобы помочь в этих проектах. несколько успешных маркетинговых кампаний по электронной почте, и я рад возможности применить навыки, которые я развил, к каналу маркетинга в социальных сетях».

2. Используйте свои навыки решения проблем

Если интервьюер спросит вас, как вы подходите к проекту, с которым вы не знакомы, вы можете использовать свои навыки критического мышления, чтобы дать ответ. Вы можете обсудить, как вы могли бы руководить проектом, основываясь на аналогичной работе, которую вы проделали в прошлом. Вы также можете построить ответ, размышляя о том, что ваши предыдущие менеджеры делали в подобных ситуациях.

Например, если вы проводите собеседование на административную должность, интервьюер может спросить: «Как вы управляете проектами в разных отделах?» Если вы не руководили подобным проектом, вы можете сказать: «Вот как я мог бы управлять подобным проектом. Во-первых, я могу встретиться с руководителями отделов, чтобы определить цели проекта, и попросить их выбрать членов команды, которые подходят наши потребности. Затем я мог бы написать план проекта и представить его руководителям отделов для обратной связи. Во время проекта я мог бы проводить регулярные встречи для обсуждения прогресса и внесения корректировок».

3. Покажите свое желание учиться

Если вы не знакомы с концепцией или методом, упомянутым интервьюером, вы можете описать ему, как вы могли бы улучшить свои навыки. Это может произойти, если вы проходите собеседование на должность в другой отрасли или типе организации. Показав менеджеру по найму, что вы хотите учиться, вы можете превратить пробел в навыках в положительную черту. Менеджеры по найму часто предпочитают кандидатов с сильным потенциалом обучения, потому что они могут быть более увлечены своей работой.

Например, если вы проходите собеседование на административную должность в медицинском учреждении и не знакомы с программной платформой, которую использует компания, вы можете ответить на вопрос о ней, сказав: «Я рад, что вы спросили о моем знакомстве с Платформа X. Хотя мой предыдущий опыт был связан с другой программной платформой, мне не терпится узнать о программе, которую ваше учреждение использует для записи пациентов и административных задач Я быстро учусь и получаю удовольствие от освоения новых навыков, и я уверен, что Я могу быстро научиться использовать платформу X».

Какие стратегии вы можете использовать, чтобы эффективно отвечать на сложные вопросы?

На некоторые вопросы вы можете знать ответ, но затрудняетесь эффективно передать свой ответ. Вот три стратегии, которые помогут вам уверенно отвечать на сложные вопросы на собеседовании:

1. Подготовьтесь к собеседованию

Кандидаты, которые готовятся к собеседованию, могут быстрее и эффективнее отвечать на сложные вопросы, потому что они помнят навыки и достижения, которые могут помочь их кандидатуре. Подготовка к собеседованию также может сделать вас более уверенным в себе, что может дать вам преимущество. Когда вы готовитесь к собеседованию, вы можете прочитать описание работы и связать перечисленные навыки с конкретными достижениями или обязанностями в вашем прошлом опыте работы. Таким образом, когда интервьюер спросит об этих частях работы, вы сможете ответить примерами из своего резюме и сопроводительного письма.

Вы также можете исследовать компанию и отрасль, пока готовитесь к собеседованию. Изучение ценностей компании и целей роста может помочь вам предсказать, какие вопросы может задать интервьюер. Например, если вы посмотрите на веб-сайт компании и увидите, что в ее миссии несколько раз упоминаются инновации, вы можете подготовиться к ответам на вопросы об инновациях в вашей профессиональной карьере. Вы можете составить список инновационных проектов, которыми вы руководили, или случаев, когда вы использовали уникальный метод для решения проблемы.

2. Попросите немного подумать

Когда интервьюер задает сложный вопрос, вы можете попросить его сделать короткую паузу, пока вы думаете о подходящем ответе. Интервьюеры часто ожидают, что кандидаты поразмыслят над своими ответами на более подробные вопросы, и если вы попросите их некоторое время, это может показать им, что вы тщательно обдумываете вопрос. Попросить минутку подумать может быть особенно полезной тактикой в ​​телефонном интервью, когда интервьюер полагается на ваши слова, чтобы измерить вашу вовлеченность в процесс, поскольку он не может видеть язык вашего тела или выражение лица.

Вы можете перефразировать вопрос и сказать: «Я хотел бы немного подумать об этом». Затем вы можете подождать минуту или две, прежде чем ответить на вопрос. Этот метод убеждает интервьюера в том, что у вас есть ответ, и дает вам время подумать об идеальной формулировке вашего ответа. Если вы не можете придумать ответ, потратив некоторое время, вы можете попросить вернуться к вопросу.

3. Уточнить вопрос

Иногда вопросы интервью могут быть сложными, потому что они могут иметь несколько разных значений. Если вы не уверены, что именно спрашивает интервьюер, вы можете ответить уточняющими вопросами, которые помогут вам понять смысл вопроса. Например, если интервьюер говорит: «Расскажите мне о ваших любимых упражнениях по построению команды», вы можете спросить: «Вы имеете в виду создание команды для конкретного проекта или упражнения для знакомства с новыми товарищами по команде?»

Задавая уточняющие вопросы, вы можете дать себе дополнительное время, чтобы обдумать ответ и точно определить, что имеет в виду интервьюер. Когда интервьюер ответит на ваш уточняющий вопрос, он может привести примеры, которые помогут вам обдумать собственный ответ. Задавая такие вопросы, вы также можете показать интервьюеру, что вы вовлечены в процесс собеседования, что может дать вам преимущество при приеме на работу.