Вопросы и ответы: что такое предварительное собеседование и как к нему подготовиться
19 августа 2021 г.
Вместо традиционных процессов собеседования компании могут проводить предварительное собеседование, чтобы встретиться со многими кандидатами в течение одного или нескольких дней. Это может помочь им нанимать быстрее, пропуская подробный обзор резюме и сначала узнавая о кандидатах в ходе разговора. Узнав больше о предварительных собеседованиях, вы сможете подготовиться и уверенно обсудить свою квалификацию с менеджерами по найму. В этой статье мы обсудим некоторые из часто задаваемых вопросов о предварительных собеседованиях, например, как подготовиться к ним и какие вопросы вы можете ожидать.
Что такое проходное интервью?
Вступительное собеседование или открытое собеседование — это собеседование, которое проводят менеджеры по найму, на которое может прийти любой желающий. Компания может запланировать его на определенную дату и время, и кандидаты могут принести свои резюме или сопроводительные письма для немедленного собеседования. Рекрутинговые компании могут координировать этот тип интервью для оценки кандидатов, когда им нужно нанять много новых сотрудников. Возможно, вам придется подождать в очереди или заполнить простую заявку на собеседование. Как и на традиционных собеседованиях, менеджер по найму или рекрутер задает вам ряд вопросов, чтобы узнать больше о вашей квалификации.
Как можно подготовиться к собеседованию?
Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию:
1. Исследуйте компанию и должность
Вы можете исследовать компанию, чтобы понять, куда вы подаете заявление. Просмотр их веб-сайта может помочь вам узнать, чем занимается компания, каковы ее ценности и роли. Подумайте также о просмотре сайтов социальных сетей компании, чтобы узнать об их тоне и стиле. Вы можете использовать то, что вы узнали, чтобы сослаться на конкретные аспекты их бизнеса во время интервью.
2. Обновите свое резюме
Обновление вашего резюме особенно важно для этого типа собеседования, так как это может быть первый раз, когда рекрутер узнает о вас. На традиционных собеседованиях менеджер по найму может тщательно просмотреть и проверить вашу квалификацию перед тем, как назначить собеседование, а на предварительном собеседовании вы можете использовать его, чтобы сослаться на свой опыт, навыки и образование. Проверьте свое резюме на наличие грамматических, орфографических или форматных ошибок, чтобы показать свое внимание к деталям.
3. Принесите удостоверение личности
Проверьте источник, в котором вы нашли интервью, чтобы просмотреть, какие документы вам могут понадобиться для интервью. Часто компаниям требуется как минимум действующее водительское удостоверение или эквивалентная форма, удостоверяющая личность. Подумайте о том, чтобы сделать их копии на тот случай, если представитель компании потребует их во время собеседования.
4. Время маршрута
Практика маршрута, который вы выберете для собеседования, может помочь вам узнать, во сколько вы должны уйти. Эти интервью часто длятся определенное время, поэтому учитывайте такие вещи, как пробки и парковка. Если вы планируете пользоваться общественным транспортом, проверьте время отправления и прибытия и подумайте, сколько времени вам может понадобиться на пешую прогулку.
5. Проявите расторопность и терпение
Иногда есть много претендентов, желающих пройти собеседование на одну вакансию, поэтому оперативность может помочь показать менеджерам по найму, что вы хотите поговорить с ними. Терпение тоже важно, особенно если претендентов много. Эти мероприятия требуют, чтобы персонал и планирование собирали вашу информацию, планировали интервью по времени и отвечали на любые вопросы, поэтому вы можете подождать в очереди перед собеседованием.
6. Выразите благодарность
В конце интервью обязательно поблагодарите интервьюера за потраченное время. Это показывает ваше уважение и профессионализм, а также то, что вы цените их время. Если вы получите личную контактную информацию рекрутера, вы можете отправить после собеседования электронное письмо с вашим резюме, конкретным моментом из собеседования, который они могут вспомнить, и вашей благодарностью за их время.
Как одеться на собеседование?
Компания может описать свои требования к дресс-коду в объявлении об интервью, поэтому обязательно проверьте это перед собеседованием, но если нет, на всякий случай лучше одеться формально. Нейтральные цвета, такие как коричневый, синий или серый, могут выглядеть профессионально. Помимо одежды, вы можете подстричься, чтобы выглядеть опрятно и официально, что может показать вашу способность работать в профессиональной среде.
Какие вопросы можно ожидать на собеседовании?
Поскольку рекрутеры могут проводить собеседования со многими кандидатами за одну сессию, у них часто возникают общие вопросы. Это могут быть как формальные вопросы на собеседовании, раскрывающие ваши технические навыки, так и общие вопросы, позволяющие понять, кто вы и как вы работаете. Вот некоторые вопросы, которые вы можете ожидать:
Опишите, что делает вас уникальным
Интервьюеры могут попросить вас рассказать о себе. Вы можете использовать эту возможность, чтобы обсудить свои навыки и предыдущие роли. Подумайте о том, чтобы поделиться достижением, которым вы гордитесь, и тем, как, по вашему мнению, это достижение показывает, насколько вы можете преуспеть в этой новой роли.
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Этот вопрос дает рекрутерам возможность узнать о вашем самосознании. Важно быть честным в том, что вы делаете хорошо и что вы надеетесь улучшить. Эта честность показывает, что вы понимаете, как ваши сильные стороны могут принести результаты, и что вы знаете о возможностях для улучшения. Подумайте о том, чтобы привести конкретные примеры, например, как вы используете свои сильные стороны для выполнения задач.
Что вас интересует в этой должности?
Перед собеседованием вы можете внимательно изучить описание вакансии. Отвечая на этот вопрос, вы можете упомянуть конкретные строки из публикации, которые соответствуют вашим сильным сторонам и опыту. Вы можете показать интервьюеру, как вы надеетесь выполнить эту роль, описав, почему вам нравится выполнять определенные задачи.
Опишите свой интерес к работе в нашей компании
Этим вопросом менеджер по найму хочет знать, что вы исследовали их компанию. Вы можете описать, как долго вы следили за ними, рассказать, нравятся ли вам их продукты или услуги, или обсудить, как вы уважаете их репутацию на рынке. Включение конкретной информации с их веб-сайта или сайтов социальных сетей может показать им, что вы вдумчивы и усердны.
Каковы некоторые из ваших карьерных целей?
Этот вопрос может помочь рекрутеру понять, подходите ли вы для роста вместе с их компанией. Вы можете описать свои краткосрочные и долгосрочные карьерные цели. Вы можете не только сказать, что ваша цель — получить эту работу, но и описать, как, по вашему мнению, эта работа может помочь вам в достижении более крупных профессиональных целей.
Насколько вы квалифицированы для этой должности?
Поскольку каждая должность имеет определенные требования, ответ на этот вопрос может показать интервьюерам, что вы понимаете их потребности. Подумайте о том, чтобы описать свой образовательный опыт, время, которое вы провели на соответствующих должностях, и любые сертификаты, которые могут потребоваться. Постарайтесь включить конкретные задачи, которые вы выполняли, чтобы показать, насколько вы квалифицированы для выполнения обязанностей, перечисленных в описании работы.
Какие вопросы у вас есть о нашей компании или этой роли?
Это ваша возможность спросить интервьюеров о том, что вы можете ожидать, если вы получите работу. Подумайте о том, чтобы подготовить несколько вопросов, которые покажут вашу заинтересованность. Некоторые вопросы, которые следует рассмотреть, включают:
Каким был ваш карьерный путь в этой компании?
Что тебе больше всего нравится в работе здесь?
Есть ли возможность для роста?
Какие навыки или достижения вы цените больше всего?
Советы для успешного прохождения собеседования
Вот несколько советов, которые помогут вам успешно пройти собеседование:
Проявите уверенность: если вы изучите описание работы и поймете свою квалификацию, вы сможете уверенно пройти собеседование. Это может показать интервьюерам, что вы хорошо работаете в стрессовых ситуациях.
Сохраняйте позитивный настрой: вы можете улыбаться и дружелюбно приветствовать интервьюеров, окружающих вас людей и других сотрудников. Работодатели часто стремятся нанять людей, которые могут способствовать созданию позитивной рабочей среды.
Следите за языком тела: невербальные сигналы могут показать интервьюерам, что вы уверены в себе, профессиональны и расслаблены. Во время интервью вы можете сохранять хорошую осанку и поддерживать зрительный контакт во время разговора.
Потренируйтесь заранее: вы можете потренироваться отвечать на некоторые вопросы и представляться перед собеседованием. Это может помочь вам давать быстрые и уверенные ответы.