Вопросы и ответы: что делать, если за 2 года вам не повысили зарплату?

1 декабря 2021 г.

Независимо от вашей отрасли занятости или уровня вашего опыта, вам необходимо понимать, как отстаивать свои потребности в оплате труда и поддерживать открытое общение с руководством о возможностях повышения заработной платы. Работодатели повышают заработную плату своим сотрудникам в ответ на ряд ситуаций на рабочем месте. Зная больше о том, почему вы не получали повышения зарплаты в течение двух лет и что с этим делать, вы можете проявить инициативу и отстаивать свои профессиональные потребности на работе.

В этой статье мы рассмотрим часто задаваемые вопросы, связанные с повышением заработной платы, что означает отсутствие повышения заработной платы в течение двух лет и как решить эту проблему со своим непосредственным начальником.

Нормально ли, что за два года зарплату не прибавят?

Существует множество факторов, которые могут повлиять на то, что вы не получите повышения в течение двух лет, и это также может повлиять на то, считать ли это нормальным. Хорошим примером этого может быть ситуация, когда вашей компании пришлось сократить заработную плату или расходы в связи с экономическим спадом. В этой ситуации вашей компании может потребоваться восстановить вашу первоначальную заработную плату, прежде чем рассматривать вопрос о ее повышении. Напротив, вы можете не получить прибавки к зарплате через два года просто потому, что не просили об этом. На этом этапе вы должны проявить инициативу и спросить своего начальника о возможностях повышения. Это важно, так как у них может быть большая команда для наблюдения.

Как часто следует ожидать повышения на работе?

Как часто вы должны ожидать повышения на работе, зависит от нескольких различных факторов. Например, некоторые компании могут повышать заработную плату по окончании каждого года работы сотрудника на них. Вот несколько примеров ситуаций, когда вы должны попросить о повышении и потенциально ожидать предложения о повышении заработной платы:

• После одного года работы в вашей компании: после того, как вы проработаете один год на текущем работодателе, вы, как правило, можете попросить или получить повышение. Это потому, что ваш работодатель видел вашу трудовую этику и то, как вы вносите свой вклад в компанию.

• После каждого дополнительного года в вашей компании: после того, как вы закончите каждый дополнительный год в вашей компании, вы можете использовать обзоры производительности или встречи, чтобы обсудить возможность еще одного повышения вашей зарплаты. В зависимости от текущего финансового положения вашего работодателя, он может предложить вам надбавку на 2-5% или больше.

• После выдающейся работы: хотя выдающаяся работа не всегда может привести непосредственно к повышению заработной платы, она может помочь вам обосновать необходимость повышения заработной платы на вашей текущей должности. Работодатели также могут анализировать вашу работу в течение года, чтобы решить, стоит ли повышать вам зарплату.

• После продвижения по службе: Когда вы получаете повышение внутри компании, вы обычно получаете прибавку к зарплате. Это может зависеть от типа должности, которую вы получили, и от того, есть ли у вашего работодателя финансовые средства для наблюдения за повышением заработной платы в то время.

Что мне делать, если я замечаю, что коллеги получают прибавку к зарплате?

Если вы заметили, что коллеги получают повышение, подумайте о возможных причинах, по которым они его получают. Они могли предложить уникальную идею, проявить похвальную трудовую этику или запросить ее напрямую. Несмотря на это, защищайте себя и поговорите со своим менеджером о том, что вы можете сделать, чтобы добиться повышения заработной платы.

Каковы типичные признаки стагнации?

На рабочем месте стагнация относится к ситуации, когда профессионалы не видят возможностей карьерного роста в рамках своей текущей должности или у своих нынешних работодателей. Точно так же стагнация заработной платы представляет собой ситуацию, когда сотрудники получают одинаковую или аналогичную заработную плату независимо от их производительности или пребывания в компании. Важно понимать типичные признаки стагнации, потому что это может помочь вам определить, нужно ли вам поговорить с вашим работодателем о возможностях повышения заработной платы и способах роста внутри компании, чтобы вы могли повысить свой профессионализм.

Вот некоторые признаки стагнации в вашей работе, даже если вы проявляете инициативу и просите о повышении или возможностях профессионального роста:

• Если вы не получите повышение в течение 18 месяцев (один год и шесть месяцев)

• Если вы не получите повышение в течение 24 месяцев (двух лет)

• Если вы чувствуете, что узнали все, что могли в своей текущей роли

• Если у вашего непосредственного начальника нет обратной связи для вас

• Если ваш непосредственный начальник не знает о ваших внутренних возможностях карьерного роста

• Если одинаковые должности в разных компаниях получают более высокую начальную зарплату

Как мне обратиться к своему руководителю по поводу повышения заработной платы?

Ознакомьтесь с приведенными ниже инструкциями, которые помогут вам разобраться в ситуации с повышением заработной платы вместе с вашим руководителем.

1. Изучите данные о зарплате для вашей должности в других компаниях.

Вы можете определить разумную сумму повышения заработной платы и обсудить ее со своим менеджером, просмотрев данные о заработной плате для вашей должности в разных компаниях или просмотрев данные о штате и районе для вашей должности. Вы также можете использовать свои выводы, чтобы поддержать свой запрос на повышение заработной платы.

2. Определите процент повышения заработной платы, который соответствует вашим потребностям.

Ваша текущая ситуация на работе может определить процент повышения заработной платы, который вы можете получить. Например, если вы только что закончили свой первый или второй год работы в компании, вы можете попросить о повышении на 2%-5% или 6%. Напротив, если вы работали в одной и той же компании в течение нескольких лет, вы можете рассмотреть возможность установления процента повышения заработной платы ближе к 6-10%. Точно так же вы можете попросить более высокий процент, если вы получили дополнительные обязанности в своей текущей роли.

3. Поднимите этот вопрос во время следующего обзора производительности

Если вам предстоит годовой, двухгодичный или ежемесячный обзор производительности, вы можете использовать это собрание как подходящее время, чтобы попросить о повышении. Это особенно полезно, если вы получили отличный отзыв от вашего менеджера.

4. Напишите им о времени личной встречи

Если в ближайшее время у вас не запланирована проверка эффективности, напишите своему руководителю по электронной почте и спросите, есть ли у него время в течение недели, чтобы сесть и обсудить несколько вопросов. Даже если вы работаете в небольшом офисе, электронная почта помогает подтвердить время встречи и гарантирует, что вы и ваш менеджер найдете время, чтобы поговорить друг с другом.

5. Сформулируйте свое желание повышения заработной платы и перечислите несколько причин, почему

Разговаривая со своим менеджером, начните с заявления о своем желании повышения заработной платы, а затем перечислите несколько причин, которые дают вам право на повышение. Например: «Я хотел бы обсудить возможность повышения заработной платы, поскольку в последние несколько месяцев я взял на себя дополнительные обязанности руководителя, максимально увеличил объемы продаж и два года работал в компании». Делая это, вы переходите прямо к делу и обосновываете, почему вы должны получить повышение.

6. Будьте готовы вести переговоры о проценте повышения заработной платы

Не бойтесь договариваться о процентах, которые вы получаете за прибавку к зарплате. Делая это, вы выступаете в роли защитника себя и гарантируете себе повышение заработной платы, соответствующее времени и работе, которую вы отдали своему работодателю. Например, если ваш менеджер говорит, что может предложить вам повышение зарплаты на 2%, вы можете договориться о повышении на 4%. Худшее, что может случиться, это то, что они могут предложить вам только 2%, но в лучшем случае вы договариваетесь о повышении на 3% или получаете повышение на 4%.

7. Если они не могут предложить вам повышение, спросите их, почему

Когда менеджер не может предложить вам повышение, важно, чтобы вы больше спросили о причинах и о том, какие области вы можете улучшить, чтобы претендовать на повышение. Это покажет вашему руководителю, что вы заботитесь о нем, а также поможет вам определить, как вы можете улучшить свой вклад в свою роль.

8. Поблагодарите их за уделенное время

Независимо от результата, обязательно поблагодарите своего менеджера за то, что он выделил время, чтобы поговорить с вами. Это гарантирует, что ваша встреча завершится позитивно, и даст им понять, что вы цените их время.

Когда следует уйти с работы из-за отсутствия прибавки к зарплате?

Решение о том, когда уйти с работы из-за отсутствия прибавки к зарплате, нужно принимать, когда вы чувствуете себя готовым. Если вы проработали в компании более двух или более лет, продемонстрировали хорошую трудовую этику и напрямую просили о повышении, но до сих пор его не получили, то, возможно, пришло время двигаться дальше.