Вопросы и ответы: Через какое время после собеседования делается предложение о работе?

Менеджеры по найму тратят достаточно времени на рассмотрение всех кандидатов и их квалификации после серии собеседований. Вы можете подождать несколько дней или недель, чтобы узнать, получили ли вы предложение о работе или компания все еще рассматривает других кандидатов. Понимание того, сколько времени требуется, чтобы получить предложение о работе, как определить, хорошо ли прошло собеседование, и как лучше всего последовать дальнейшим действиям, может помочь вам максимально эффективно использовать процесс найма. В этой статье мы рассмотрим часто задаваемые вопросы, связанные со временем, которое требуется вам, чтобы получить предложение о работе.

Сколько времени нужно, чтобы получить предложение о работе?

Процесс найма у каждого работодателя различается в зависимости от количества времени, затрачиваемого на поиск кандидата. Некоторые могут нанять вас в течение 24–48 часов после собеседования, если они впечатлены вашей производительностью и опытом работы или если на эту вакансию есть высокий спрос. Более крупной компании могут потребоваться недели, чтобы нанять кандидата, в зависимости от количества людей, прошедших собеседование на эту должность, и от того, нужно ли им сначала заполнить другие вакансии.

Например, в больнице может потребоваться больше времени для найма кандидатов на роль старшей медсестры из-за уровня опыта, необходимого для этой должности. Они могут предложить вакансии через несколько дней после собеседования для зарегистрированных кандидатов в медсестры в связи с растущими потребностями больницы.

Во время собеседования подумайте о том, чтобы спросить, как скоро они хотят заполнить вакансию, чтобы лучше понять скорость процесса найма и определить, как скоро вы, вероятно, получите ответ.

Подробнее: Вопросы и ответы: как долго вы должны ждать ответа о работе?

Почему так долго не приходит ответ от компании?

Компании учитывают множество факторов, прежде чем отправить вам предложение о работе или уведомление об отказе, в том числе:

• Собеседование с другими кандидатами на ту же должность

• Проверка квалификации других кандидатов и ответов на собеседовании

• Ожидание одобрения документов от отдела кадров

• Увидеть, влияют ли изменения в персонале или бюджете компании на процесс найма

• Консультирование другого персонала по найму или руководителей компании по поводу кандидатов

Должны ли вы следить после интервью, пока вы ждете?

Отправьте электронное письмо или позвоните менеджеру по найму в течение 24 часов после завершения собеседования. Быстрый контакт с работодателем указывает на то, что вы проявляете инициативу, чтобы получить работу. Это также подтверждает ваш интерес к должности, на которую вы проходили собеседование, может помочь вам подчеркнуть, почему вы наиболее квалифицированы, и предоставить дополнительную информацию, дополняющую ваше собеседование.

Вот несколько советов, как связаться с работодателем после собеседования:

• Спасибо им за возможность пройти собеседование на эту должность.

• Обратите внимание на тему, которую вы обсуждали во время интервью.

• Обсудите, что понравилось менеджеру по найму в вашем резюме, чтобы помочь им запомнить вас и почему они все равно должны рассматривать вас на эту должность.

• Начните с упоминания вашего имени и фамилии, должности, на которую вы проходили собеседование, и даты собеседования в начале звонка потенциальному работодателю.

• Запишите основные темы для разговора перед звонком, чтобы правильно подготовиться.

• Просмотрите примеры последующих писем, чтобы понять, какой контент вы должны включить в свои собственные.

• Проверьте свое последующее электронное письмо и прочитайте его вслух, чтобы убедиться, что оно профессиональное, легко читаемое и грамматически правильное.

Что я могу сделать, чтобы повысить свои шансы быть принятым на работу?

Чтобы повысить свои шансы быть принятым на работу после собеседования, подготовьтесь как можно лучше, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Некоторые стратегии, которые вы должны рассмотреть, включают:

• Изучите описание работы, включая необходимые обязанности, навыки, образование и опыт.

• Напишите список вопросов интервьюеру о роли и компании.

• Попрактикуйтесь в ответах на возможные вопросы с другом или коллегой, чтобы определить области для улучшения.

• Сделайте глубокий вдох, чтобы расслабиться, когда разговариваете с менеджером по найму, чтобы помочь вам дать качественные ответы.

• Задавайте дополнительные вопросы о следующих шагах, поскольку работодатели могут предоставить вам график процесса найма.

Каковы признаки того, что компания заинтересована в вас?

Интервьюер может создать у вас впечатление, что он заинтересован в том, чтобы вас нанять, во время вашего собеседования. Вот признаки, на которые следует обратить внимание:

• Интервьюер использует позитивный язык.

• Интервьюер задает личные вопросы.

• Они дают более подробную информацию о должности и своих обязанностях.

• Вы разговариваете с другими сотрудниками компании.

Интервьюер использует позитивный язык

Компания может захотеть нанять вас, если интервьюер говорит в позитивном тоне и говорит о вашем долгосрочном будущем в компании. Их язык и тон могут указывать на то, что они думают, что вы хорошо подходите для этой должности, и хотят, чтобы вы увидели, совпадает ли ваше представление о целях и потребностях компании с мнением команды. Вот несколько примеров положительных фраз:

• “Когда ты работаешь здесь…”

• «Менеджер по персоналу поможет вам с процессом адаптации».

• “Как только вы начнете…”

• «В составе команды…»

Интервьюер задает личные вопросы

Если интервьюер задает вопросы о вашей личности и интересах, это может означать, что вы хорошо подходите кандидату на эту должность, и они хотят увидеть, насколько вы подходите другим членам команды и культуре компании. Некоторые личные вопросы, которые интервьюер может задать вам, включают:

• «Если бы вы были животным, каким животным вы были бы и почему?»

• “Какие у тебя хобби и интересы?”

• “Чем вы увлекаетесь?”

Они дают более подробную информацию о должности и своих обязанностях.

У вас есть хороший шанс получить предложение о работе, если вы услышите больше информации о клиентах компании и проектах, над которыми они работают. Услышав больше информации о роли, вы можете доказать, что они уверены в вашей способности справиться с обязанностями на этой должности. Они могут указать, какие задачи вам нужно выполнить, и как ваши навыки и опыт могут помочь им в продвижении отдела к достижению их целей.

Вы разговариваете с другими сотрудниками компании

Работодатели могут познакомить вас с другими сотрудниками, если компания планирует нанять вас. Короткое обсуждение с вашим потенциальным непосредственным руководителем и коллегами позволит вам продемонстрировать свой потенциал, а это значит, что интервьюер видит для вас светлое будущее в своей компании. Работодатели могут захотеть услышать положительные отзывы от каждого сотрудника, чтобы понять, хотят ли они работать с вами и видеть в вас потенциального члена команды.