Вопросы и ответы: 2 недели отпуска |

8 марта 2021 г.

Благодаря дням отпуска сотрудники могут расслабиться и вернуться домой более сосредоточенными, что способствует повышению производительности компании. Хотя это выгодно, по федеральному закону работодатели не обязаны предлагать эту привилегию, и правила штата по этому вопросу различаются. Если вы являетесь сотрудником, вы можете задаться вопросом, каковы ваши права с точки зрения оплачиваемого отпуска. В этой статье мы ответим на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске.

Что такое время отпуска?

Отпускное время – это свободное время, за которое работник получает оплату. Оплачиваемый отпуск — это льгота, которую многие организации предлагают своим сотрудникам в рамках своего компенсационного пакета. Он привлекает новых кандидатов и востребован большинством соискателей. Предоставление отпуска позволяет компаниям быть конкурентоспособными. Время отпуска помогает сотрудникам оставаться здоровыми и уравновешенными. Это создает лучшую атмосферу на работе и может повысить мотивацию.

Хотя нет федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск, они могут это сделать. Они могут принять решение о предоставлении различных льгот, включая отпуск, разным типам сотрудников. Тем не менее, они должны убедиться, что нет незаконной дискриминации в отношении вознаграждения между работниками, работающими неполный рабочий день, и сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Сколько оплачиваемого отпуска обычно получают сотрудники?

В США сотрудники обычно получают две недели оплачиваемого отпуска в первый год работы. Это среднее ожидание на рынке труда, но некоторые работодатели не предлагают оплачиваемый отпуск. В частном секторе работники получают от 5 до 30 дней оплачиваемого отпуска. Обычно они получают больше оплачиваемых дней отпуска по мере накопления опыта.

Например, сотрудник с пятилетним стажем получает в среднем 14 дней оплачиваемого отпуска. Десять лет службы могут дать вам 17 дней оплачиваемого отпуска. Пятнадцать и более лет службы позволяют получить 21 день оплачиваемого отпуска. Обратите внимание, что можно запросить большее количество дней, чем минимум, если вы получили предложение о работе.

Две недели отпуска – это нормально?

Двухнедельный отпуск в США — это довольно стандартно. Однако работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск. Тем не менее, они часто добровольно включают его в свой социальный пакет для привлечения потенциальных сотрудников. Работники со стажем работы один или два года обычно получают десять оплачиваемых дней отпуска.

Для сравнения, европейские работодатели обязаны предоставлять 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Например, в Австрии предусмотрено как минимум 22 дня оплачиваемого отпуска и 13 выходных дней в году.

Могу ли я договориться о продлении отпуска?

Вы можете договориться о дополнительном отпуске, особенно если вы находитесь в процессе принятия предложения о работе. Например, если ваша текущая работа предлагает четыре недели ежегодного отпуска, когда вы подаете заявление на другую работу, вы можете попросить такой же оплачиваемый отпуск, чтобы он был частью вашего пакета.

Вы также можете рассмотреть возможность обсуждения вашего пакета льгот, если у вас есть очень востребованные навыки или редкие степени. Новые сотрудники обычно начинают с двух, а иногда и одной недели оплачиваемого отпуска, но вы можете договориться о большем. Они понимают, насколько важны эти преимущества для сотрудников, и открыты для переговоров.

В некоторых компаниях профсоюзы договариваются об оплачиваемых днях отпуска в рамках стандартного контракта. Все сотрудники получают то, что решает профсоюз. В этом случае вы не можете договориться о большем отпуске. Найдите формулировку в своем предложении. Если написано «не подлежит обсуждению» или «окончательное предложение», то вы знаете, что вам нужно принять решение.

Как начислить отпуск?

Дни отпуска можно накапливать за время службы и звание. Количество дней отпуска, которые вы получаете, увеличивается с количеством лет, которые вы проработали в организации. Менеджеры и пожилые люди также часто получают больше дней, чем новые сотрудники.

Начисленные дни отпуска — это дни, которые вы заработали, но еще не использовали. Сотрудникам начисляется определенное количество часов за каждый платежный период, за который они работают. В зависимости от политики вашего работодателя вы начинаете накапливать отпуск по истечении установленного периода времени и можете использовать его по истечении этого периода. Новые сотрудники могут начать с одной или двух недель отпуска и получать больше дней с течением времени.

Начисленное отпускное время важно понимать. Когда вы уходите от своего работодателя, у вас может быть накопившийся отпуск, который вы еще не использовали. Если это так, ваш работодатель будет платить вам в большинстве случаев.

Могу ли я использовать все две недели отпуска сразу (и нужно ли?)

Вы можете использовать все свое отпускное время сразу, но вам нужно подумать о том, как долго оставшаяся часть года может ощущаться после того, как отпуск закончился. Несколько дней подряд действительно увеличивают ваши шансы полностью расслабиться. Если вы имеете право на две недели, лучше не брать их все сразу. Вы можете взять одну неделю и использовать стратегии, чтобы продержаться остаток.

Есть способы использовать отпуск понемногу и получать от него еще больше удовольствия. Эффективный метод состоит в сочетании оплачиваемых отпусков, которые предлагает компания, с вашими днями отпуска. Например, если понедельник выходной, вы можете взять вторник сразу после выходного, если хотите, чтобы выходные были длинными, а неделя короче.

За сколько я должен уведомить работодателей, когда беру отпуск?

За сколько времени вам нужно попросить своего работодателя об отпуске, зависит от политики отпусков вашей компании. Уведомление может варьироваться от двух недель до одного месяца. Работодатели требуют, чтобы сотрудники уведомляли сотрудников, прежде чем отпрашиваться с работы, потому что у них обычно есть планы по бережливому укомплектованию персоналом, и им необходимо координировать работу, которую необходимо выполнить. Если вы не знаете, как попросить об отпуске, не стесняйтесь спросить об этом в отделе кадров.

Обратите внимание, что вы можете использовать несколько советов, чтобы увеличить свои шансы на получение положительного ответа. Предупредите своего руководителя как можно раньше и выберите свободное время для разговора с ним. Также полезно объяснить, зачем вам нужны эти дни отпуска, особенно если вы планируете взять их в период высокой деловой активности.

Что произойдет, если я не использую свои две недели отпуска?

Вы теряете дни отпуска, которые не использовали в конце года во многих штатах. Некоторые штаты ограничивают это правило политикой, но работодатель может решать, что делать с неиспользованными отпускными днями.

Некоторые работодатели разрешают вам перенести на новый год определенное количество дней или часов. Многие работодатели устанавливают ограничения, чтобы не накапливать слишком много дней в году. Они определяют максимальное количество дней, которые вы можете накопить, не беря их, и вы не сможете заработать дополнительные дни отпуска, если не вернетесь ниже этого ограничения.

Во многих штатах оплачиваемый отпуск считается заработанной зарплатой, поэтому обнуление дней отпуска в конце года является незаконным. Поэтому в этих штатах работодатели должны платить вам эквивалент неиспользованных дней в конце года. Ознакомьтесь с политикой своего штата, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение оплаты за неиспользованные дни отпуска.