Вопрос на собеседовании: «В какой день вы будете доступны для работы?»

12 марта 2021 г.

Во время собеседования менеджер по найму может спросить: «В какой день вы будете доступны для работы?» Вдумчивый ответ на этот вопрос может повысить ваши шансы на получение работы. Подготовка к этому вопросу перед собеседованием может дать вам возможность составить наилучший ответ. В этой статье мы обсудим, почему менеджеры по найму спрашивают вас о доступной дате начала работы, и приведем примеры ответов на этот вопрос на собеседовании.

Почему работодатели спрашивают о дате выхода на работу

Работодатели задают этот вопрос, поскольку ваша дата начала работы может повлиять на отдел кадров, сроки проекта компании и другие факторы. Для должностей, имеющих решающее значение для деятельности организации, менеджер по найму может отдать предпочтение кандидатам с более ранней датой начала работы. Ваш ответ также может показать, насколько вы заинтересованы в сотрудничестве с компанией.

Как ответить: «Какого числа вы будете доступны для работы?»

Хотя может показаться, что на этот вопрос легко ответить, ответ должен учитывать ваше время, работу и личные обязательства. Вот несколько вещей, которые вы можете учитывать при подготовке вдумчивого ответа на вопрос интервью о доступной дате начала:

1. Учитывайте свои обстоятельства и обязательства

Рассмотрите свои обстоятельства и обязательства перед вашим нынешним работодателем, чтобы определить реалистичные сроки, прежде чем вы сможете приступить к новой работе. Если вы безработный, вам может понадобиться всего день или два, прежде чем вы сможете начать новую работу. Если вы работаете, вам, возможно, придется уведомить своего нынешнего работодателя. У вас также могут быть некоторые семейные или личные обязательства, или вы можете захотеть сделать перерыв между работой. Если вам нужно переехать в новый город, выделите достаточно времени, чтобы переехать и немного отдохнуть перед тем, как приступить к новой работе.

2. Сосредоточьтесь на сроках, которые вам нужны, прежде чем вы сможете начать

Знайте, какие временные рамки вам нужны между окончанием текущей работы и началом новой должности. Менеджеров по найму интересует ваше отношение к работе и срок, который вам нужен, прежде чем вы сможете приступить к работе. Было бы полезно, если бы вы могли указать им временные рамки, которые вам нужны, прежде чем вы сможете начать. Временные рамки могут быть указаны сразу же, если вы свободны немедленно, или через несколько недель или месяцев, если вы должны уведомить или взять на себя другие обязательства, прежде чем приступить к работе на новой должности. Когда вы получите письменное предложение о работе, вам и менеджеру по найму необходимо будет согласовать конкретную дату начала работы.

3. Сохраняйте спокойствие

Интервьюеры могут спрашивать всех кандидатов о дате начала их работы, поскольку любой из кандидатов может быть выбран на эту должность. Этот вопрос не обязательно означает, что они решили дать вам работу. Если интервьюер спрашивает о дате начала вашего интервью, сохраняйте спокойствие и не торопитесь, прежде чем отвечать. Вы могли бы спросить интервьюера, когда он хотел бы или нуждался в выбранном кандидате, чтобы начать. Если они не дают четкого ответа на этот вопрос, сообщите им предпочтительный период времени перед началом. Если они сообщают вам конкретную дату, сравните эту дату с желаемым периодом, прежде чем отвечать.

4. Будьте реалистичны в отношении даты начала

Будьте реалистичны, когда вы определяете свою самую раннюю дату начала. Реалистичная дата начала должна быть консервативной. Лучше отложить на более длительный период, чем вы думаете, вам может понадобиться, прежде чем вы сможете начать новую работу, чем дать себе слишком мало времени, чтобы быть готовым. Вы можете легко запросить более раннюю дату начала работы, если вы выполнили все невыполненные пункты в своем списке между сменой работы или если ваш текущий работодатель увольняет вас раньше, чем ожидалось. Если вы выберете слишком ранний срок, вы можете оказать на себя ненужное давление.

5. Будьте честны

Будьте готовы к тому, что указанная работодателем дата начала работы может вас не устроить. Когда это произойдет, предоставьте им альтернативную дату. Пока ваш ответ реалистичен, большинство организаций будут ждать подходящего кандидата неделю или две.

6. Укажите, что вы гибки

Ваш предпочтительный период перед началом новой работы может включать в себя некоторое время простоя перед началом новой работы и период уведомления вашего нынешнего работодателя. Если вы предоставите работодателю желаемые сроки, полезно упомянуть, что может быть некоторая гибкость в отношении самой ранней даты, когда вы можете быть доступны для работы. Если желаемая дата начала более ранняя, чем ваша предпочтительная дата начала, вы можете сократить время простоя, если хотите занять эту должность. Большинство работодателей оценят гибкость с вашей стороны.

7. Управляйте ожиданиями менеджера по найму

Когда вы сообщаете интервьюеру свою самую раннюю дату начала работы, вам не нужно подробно рассказывать о каких-либо личных факторах, влияющих на дату начала работы. Отвечайте фактами, например, необходимостью сообщить период уведомления вашему нынешнему работодателю или время до истечения срока действия вашего контракта. Если кажется, что работодатель игнорирует ваши обязательства перед вашим нынешним работодателем, тщательно подумайте, хотите ли вы работать на него. Если вам нужно переехать в связи с работой, рекомендуется обратить на это внимание интервьюера, чтобы он мог управлять своими ожиданиями в отношении даты начала работы.

8. Проявите энтузиазм

Во время собеседования важно сообщить о своем энтузиазме в отношении работы. Работодатели ценят кандидатов, которые энергичны и проявляют интерес к должности. Вы можете проявить энтузиазм, указав, что вы рады встрече с членами вашей команды или началу работы на этой должности. Вы также можете выразить заинтересованность в результатах работы и задать вопросы о своих обязанностях, если ваша заявка на эту должность будет одобрена.

Примеры ответов на вопрос «В какой день вы будете доступны для работы?»

Вот несколько возможных способов ответить на вопрос собеседования о самой ранней дате, когда вы будете доступны для работы:

Пример 1: Если вы в настоящее время безработный

«Я могу начать в любой день, когда вам нужно, включая завтра».

Пример 2: Если вы в настоящее время безработный, но вам нужно несколько дней, чтобы подготовиться к новой работе

«Я был бы признателен за несколько дней (или неделю) для подготовки к новой работе, но если я понадоблюсь вам раньше, я могу быть гибким».

Пример 3: Если вы в настоящее время работаете и у вас есть период уведомления

«Мой нынешний работодатель требует, чтобы я [period] уведомления, прежде чем я уйду, чтобы я мог начать [date]. Я с нетерпением жду встречи с остальной частью команды и начала работы».

Пример 4: Если у вас есть договорные обязательства по выполнению

«Я занят завершением проекта, и мой контракт заканчивается [available start date]. Мне нужно подождать до тех пор, но я могу начать сразу после этой даты. Я горю желанием начать новую возможность».

Пример 5: Если их требуемая дата начала вас не устраивает

“К сожалению, [date] меня не устраивает, так как я обязан предоставить моему нынешнему работодателю [period] уведомления, поэтому самая ранняя дата, с которой я смогу начать, будет [date].”