Вопрос на собеседовании: «Расскажите, когда вы узнали что-то новое»

9 декабря 2021 г.

Демонстрация вашего стремления узнавать что-то новое на рабочем месте может оказать положительное влияние на вас как на кандидата на работу. Интервьюер может задать вопрос: «Расскажите, когда вы узнали что-то новое на работе», чтобы оценить вашу способность расти как профессионалу. Научившись формировать впечатляющий ответ, вы сможете произвести впечатление на интервьюера, что повысит ваши шансы быть выбранным на желаемую должность. В этой статье мы обсудим, как ответить на этот вопрос собеседования, и предоставим образцы ответов, которые помогут вам подготовиться к встрече с работодателем.

Почему работодатели спрашивают: «Расскажите, когда вы узнали что-то новое на работе».

Работодатели спрашивают: «Расскажите, когда вы узнали что-то новое на работе», чтобы понять, как вы подходите к своим рабочим обязанностям. Получение нового опыта может свидетельствовать о вашем желании стать более компетентным сотрудником и настойчиво справляться с трудностями на работе. Вы можете использовать свой ответ, чтобы подробно рассказать о своем опыте работы, что может свидетельствовать о том, что вы являетесь квалифицированным кандидатом на эту работу. Интервьюер также может захотеть определить, насколько успешными вы можете быть в качестве члена команды в долгосрочной перспективе. Вы можете использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать свое стремление пройти обучение и быть в курсе событий в вашей отрасли.

Как ответить «Расскажите, когда вы узнали что-то новое на работе».

Выполните следующие шаги, чтобы обдумать и дать свой ответ на вопрос интервью:

1. Подумайте о своем опыте работы

Первый шаг — обдумать темы, которые вы изучали на протяжении всей своей карьеры. Может быть полезно рассказать историю о том, как вы приобрели этот навык и какую пользу он вам приносит как сотруднику. Соберите как можно больше информации, чтобы ваш ответ был конкретным и интересным.

Основа вашего ответа может быть связана с ранним этапом карьеры, что может показать менеджеру по найму, что вы стремились стать более компетентными в своей области. Если вы расскажете о новых вещах, которые вы узнали после получения опыта работы, интервьюер может определить, что вы все еще стремитесь к совершенствованию, даже по мере продвижения по карьерной лестнице.

2. Свяжите свой ответ с желаемой работой

Убедитесь, что ваше объяснение имеет отношение к позиции, которую вы ищете. Вы можете поддерживать интерес менеджера по найму, и это может сделать ваш ответ более запоминающимся. Используйте описание работы, чтобы выяснить, как применить свой опыт работы к желаемой должности. Например, если вы подали заявление о приеме на работу учителем, возможно, будет полезно рассказать о своем опыте работы педагогом. Вы можете повысить уровень своей карьеры в отрасли, что еще раз покажет, что вы подходите для этой работы.

Подумайте о том, чтобы изучить компанию, чтобы узнать, как вы можете показать свою совместимость с этой ролью. Вы можете заглянуть на его веб-сайт и прочитать последние новостные статьи, чтобы понять его цели. Затем вы можете сформулировать свой ответ вокруг того, чего пытается достичь компания. Например, если вы претендуете на должность специалиста по кадрам, то целью компании может быть набор и удержание талантливых сотрудников. Ваш ответ на вопрос интервью может быть сосредоточен на том, как вы научились повышать вовлеченность и удовлетворенность сотрудников на рабочем месте.

3. Подчеркните полученные навыки

Затем продемонстрируйте социальные и технические навыки, которые вы приобрели при изучении новой темы. Ваш ответ может еще больше укрепить ваши полномочия, и вы можете включить навыки, которые вы можете использовать, чтобы добиться успеха на своей желанной должности.

Используйте описание работы, чтобы определить навыки, которые работодатель предпочитает, которые лучше всего описывают вас. Затем подумайте, как они связаны с вашим опытом обучения. Например, если вы узнали, как повысить удовлетворенность сотрудников, вы можете подчеркнуть свои навыки общения, исследований и лидерства в обучении. Покажите работодателю, что вы можете выполнять свои обязанности и вносить положительный вклад в компанию.

4. Объясните положительные результаты ваших знаний

Последним шагом является объяснение влияния вашего опыта обучения на вашего работодателя. Вы можете объяснить интервьюеру, что ваша инициатива принесла положительные результаты для команды, что привело к достижению, которым вы гордитесь. Приведите эффекты в конце вашего объяснения. Вы также можете упомянуть, как ваши руководители или коллеги оценили приобретение вами нового навыка. Например, узнав, как повысить вовлеченность сотрудников, вы можете обсудить, как компания удерживает новых сотрудников, и ваши коллеги считают, что в компании приятно работать.

Примеры ответов

Перед вашим следующим собеседованием может быть полезно просмотреть примеры ответов на вопрос интервью, чтобы узнать, как дать впечатляющий ответ. Ниже перечислены примеры, которые помогут вам при подготовке:

Пример 1: Работа с новой технологией

Владение технологиями может быть важным навыком, если желаемая должность требует использования компьютеров и программного обеспечения. В следующем примере показано, как вы можете рассказать о своем пути к совершенствованию операционных технологий:

«Когда я работал создателем контента в рекламном агентстве, я научился использовать новое программное обеспечение для графического дизайна. У приложения были уникальные функции, которые могли сделать нашу графику более запоминающейся, а форматы были более совместимы с различными платформами социальных сетей. посмотрел видеоуроки и записался на сертификационный курс, чтобы отточить свои навыки. Я также помогал своим коллегам ориентироваться в программном обеспечении, что помогло нам быстрее создавать более привлекательную графику. С тех пор, как мы использовали программу, наше участие в социальных сетях увеличилось втрое».

Пример 2: научиться руководить командой

Если вы претендуете на руководящую должность, то работодатель может оценить ваши лидерские способности во время собеседования. Вот пример ответа, который поможет вам объяснить, как вы выработали стиль руководства, который может принести пользу команде, которой вы руководите:

«Я получил повышение до менеджера по разработке программного обеспечения, где мне пришлось возглавить команду своих коллег. Мой самый большой опыт обучения заключался в укреплении моих коммуникативных навыков, чтобы я мог быть в курсе состояния наших технических проектов. активно слушать, чтобы услышать и понять вопросы и идеи, которые были у членов моей команды, и я указал, каковы были мои ожидания, поэтому все действовали по одному и тому же плану.Моя инициатива позволила нам уложиться в сроки клиента и повысить удовлетворенность клиентов, поскольку качество нашей продукции произвел на них впечатление».

Пример 3: Приобретение навыков исследовательского анализа

Навыки исследовательского анализа могут показать, что вы понимаете, как искать новые возможности для бизнеса, находить информацию из надежных источников и интерпретировать данные, чтобы делать важные выводы. Рассмотрим следующий ответ в качестве примера того, как описать свою исследовательскую компетентность потенциальному работодателю:

«Во время моего первого года работы в качестве аналитика рынка мне пришлось научиться прогнозировать тенденции продаж популярных косметических товаров. Поскольку у компании, в которой я работал, было много конкурентов, мне потребовалось некоторое время, чтобы разделить свои выводы и интерпретировать их. на основе большого количества информации. Я научился различать прямых и непрямых конкурентов, что облегчило интерпретацию прогнозов продаж, которые я сообщал. Я также научился управлять своим временем, чтобы я мог своевременно подготовить исследовательский отчет, который позволил разработчикам продукта соответствующим образом скорректировать свои планы».