Вопрос на собеседовании: «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»

Во время собеседования у вас есть возможность продемонстрировать свою индивидуальность и навыки менеджерам по найму. Интервьюеры часто хотят знать, что отличает вас от других кандидатов и какие личные качества или жизненный опыт делают вас особенно подходящими для этой роли по сравнению с другими. Практикуясь в том, как говорить о том, почему вы лучший кандидат на роль, вы сможете подготовиться к вопросам, касающимся этой темы, во время собеседования.

В этой статье мы объясним, почему менеджеры по найму спрашивают: «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?» и предоставим вам стратегии ответа на этот вопрос с несколькими примерами ответов, которые можно использовать в качестве руководства.

Почему работодатели спрашивают: «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»

Менеджеры по найму спрашивают кандидатов, почему они считают себя лучшими кандидатами на эту работу, чтобы узнать об их самооценке. Они хотят услышать краткое изложение своей высшей квалификации и того, что отличает их от других кандидатов. Задавая этот вопрос, интервьюер часто может узнать, что кандидат считает своим самым ценным активом и какой аспект работы ему больше всего нравится. Несмотря на то, что в резюме указаны полные квалификации каждого кандидата, этот вопрос может раскрыть дополнительную информацию, например, об их увлечениях, перспективах и долгосрочных планах на эту должность.

Как ответить на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»

Перед тем, как подать заявление о приеме на работу, подготовьтесь к вопросам о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы, выполнив следующие действия:

1. Узнайте об их идеальном кандидате

Чтобы успешно ответить на вопрос интервью о том, почему вы лучше всего подходите на эту должность, важно иметь полное представление о том, чего хочет менеджер по найму. Изучите компанию и просмотрите заявление о приеме на работу, чтобы узнать об идеальном кандидате. Прочитайте описание работы и изучите высшие квалификации, навыки и описательные слова, которые они включили в список.

Отвечая на вопрос, сосредоточьтесь на своих характеристиках, которые отражают те аспекты вашего опыта и личности. Поскольку многие кандидаты, проходящие собеседование на эту должность, могут упоминать информацию из списка, важно, чтобы эта информация была уникальной для вас. Например, если в списке вакансий упоминается административный опыт, вы можете обсудить, как ваши коллеги всегда обращались непосредственно к вам, если им нужно было срочно связаться с клиентом или руководителем из-за вашей эффективности и уважения в качестве административного помощника.

2. Обсудите свои уникальные черты

Поскольку этот вопрос направлен на то, чтобы стать лучшим кандидатом из всех заявлений, упоминание чего-то особенного о вас — отличная стратегия. Если у вас есть уникальные навыки или редкий жизненный опыт, который отличает вас от других специалистов в вашей области, вы можете включить эти сведения в свой ответ. Это покажет интервьюеру, что вы можете предложить компании что-то особенное, что позволит вам выполнять работу лучше, чем другие.

Это особенно полезная стратегия, если у вас есть опыт работы в другой сфере деятельности. Например, вы можете пройти собеседование на работу в сфере информационных технологий, но иметь опыт работы продавцом. В своем ответе вы можете упомянуть, как ваша предыдущая работа по продажам дает вам уникальную точку зрения, которая позволяет вам хорошо вести переговоры в ситуациях поддержки клиентов и разрабатывать инновационные методы устранения неполадок.

3. Объясните, как вы применяете свою квалификацию

Сделайте свой ответ более эффективным, объяснив, почему вы лучший кандидат, а затем опишите, как вы используете эти качества, чтобы добиться успеха для работодателя. Перечислите одну из своих главных характеристик и обсудите, как вы хотите использовать это качество на рабочем месте, если вас выберут. Эта стратегия помогает работодателю представить положительные преимущества, которые он может получить, наняв вас в свою команду. Вот несколько примеров:

• «Я являюсь лучшим кандидатом на роль графического дизайнера благодаря инновациям и исследовательским навыкам. Всякий раз, когда я работаю с клиентом, я тщательно изучаю его прошлые элементы дизайна и типы дизайна, которые процветают в их области, чтобы создавать изображения, которые действительно приносят результаты для бренда».

• «Я лучше всего подхожу организатору сообщества из-за моего участия и приверженности общественным проектам. У меня уже есть обширные связи, связанные с организацией продовольственных акций в нескольких округах, и я могу использовать эти связи для организации массовых информационно-просветительских мероприятий».

• «Моя способность организовывать и анализировать данные делает меня идеальным кандидатом на эту должность, и я надеюсь использовать этот навык для автоматизации и обновления существующей административной системы, чтобы позволить каждому члену бухгалтерской группы использовать свое время для более важных проектов».

4. Опишите результаты прошлых ролей

Покажите интервьюеру, что вы лучше всего подходите для этой новой работы, обсудив, как вы добились успеха на своей прошлой должности. Описание того, как вы превзошли ожидания и достигли отличных результатов на прошлых должностях, указывает на то, что вы можете добиться таких же результатов, если они решат нанять вас в свою команду. Перечислите некоторые из ваших главных достижений и используйте данные и цифры, чтобы описать свое влияние, когда это возможно. Упоминание того, как вы повысили эффективность или сэкономили деньги на прошлой работе, может быть очень убедительным во время собеседования.

5. Сделайте позитивное сравнение

Когда интервьюер спрашивает, почему вы лучший кандидат на должность, у вас есть возможность сравнить свою квалификацию с другими в вашей области. Если вы реализуете сравнение в своем ответе, будьте уверены в том, как вы сформулируете свой ответ. Вы хотите поддерживать свои достижения, а также уважать других. Вместо того, чтобы говорить что-то негативное о других кандидатах, сосредоточьтесь на своих успехах на прошлых должностях. Упомяните, как вы были лучшими в своем отделе или как вы добились наибольшего количества продаж в своей команде, чтобы провести положительное сравнение.

6. Подчеркните долгосрочную совместимость

Частью того, чтобы быть лучшим человеком для работы, является сильная совместимость с компанией в долгосрочной перспективе. Менеджеры по найму часто хотят отобрать кандидатов, которые планируют оставаться на должности в течение длительного времени и выражают желание стать процветающей частью своей команды и корпоративной культуры. Упомяните, как вы хотите расти вместе с должностью и планируете остаться в организации на долгое время. Обсудите свои карьерные цели и то, как работа на этой должности может помочь вам в их достижении, а также поддержать миссию компании.

7. Упомяните ценности компании

Покажите, что вы провели исследование для этой должности, обсудив, как ваши личные ценности совпадают с ценностями компании. В своем ответе упомяните, что вы хотите получить работу, на которой вы сможете хорошо относиться к миссии компании, а затем упомяните некоторые аспекты бизнеса, которые вы уважаете. Менеджер по найму может увидеть в этом признак того, что вы можете вписаться в команду. Информацию о ценностях и культуре компании обычно можно найти на ее веб-сайте. Подумайте о поиске партнеров компании в сообществе и благотворительных мероприятиях как еще одном способе узнать больше.

8. Будьте страстными

Давая ответ, будьте страстными и энергичными. Обсуждение того, почему вы лучший кандидат на эту должность, — это ваша возможность показать свой интерес к этой должности и объяснить свое мнение о том, почему вы хотите, чтобы менеджер по найму выбрал именно вас. Сохраняйте профессиональное поведение, но выражайте свои искренние чувства о том, почему вы хотите получить эту работу и какой вклад вы хотите внести в команду. Менеджеры по найму могут учитывать ваше отношение и манеру поведения при определении того, кого выбрать на эту должность.

Примеры ответов на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»

Используйте эти примеры ответов в качестве образца при подготовке к собеседованию, на котором вы обсуждаете, почему вы лучше всего подходите на эту должность:

Пример 1: продавец

«Я страстно желаю использовать свою карьеру в сфере продаж как способ помочь людям. Я искренне верю, что могу использовать свои способности убеждать и обучать, чтобы помочь людям получить доступ к продуктам, в которых они еще не осознают, что им нужны. Я лучший человека на эту должность, потому что я воплощаю в себе ценности Personify Software, ставя на первое место потребности потребителя и посвящая себя продажам.На моей прошлой должности я последовательно применяла этот образ мышления, чтобы стать лучшим продавцом, продавая на 20% больше, чем следующий- лучший продавец в моем отделе, и я планирую привнести эти же навыки в эту должность».

Пример 2: сотрудник отдела обслуживания клиентов

«Я чувствую, что лучше всего подхожу для этой должности из-за моего опыта в уходе за газонами. Хотя в то время я не работал непосредственно в службе поддержки клиентов, я ежедневно наблюдал, как продавцы взаимодействуют с клиентами, и Я получил прямую обратную связь о том, как применять их запросы. Поскольку мои действия влияли на мнение клиентов, я быстро научился адаптировать свое поведение и даже продавать некоторые продукты во время обращений за помощью, не будучи продавцом. Моя способность быстро учиться, наблюдать, адаптироваться и слушать для других делает меня идеальным для перехода на должность в сфере обслуживания клиентов».

Пример 3: Бухгалтер

«У меня есть несколько сертификатов и формальных курсов по бухгалтерскому учету, которые дали мне хороший опыт для работы бухгалтером. Я считаю, что мои основы в сочетании с моей страстью к этой области делают меня лучшим человеком для этой работы. Я постоянно отправлял все квитанции. и отчеты с опережением сроков на моих предыдущих местах работы и регулярно превышали ожидания в обзорах производительности.

У меня есть долгосрочные планы роста в области финансов, поэтому я надеюсь помочь разработать административные процедуры в качестве бухгалтера и, в конечном итоге, стать бухгалтером в вашей команде, как только у меня будет возможность поступить в колледж и получить официальный сертификат. Я чувствую, что культура в этой команде — отличное место для роста и достижения моих целей, поэтому я надеюсь, что смогу внести свой вклад в развитие своей карьеры своими организаторскими и математическими способностями».